117、以己度人的思想方法是指【 、
】
「首因效应 「知觉防御 仃晕轮效应 q投射&
2、 12、双因素理论的提出者是美国心理学家【 】
「 D.马斯洛 厲奥德弗 q麦克里兰 「赫兹伯格
3、27、按照沟通的方向来分，沟通可分为【 】
口头沟通与书面沟通
上行沟通、下行沟通与平行沟通 言语性沟通与非言语性沟通
正式沟通与非正式沟通
4、15、现代组织结构理论产生于【
】
° 20世纪60— 70年代
20世纪40年代 20世纪20年代 20世纪50年代
5、 6、事业生涯管理是一种【 】
「静态管理
厂成本管理
仃固定管理
Q动态管理\
6、 4、提出Y理论的是美国心理学家【 】
Q海德 q罗斯 仃马斯洛 「麦克里格
7、 19、组织和员工对事业生涯进行设计、规划、实施和监控的过程是【 】
「事业生涯开发 q事业生涯选择 °事业生涯管理& 厂事业生涯设计
& 24、公平理论的创立者是美国心理学家【 】
q麦克里兰 「马斯洛 厂弗鲁姆
亚当斯
9、30、在组织行为学中，将一个人在群体中工作不如单独一个人工作时更努力的倾向称为【
Q A.群体促进效益
Q协同效应
Q社会惰化效应歹
责任分摊效应
10、28、从个体的角度看，群体规范意味着，在某种情景下群体对一个人的行为方式的【 「依赖 Q看法
仃期望歹
q规定
11、16、美国心理学家海德提出了【 】
「归因理论\
Q X理论
Q Z理论
Y理论
12、22、在群体压力下，个体产生与群体行为保持一致的倾向，这种效应是【 】
q群体促进效应 q从众效应了
协同效应 社会惰化效应
】
13、18、人的主观能动作用的最充分的发挥是【 】
Q积极性
「仓能性歹 「主动性
客观性
14、13、期望理论是美国心理学家弗鲁姆于 1964年在【 】
「 《企业管理学》一书中提出 厂《人的动机理论》一书中提出 q《工作和激励》一书中提出
《动机论》一书中提出
15、20、以下不属于领导的功能的是【 】
服务
创新 「激励 Q从众2
16、25、随着客观环境的变化而运用科学知识进行有计划的、全局性的，旨在提高组织性能，使其健康运转的组织更新过程是
组织变革
组织战略
组织演进
17、 7、两种以上的物质相互作用所产生的效果不同于每个物质作用的总和的现象称为【
C.协同效应
综合效应 沟通效应 互动效应
9、领导权力一般由三部分组成，即资源控制权、专长权和【
指挥权
18
奖惩权
人事权
决策权
19、 3、 作为一门独立的专门研究组织中人的心理与行为规律性的科学，组织行为学最先产生于E.日本
英国 美国
法国
20、 2、 组织行为学研究的基础和出发点是【
事物
个体
20世纪50年代至60年代的
组织行为学作业参考复习资料
