感恩企业担当作为心得体会

感恩企业担当作为心得体会

近段时间以来，根据集团公司关于开展《感恩企业担当作为主题讨论通知》要求，本人通过学习华为《告研发员工书》，感受颇深，深深觉得，感恩才能知足，感恩才能阳光心态去工作；担当才能使人有责，担当才能干好本职工作。

一、知感恩

（一）感恩发自内心，用实际践行感恩

我们生活在感恩的世界里，感恩自己有一个好单位，感恩自己有一个好领导，感恩自己有一个好工作，感恩自己有一个好家庭，感恩自己生活所处环境的一切。蚂蚁、袋鼠能知恩图报，“蒙牛”集团总裁牛根生能感恩自己的对手“伊利”集团总裁郑俊怀，历史上康熙大帝能感恩自己的对手鳌拜、郑经、噶尔丹，而我们生活在环境优美、条件优厚的单位这个大家庭中，有拓展创新、宽容大度、平易近人和时刻想着职工的领导班子，有互帮互敬、协作配合的职工团队，有锻炼才干、丰富阅历、充满乐趣的各个岗位，我们没有理由不去感恩。因此，我发自内心去感恩，感恩我有一个好单位，感恩我有一个好职业，感恩我有一个好工作，感恩我有一个好岗位。我要以实际行动去感恩，珍惜已经拥有的一切，珍惜现在，知足惜福。感恩能使我在失败时找出差距，感恩能使我在失意时得到慰藉，感恩能使我增强挑战困难的勇气和信心，感恩能使我获取前进的动力。感恩，这将是我的一种生活方式，思想感恩，行动感恩。

（二）感恩是一种美德，感恩使人知恩惜福

通过学习更加使我感受到人就更应该懂得感恩的道理。感恩是一种美德，一种态度。能够成为肥矿集团这个集体中的一员，我有太多的感恩之言需要表达。感恩不应该只是口

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头上说说，更要付诸实际行动。在工作中，不去计较个人得失，与企业共同进退；懂得感恩的员工乐于帮助同事，对工作尽职尽责，以高度敬业的精神去对照我们的每一份工作。懂得感恩的人，才会真诚地对待每一个人，认真地对待每一项工作。我要在工作中不断地学习和实践，认清当前所面临的形势，需要经历的机遇和挑战，身上担负的责任和义务，今后工作的努力方向。我做为企业的一份子深感重任在肩不能懈怠，鼓足干劲去创造肥矿集团的崭新未来。在工作中要熟练的应对各种各样的实际问题，就必须努力学习，并在工作中锻炼自己，提高自己解决实际问题的能力。更要与同事深入的合作，并努力寻找工作的不足，向同事们请教。

有首歌这样唱道：“感恩的心感谢有你，伴我一生让我有勇气做我自己;感恩的心感谢命运，花开花落我一样会珍惜”。我将时刻严格要求自己，树立良好的职业道德和爱岗敬业精神，保持持续的学习能力和创新的精神，时刻保持一颗乐观进取的心，以对单位的忠诚与热爱，在平凡的岗位上写下不平凡的音符，为肥矿集团持续健康发展做出自己应有的贡献。

（三）感恩知足，快乐工作

我们应该感恩，感恩身边的每一位同仁，三人行必有我师，是他们的积极配合才使得我们工作顺顺利利；感恩我们的上司，有他们的有效指导，我们的工作才能更进一步。我们若能学会心怀感激，就会减少很多愤怒，我们只有心怀感激，才会真正快乐起来；若一个人就只有怨怼，您的心情自然好不起来。一句话说得好：思之而存感谢。感恩的心为我们开创快乐的奇迹。学会感恩，为自己已有的而感恩，感谢生活给你的赠予。这样你才会有一个积极的人生观，总能健康的心态。生活当中，自己所做的事情不一定都是别人认可的，也许这在当时会成为心中的纠结。但是，在经历过后，

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仔细想想，岁月的洗礼才能让自己逐渐走上成熟。这个时候，要感谢那些曾经让自己成长的人，学会感恩，收获别样的人生。

“感谢父母的养育之恩”提醒着我们每一个人，要对父母怀有一颗感恩的心，提醒着我们在任何场合和时间不能因为各种各样的苍白的理由和借口去敷衍父母无时不在的关心和爱护。我们生活当中步履维艰，缺少了同事的鼎立协助，我们将在工作中碌碌无为、一事无成。一个人的成长，离不开领导的关心，如果没有领导的赏识和鼓励，我们就得不到优越的工作环境和良好的发展机会。因此在日常工作生活中，我们要常怀感恩之心，并把感恩意识内化成自己的一种行为。对组织、对领导要多一些感激，少一些怨恨;对同事多一些理解和包容，我们就会觉得工作和生活是那么的美好。

（四）常怀感恩之心，不再为责任找借口

在我们的生活中充满了不如意，人们也习惯了抱怨，抱怨命运不公，抱怨生不逢时，抱怨造化弄人。在抱怨中，对于已拥有的幸福熟视无睹、不懂得珍惜，却单纯地放大缺憾；在抱怨中，患得患失、斤斤计较，把感恩的心态越抛越远。结合自己想一想，确实在生活和工作中，尽管对待工作精益求精，力求做到完美，但遇到问题和困难时，往往是抱怨禁锢了思想，结果是问题和困难没有得到很好地解决。庆幸的是现在读了这篇文章，从书中找到了答案，也找到了对待问题的正确态度，同时也使自己的心态得以调整。

调整心态，远离抱怨，使自己的心态更阳光，使自己对待工作的态度由被动变主动，由不乐意做变为乐于去做，由不乐意想办法做变为乐意想办法去做。不再抱怨工作中的忙闲不均、不再计较薪酬的高低、不再品评制度的不公，不再评说岗位的不平，而是想着在自己平凡岗位上如何塑造单位

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