部门安全“学、懂、守”培训计划
安全教育是企业安全管理工作的重要组成部分，是从根本上杜绝人的不安全行为的重要措施，也是预防和控制事故的重要手段之一。做好班组的安全教育培训工作，才能保证其它安全工作和企业安全生产的顺利进行。为员工的教育培训有规划、有重点、有目的的进行，特制定以下年度安全教育培训计划，以便指导工作。
一、培训目的：
使本单位所有员工牢固树立“安全第一、预防为主、综合治理”的安全理念，结合岗位实际，认真贯彻执行《山东省安全生产管理条例》及《安全生产法》，将每一个员工培训成为全能型的合格安全员。
二、培训要求：
1、受培训人员在学习期间建立学习日志，根据现场学习情况做好笔记，班组将不定期对每位学员进行检查，以掌握受训人员的学习状况和掌握的深度。2、在学习过程中，在保证人身安全的情况下，在部门经理带领下，尽可能利用班中时间，多了解本单位的设备构造、流程、操作，认真掌握每一个设备的作用，启停步骤。以便我们更好的开展安全工作的检查。
三、培训时间：
培训时间为每周的星期六下午17：00----18：00进行，每月为1课时
四、培训对象： 所有员工 五、培训内容：
严格按照本单位的安全培训大纲进行，具体培训计划见附表。
部门级安全“学、懂、守”培训计划
为严格贯彻\安全第一、预防为主、综合治理\安全生产方针，根据《安全生产法》规定，按照“学规矩、懂规矩、守规矩”全员培训活动要求，不断提高职工的安全意识及安全素质，提升车间安全保障能力，进一步打牢安全管理基础，使车间安全教育培训有规划、有重点、有目的的进行，结合实际制定安全教育培训计划。
一、安全教育培训对象:
仪表部门员工、按要求培训的外来入职人员、实习人员、转岗人员、新上岗人员、参加专项餐厅、厨房服务、安全用电操作、燃气使用操作人员、烤箱人员、电工特殊工种人员、经营部门非三项岗位人员、调岗人员、复工人员、发生事故或未遂事故后组织的现场教育、防止类似事故发的安全培训等相关人员。 二、安全培训目标:
从业人员安全生产教育培训率100%，持证上岗率100%，必知必会合格率100%。 三、培训主要内容:
1.安全法纪法规学习:《安全生产法》、《中华人民共和国职业病防治法》、《山东省安全生产条例》、《安全技术规程》、岗位安全必知必会知识等。
2.安全规章、制度学习和单位相关应急预案学习，自救互救、急救方法、疏散和现场紧急情况的处理。
4.《消防安全》知识培训通用教材，相关消防规程、重点防火部位、灭火器的种类和使用方法、防火任务和措施、灭火的基本技术措施、防毒面具的维护与使用知识及逃生的方法等。 5.事故案例教育:认真组织学习公司内外安全管理经验和先进典型，深刻剖析公司内外事故案例，以吸取经验教训。 6. 职业健康知识、防护用品的使用和维护技能。 7.及时传达上级安全文件，机动进行培训学习。 四、落实部门安全培训措施及要求:
1.建立安全学习型部门:强化宣传，层层发动，增强对全员安全培训活动重要性、紧迫性的认识，营造全员“比学习、比业务、比素质、比技能”的浓厚氛围。按照季节性、时段性等特点，加大安全教育培训力度，提高员工的安全技能。
2.成立培训领导小组，主要负责人部署，分管负责人全力监督、考核，责任到人，确保活动顺利开展。
领导小组职责:充分认识全员安全培训活动的重要意义，正确处理培训学习和现场管理的关系，统筹兼顾，精心部署，认真制定各类保障措施，强化监督落实，确保培训与安全生产管理到位。 一、有序推进，以富有成效的培训活动促进现场管理，以稳定受控的现场管理保证培训活动顺利进行。部门管理干部要以高度的自觉性，严格要求自我，充分利用业余时间，主动结合工作实际强化学习，切实在全员安全培训活动中发挥示范、头和表率作用。要突出培训的针对性、实效性，做到业余自学与集中辅导相结合、
全面学习与重点学习相结合、理论学习与现场实践相结合。 4.技术管理人员在组织员工安全培训的同时，针对工作需求，采取业余自学、网络等方式，要在对提供的教材通读通学的基础上，根据个人工作实际，针对自身不足和知识短板，有重点、有计划、有步骤地强化学习，以理论知识检验指导生产实践，以生产实践经验促进理论知识学习，重点加强安全生产法律法规、安全管理制度和标准规范、上级安全指示精神、风险预控管理、职业安全健康、安全避险和应急救援、生产工艺、专业技术等知识培训学习，全面提升业务素质和综合管理能力。
5.部门经理制定部门安全培训计划，充分利用班前、班后会等时间，重点加强部门安全管理技能、班组文化建设、职业病防治与劳动保护、风险辨识和隐患排查治理、灾害防治及应急处理、自救互救、安全生产技术等知识培训，强化部门安全技能素质和安全管理素质的提升。
6.员工按照 “干什么、学什么，缺什么、补什么”原则，重点是岗位安全操作技能、岗位“必知必会”安全知识、职业安全健康、灾害预防、应急避险、自救互救等内容培训学习，对薄弱人员实行监控体系，对新员工实行老师带徒弟的思路，加强新人员的培训，提高对危险有害因素辨识、防范能力，增强自保、互保意识。
7.部门教育:根据部门实际、各岗位的作业环境及特点，以安全知识、危险因素分析及预防措施，酒店危险源的分布位臵及防范
措施、触电、中毒急救、消防知识等为内容，采用理论实际知识教育现场模拟示范演练相结合的方式。
7.1.重点培训本部门生产特点、性质。如部门人员结构，安全生产组织及安全活动情况。
7.2.部门主要工种及作业中的专业安全要求;部门危险区域、特种作业场所，有毒、有害岗位情况。
7.3.部门安全生产规章制度和劳动保护用品穿戴要求及注意事项，事故多发部位、原因及相应的特殊规定和安全要求。 7.4.实际安全操作示范，重点讲解安全操作要领，边示范，边讲解，说明注意事项，并讲述哪些操作是危险的、是违反操作规程的，使学员懂得违章将会造成的严重后果。 五、培训地点及时间安排:
1.培训地点为工作现场 (会议室)、岗位值班室。
2.三级安全生产教育培训时间不得少于72学时，每年接受再培训不少于20学时。部门级培训不得少于24学时，班组培训不得少于32学时。
第一季度:加强酒店文件的落实学习，坚持持证上岗。节假日较多，且冬季最寒冷的季节，冬季“四防”工作非常重要，提高员工的“防火、防中毒、防滑、防冻安全意识”，进行消防安全知识的学习，重点是防火部位、灭火器的使用、逃生的方法等。对
三级培训计划
