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(单选题) 1: 商业保险不包括()。 A: 安全与健康保险 B: 养老保险金计划 C: 家庭财产保险等 D: 补充保险 正确答案：
(单选题) 2: 在选择薪酬调查的企业时,以下说法错误的是()。 A: 可以用同行业中同类型的其他企业
B: 本地区在同一劳动力市场上招聘员工的企业 C: 同是国有或合资企业 D: 不同行业的类似岗位 正确答案：
(单选题) 3: 在确定各要素及各要素等级的点值时,假设“计划”的总点值为500,而其中“决策”要素的权数为40%,则它的点值为()。 A: 100 B: 200 C: 1000 D: 2000 正确答案：
(单选题) 4: 补充养老金中员工个人缴费比例可以依据员工的()或者是薪酬水平而定。 A: 职 B: 工龄 C: 家庭状况 D: 技术等级 正确答案：
(单选题) 5: 补充养老金的来源,可行的来源方式有完全由企业负担或者()。 A: 由企业和社会承担 B: 由员工负担
C: 由企业和员工共同负担 D: 由会承担 正确答案：
(单选题) 6: ()不属于岗位评价的功能。
A: 在一个企业内建立一般的薪酬标准,使之与同地区/同行业类似企业保持同等水平,并使其具有预期的相对性,从而符合所在地区的平均水平
B: 发现和确认哪些岗位在企业战略目标实现中具有更加重要的地位 C: 在一个企业内确认工作岗位之间的薪酬差距及相对价值 D: 使新增的机构与原有的 正确答案：
(单选题) 7: 经济性福利不包含() A: 住房性福利 B: 交通性福利 C: 缩短工作时间 D: 教育培训性福利
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正确答案：
(单选题) 8: 关于工资效益性调整说法正确的是()。
A: 是一种当企业效益提高时,对部分员工给予等比例奖励法 B: 类似于利润分享制度
C: 对员工的激励作用很大的,特别是对企业发展做出巨大贡献的关键员工 D: 偷懒的员工则拿不到奖金 正确答案：
(单选题) 9: ()不可能是高级管理人员的工资构成。 A: 提成工资 B: 岗位工资 C: 职务工资 D: 股票期权 正确答案：
(单选题) 10: 将各种岗位与事先设定的一个标准进行比较,来确定岗位相对价值的岗位评价方法是()。 A: 岗位排列法 B: 岗位分类法 C: 要素比较法 D: 要素计点法 正确答案：
(单选题) 11: 企业一般给销售人员实行的是()。 A: 能力工资制 B: 绩效工资制 C: 计件工资制 D: 职务工资制 正确答案：
(单选题) 12: 属于技术性津贴的是()。 A: 工人技师津贴
B: 农业技术推广服务津贴 C: 专业技术职务津贴 D: 技术工人岗位津贴 正确答案：
(单选题) 13: 在薪酬调查中。如果被调查企业没有给出准确的薪酬水平数据,只能了解到该企业的平均薪酬情况时,可以采用的数据分析方法是()。 A: 数据排列 B: 频率分析 C: 差异检验 D: N归分析 正确答案：
(单选题) 14: 不属于保健性津贴的是()。 A: 卫生防疫津贴 B: 医疗卫生津贴 C: 环境污染监控津贴
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D: 科技保健津贴 正确答案：
(单选题) 15: 以下关于企业薪酬的说法错误的是()。
A: 薪酬调查的目的主要是建立企业合理的薪酬构成,根据市场薪酬给付水平确定企业薪酬水平的市场定位
B: 薪酬是为企业提供劳动而得到的货币和实物报酬的总和 C: 岗位评价是对岗位价值的断,进而纳入薪酬等级
D: 薪酬调查的目的是给企业确定具有竞争力的薪酬水平以招到最好的人才 正确答案：
(多选题) 1: 下列属于以能力为导向的薪酬结构的是() A: 职能工资 B: 能力资格工资 C: 岗位工资制 D: 职务工资制 E: 技术等级工资 正确答案：
(多选题) 2: 以下关于薪酬结构的说法正确的是()。 A: 岗位效益工资属于以工作为导向的薪酬结构
B: 高级管理人员的薪酬结构中浮动工资应该占较大的比重
