体系
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人力资源招聘管理
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人力资源招聘管理体系
目录
1. 招聘计划 ............................................................................................................ 1 2. 工作分析 ............................................................................................................ 1
2.1工作分析方法 ............................................................................................ 1 2.2工作分析方法及适用对象 ........................................................................ 2 2.3工作分析步骤 ............................................................................................ 2 2.4建立岗位胜任素质模型 ............................................................................ 3
2.4.1胜任素质模型构建流程 .................................................................. 3 2.4.2胜任素质指标库( 子文件一) ......................................................... 4
3. 选择招聘渠道 .................................................................................................... 5 4. 发布招聘广告 .................................................................................................... 6 5. 简历筛选 ............................................................................................................ 7 6. 面试 .................................................................................................................... 9 7、 背景调查 ...................................................................................................... 10 8、 员工入职 ...................................................................................................... 11 9、 招聘评价 ...................................................................................................... 11
II
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附件一: 新员工招聘申请表 ................................................................................ 12 附件二: 年度招聘计划表 .................................................................................... 15 附件三: 月度招聘计划表 .................................................................................... 16 附件四: 岗位说明书( 模板) ............................................................................... 17 附件五: 工作分析调查问卷 ................................................................................ 18 附件六: 应聘登记表 ............................................................................................ 22 附件七: 面试反馈表 ............................................................................................ 23 附件八: 结构化面试问题参考 ............................................................................ 26 附件九: 模拟面试 ................................................................................................ 27 附件十: 背景调查记录表 .................................................................................... 29 附件十一: 月度分析报告 .................................................................................... 30 附件十二: 季度招聘分析报告 ............................................................................ 32 子文件一: 胜任素质指标库 ................................................................................ 34 子文件二: 校园招聘手册 .................................................................................... 68 1简单模式 ........................................................................................................... 69 2正规模式 ........................................................................................................... 69
2.1制订招聘计划 .......................................................................................... 69
III
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2.2制定招聘方案 .......................................................................................... 70 2.3校园招聘准备 .......................................................................................... 72
2.3.1目标院校选择 ................................................................................ 72 2.3.2安排校园招聘流程 ........................................................................ 73 2.3.3校园招聘计划沟通 ........................................................................ 74 3.3.4校园招聘会资料准备 .................................................................... 74 2.4校园招聘会实施 ...................................................................................... 75 2.5校园招聘总结 .......................................................................................... 76 子文件三: 职业性格测试 .................................................................................... 78
IV
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1.招聘计划
目的: 指导全年招聘工作, 使招聘工作有计划的进行。
根据企业发展计划、 战略部署, 组织架构, 各单位人员编制, 各部门的用人申请, 以及公司历史数据和当前情况预测人员变动情况制订招聘计划。 本阶段用到的工具: 《新员工招聘申请表》( 附件一) 《年度招聘计划表》( 附件二) 《月度招聘计划表》( 附件三)
2.工作分析
工作分析是招聘工作的基础, 为岗位的职责、 人员数量、 质量以及标准薪资的确定等工作提供客观依据。
工作分析解决三个问题: 工作职责是什么、 权限是什么、 任职资格是什么。工作分析的核心内容就是工作说明和任职资格。 工作的成果是形成岗位说明书( 附件四) 。 2.1工作分析方法
（1）调查问卷。此方法的关键是设计问卷, 问卷有开放型和封闭型两种形
式。
工作分析调查问卷( 附件五)
( 2) 工作日志: 工作日志分析是让员工以工作日志的形式记录日常工作从而
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