百度文库 - 让每个人平等地提升自我
关于人力资源部工作分派及工作要求
（暂 行）
一、目的：为规范人力资源部的内部管理，确保工作顺利开展，特制定本规定。
二、适用范围：人力资源部所有职员。 三、具体规定：
㈠人力资源领导工作内容：
一、按照公司战略，全面统筹计划公司的人力资源战略；
二、成立并完善人力资源管理体系，研究、设计人力资源管理模式（包括招聘、绩效、培训、薪酬及员工进展等体系的全面建设），制定和完善人力资源管理制度；
3、向公司高层决策者提供有关人力资源战略、组织建设等方面的建议，并致力于提高公司的综合管理水平；
4、按照公司战略及时设计、调整组织机构，工作评价、设计，监督定岗、定员、定薪等情形；
五、踊跃配合文化部门塑造、保护、进展和传播企业文化；
六、组织制定公司人力资源进展的各类中、长期计划，并监督各项计划的实施；
7、为公司中高级管理人员进行职业生涯计划设计，并进行绩效管理； 八、设计培训体系，进行全员岗前培训、职位培训、再提高培训、多技术培训，提高员工素质，达到全员上岗资格要求；
1
百度文库 - 让每个人平等地提升自我
九、对人工本钱进行整体控制预算，统筹制定员工保险及福利、劳动保护等方案，并监督实施；
10、统筹制定员工退休、退养、待岗、病假等方案，并监督管理； 1一、及时领会、学习国家等部门出台的政策法规并及时将法规宣贯、执行到位，实现企业、员工共赢；
1二、及时处置公司管理进程中出现的人力资源及行政管理方面的问题； 13、管理公司安全捍卫工作，确保公司经营秩序不受干扰和公司财产、员工的安全；
14、负责公司的后勤保障工作，合理安排、利用公司资源；
15、负责组织公司的各类会议和活动，做好组织接待工作；
16、负责公司对外联系工作，专门是与政府职能部门的工作对接等； 17、协助做好公司的项目申报工作；
18、负责公司环境卫生的监督管理，做好6S工作；
19、负责公司员工食堂的管理，合理控制食堂费用，妥帖安排员工膳食； 20、负责本部门人员的培训、任用、考核、指导、监督等工作； 21、负责仓储部门的监管和工作指导； 22、完成董事长交办的其它任务。 ㈡人事专员的工作内容：
一、负责招聘、人材信息情报搜集与整理，面试人员初步挑选，复试人员接待及面试结果跟踪；
2、负责公司各类文件归档管理和人事档案资料的整理及保管；
2
百度文库 - 让每个人平等地提升自我
3、入职人员、离职人员、异动人员手续办理； 4、员工加班、请假管理； 5、员工劳动合同的签定； 6、员工社会保险及居住证的办理； 7、员工健康检查的管理；
8、每一个月人力资源状况统计上报；
9、办理员工奖罚、转正、员工调薪等事宜，并统计上报；
10、新进人员职前培训、在职人员培训计划的执行及培训记录管理； 1一、公司员工宿舍的管理，员工入住的安排、宿舍设施的申购、保护和管理；
12、公司各类会议的组织及会务安排； 13、完成上级交办的其它任务。
㈢行政专员（兼前台）的工作内容：
一、负责前台电话的接转，重要电话应做好记录；
二、负责来访客人的接待与引领；
3、负责前台及大门区域的卫生清洁工作，维持公司形象整洁、干净； 4、负责员工上班打卡的监督及前台的监控管理； 五、负责公司信件、快递、包裹等的收发与传送； 六、每日报纸更新整理、传真收发及复印机管理；
7、负责办公用品、清洁用品、饮用水的请购、控制、发放、登记与管理；
九、负责办公用品、清洁用品的利用统计、库存清点等，
3
关于行政人事部工作分派及工作要求