C: 一个合理的薪酬结构应该既有浮动工资部分又有固定工资部分 D: 高级管理人员的薪酬结构中长期激励部分比重较大 E: 从事不同性质的员工的薪酬结构的比例也应该有所不同 正确答案： (多选题) 3: 一个合理的组合薪酬结构应该是既有固定薪酬部分,又有浮动薪酬部分。其中()是固定薪酬部分。 A: 基本工资 B: 业绩工资 C: 能力工资 D: 岗位工资 E: 福利 正确答案：
(多选题) 4: 以下关于以工作为导向的薪酬结构的说法正确的是() A: 不利于激发员工的工作热情和责任心
B: 无法反映在同一职务(或岗位)上工作的员工因技术、能力和责任心不同而引起的贡献差别 C: 该结构比较适用于各工作之间的责、权、利明确的企业 D: 效率不高
E: 不重视与人合作、交流 正确答案：
(多选题) 5: 在核算企业工资总额中,()项目不应该包括在内。 A: 加班加点工资
B: 计划生育独生子女补贴 C: 探亲路费
D: 国家星火计划奖
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E: 奖金 正确答案：
(判断题) 1: 薪酬级差的大小与薪酬等级的划分方式、等级数量有直接关系。宽泛式薪酬等级类型由于等级多,所以薪酬级差要小一些。 A: 错误 B: 正确 正确答案：
(判断题) 2: 组合薪酬结构使员工在各个方面的劳动付出都有与之对应的薪酬,某员工只要在某一个因素上比别人出色,都能在薪酬上反映出来。 A: 错误 B: 正确 正确答案： (判断题) 3: 岗位评价是对企业各个岗位的设置目的、性质、任务、职责、权力、隶属关系、工作条件、工作环境以及承担该职务所需的资格条件等进行系统分析和研究,并制定出岗位规范和工作说明书等文件的过程。() A: 错误 B: 正确 正确答案： (判断题) 4: 薪酬调查时,薪酬水平高的企业应注意75%点处甚至是90%点处的薪酬水平;薪酬水平低的企业应注意50%点处的薪酬水平。 A: 错误 B: 正确 正确答案：
(判断题) 5: 管理部门的人员由于其劳动不直接影响企业的经济效益,所以应重保障,浮动工资(或奖金)占的比重要大一些。 A: 错误 B: 正确 正确答案：
(单选题) 1: 商业保险不包括()。 A: 安全与健康保险 B: 养老保险金计划 C: 家庭财产保险等 D: 补充保险 正确答案：
(单选题) 2: 在选择薪酬调查的企业时,以下说法错误的是()。 A: 可以用同行业中同类型的其他企业
B: 本地区在同一劳动力市场上招聘员工的企业 C: 同是国有或合资企业 D: 不同行业的类似岗位 正确答案： (单选题) 3: 在确定各要素及各要素等级的点值时,假设“计划”的总点值为500,而其中“决策”要素的权数为40%,则它的点值为()。 A: 100
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B: 200 C: 1000 D: 2000 正确答案：
(单选题) 4: 补充养老金中员工个人缴费比例可以依据员工的()或者是薪酬水平而定。 A: 职 B: 工龄 C: 家庭状况 D: 技术等级 正确答案：
(单选题) 5: 补充养老金的来源,可行的来源方式有完全由企业负担或者()。 A: 由企业和社会承担 B: 由员工负担
C: 由企业和员工共同负担 D: 由会承担 正确答案：
(单选题) 6: ()不属于岗位评价的功能。
A: 在一个企业内建立一般的薪酬标准,使之与同地区/同行业类似企业保持同等水平,并使其具有预期的相对性,从而符合所在地区的平均水平
B: 发现和确认哪些岗位在企业战略目标实现中具有更加重要的地位 C: 在一个企业内确认工作岗位之间的薪酬差距及相对价值 D: 使新增的机构与原有的 正确答案：
(单选题) 7: 经济性福利不包含() A: 住房性福利 B: 交通性福利 C: 缩短工作时间 D: 教育培训性福利 正确答案：
(单选题) 8: 关于工资效益性调整说法正确的是()。
A: 是一种当企业效益提高时,对部分员工给予等比例奖励法 B: 类似于利润分享制度
C: 对员工的激励作用很大的,特别是对企业发展做出巨大贡献的关键员工 D: 偷懒的员工则拿不到奖金 正确答案：
(单选题) 9: ()不可能是高级管理人员的工资构成。 A: 提成工资 B: 岗位工资 C: 职务工资 D: 股票期权 正确答案：
(单选题) 10: 将各种岗位与事先设定的一个标准进行比较,来确定岗位相对价值的岗位评价方法是()。
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A: 岗位排列法 B: 岗位分类法 C: 要素比较法 D: 要素计点法 正确答案：
(单选题) 11: 企业一般给销售人员实行的是()。 A: 能力工资制 B: 绩效工资制 C: 计件工资制 D: 职务工资制 正确答案：
(单选题) 12: 属于技术性津贴的是()。 A: 工人技师津贴
B: 农业技术推广服务津贴 C: 专业技术职务津贴 D: 技术工人岗位津贴 正确答案：
(单选题) 13: 在薪酬调查中。如果被调查企业没有给出准确的薪酬水平数据,只能了解到该企业的平均薪酬情况时,可以采用的数据分析方法是()。 A: 数据排列 B: 频率分析 C: 差异检验 D: N归分析 正确答案：
(单选题) 14: 不属于保健性津贴的是()。 A: 卫生防疫津贴 B: 医疗卫生津贴 C: 环境污染监控津贴 D: 科技保健津贴 正确答案：
(单选题) 15: 以下关于企业薪酬的说法错误的是()。
A: 薪酬调查的目的主要是建立企业合理的薪酬构成,根据市场薪酬给付水平确定企业薪酬水平的市场定位
B: 薪酬是为企业提供劳动而得到的货币和实物报酬的总和 C: 岗位评价是对岗位价值的断,进而纳入薪酬等级
D: 薪酬调查的目的是给企业确定具有竞争力的薪酬水平以招到最好的人才 正确答案：
(多选题) 1: 下列属于以能力为导向的薪酬结构的是() A: 职能工资 B: 能力资格工资 C: 岗位工资制 D: 职务工资制 E: 技术等级工资
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正确答案：
(多选题) 2: 以下关于薪酬结构的说法正确的是()。 A: 岗位效益工资属于以工作为导向的薪酬结构
B: 高级管理人员的薪酬结构中浮动工资应该占较大的比重
C: 一个合理的薪酬结构应该既有浮动工资部分又有固定工资部分 D: 高级管理人员的薪酬结构中长期激励部分比重较大 E: 从事不同性质的员工的薪酬结构的比例也应该有所不同 正确答案： (多选题) 3: 一个合理的组合薪酬结构应该是既有固定薪酬部分,又有浮动薪酬部分。其中()是固定薪酬部分。 A: 基本工资 B: 业绩工资 C: 能力工资 D: 岗位工资 E: 福利 正确答案：
(多选题) 4: 以下关于以工作为导向的薪酬结构的说法正确的是() A: 不利于激发员工的工作热情和责任心
B: 无法反映在同一职务(或岗位)上工作的员工因技术、能力和责任心不同而引起的贡献差别 C: 该结构比较适用于各工作之间的责、权、利明确的企业 D: 效率不高
E: 不重视与人合作、交流 正确答案：
(多选题) 5: 在核算企业工资总额中,()项目不应该包括在内。 A: 加班加点工资
B: 计划生育独生子女补贴 C: 探亲路费
D: 国家星火计划奖 E: 奖金 正确答案：
(判断题) 1: 薪酬级差的大小与薪酬等级的划分方式、等级数量有直接关系。宽泛式薪酬等级类型由于等级多,所以薪酬级差要小一些。 A: 错误 B: 正确 正确答案：
(判断题) 2: 组合薪酬结构使员工在各个方面的劳动付出都有与之对应的薪酬,某员工只要在某一个因素上比别人出色,都能在薪酬上反映出来。 A: 错误 B: 正确 正确答案： (判断题) 3: 岗位评价是对企业各个岗位的设置目的、性质、任务、职责、权力、隶属关系、工作条件、工作环境以及承担该职务所需的资格条件等进行系统分析和研究,并制定出岗位规范和工作说明书等文件的过程。()
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A: 错误 B: 正确 正确答案： (判断题) 4: 薪酬调查时,薪酬水平高的企业应注意75%点处甚至是90%点处的薪酬水平;薪酬水平低的企业应注意50%点处的薪酬水平。 A: 错误 B: 正确 正确答案：
(判断题) 5: 管理部门的人员由于其劳动不直接影响企业的经济效益,所以应重保障,浮动工资(或奖金)占的比重要大一些。 A: 错误 B: 正确 正确答案：
吉大18年9月《薪酬管理》作业考核试题
