按照合同的目的分类 录用合同、试用期合同、聘用合同、借用合同、停薪留职合同等； 按照合同的期限分类 固定期限合同、无固定期限合同、以完成一定任务为期限的合同等； 按照工作时间分类 全日制工作合同和非全日制工作合同 按照劳动者人数分类 个人劳动合同和集体劳动合同 主体 （一） 用人单位
直接适用《劳动合同法》的1、企业 用人单位 2、个体经济组织 3、民办非企业单位 4、其他组织 依照执行《劳动合同法》的1、国家机关 用人单位 2、事业单位 3、社会团体 关于用人单位主体的三点说明
? 1、民办非企业单位： ? 指企事业单位、社会团体和其他社会力量以及公民个人利用非国有资产设立的、
从事非营利性社会服务活动的社会组织。（民办学校、民办医院、民办图书馆、民办博物馆、民办科技馆等） ? 2、社会团体：
? 按照公务员管理的（八大党派）比照公务员管理的（工青妇、工商联、文联、
足协、法学会等，除此外的其他社团与职员签订劳动合同可作为《劳动合同法》的用人单位）
? 3、目前我国用人单位的X围未包括：集体所有制生产经营组织、农户和公民个人。 （二）劳动者
包括本国人、外国人和无国籍人 达到法定年龄 我国最低就业年龄为16岁，除文艺体育和特种工艺单位经县级以上劳动行政部门批准外，其他任何单位不得与未满16周岁的公民发生劳动关系。 具有劳动行为能公民依法以自己的的行为行使劳动权利和履行劳动义务的资格。力 包括身体、智力、行为自由、劳动能力等 特殊劳动合同关系
1、女员工与用人单位的劳动合同关系 2、未成年人与用人单位的劳动合同关系 3、患病员工与用人单位的劳动合同关系 4、退休返聘员工与用人单位劳动合同关系 四期保护， 年满16周岁未满18周岁的自然人， 工作期间患病或非因公负伤的员工 不适用《劳动法》《劳动合同法》 1 / 6
5、兼职员工与用人单位的劳动合同关系 6、外国人与用人单位的劳动合同关系 双重或多重劳动关系 没有取得定居权而在中国境内从事劳动的外国人 在校实习生不能算是《劳动合同法》意义上的劳动者，与实习单位不存在劳动关系 7、实习生与用人单位的劳动合同关系 女员工与用人单位的劳动合同关系
四期保护
经期不被安排从事高空、低温、冷水作业和国家规定的第三级体力劳动强度的劳动，从事特定行业的，可以享受一日公假。 怀孕期、生育期、哺乳期
? 1、不被安排从事某些工作的权利； ? 2、不被降低工资的权利； ? 3、不被延长劳动时间的权利；
? 4、不被辞退和解除劳动合同的权利； ? 5、延期终止劳动合同的权利；
? 6、请保胎假、产前假、和产假的权利。
产假规定
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根据《劳动法》第六十二条、《女职工生育，产假90天，其中产前休假15天 难产的增加产假 30天。多胞胎生育的，每多生育一个婴儿增加产假15天。 实行晚育者（24周岁后生育第一胎）增加产假15天。
领取《独生子女优待证》者增加产假35天，产假期间给予男方看护假10天。
劳动合同解除
用人单位不得与“’三期”女员工解除或终止劳动合同，但下列情形除外（第三十九条） 劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同（包括三期女性员工）且不支付经济补偿金
? （一）在试用期间被证明不符合录用条件的； ? （二）严重违反用人单位的规章制度的；
? （三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；
? （四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成
严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；
? （五）以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立
或者变更劳动合同的；致使劳动合同无效的； ? （六）被依法追究刑事责任的。 2、下列哪一项是劳动合同法的立法宗旨（）。
A、保护劳动者的合法权益 B 、保护用人单位的合法权益C 、保护双方的合法权益 3、建立劳动关系，应当订立（）。
A 、口头协议 B 、书面劳动合同 C 、集体合同
4、已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起（）内订立书面劳动合同。A 、半个月 B、一个月 C、两个月 5、用人单位自（）起即与劳动者建立劳动关系。
A 、订立劳动合同 B、在合同文本签字盖章 C 、用工之日 6、是劳动合同必备条款的是（）
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A 、工作内容和工作地点 B、试用期 C 、补充保险和福利待遇 7、劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过（）。 A 、一个月 B 、二个月 C 、六个月
8、劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低工资或劳动合同约定工资的（ ）。 A 、60% B 、80% C、 100% 9、可以对劳动者约定违约金的情形有（ ）。 9、竟业限制人员限于用人单位的那些人员（ ）。
A、高级管理人员 B、高级技工 C 、普通员工
10、在解除或终止劳动合同后，竟业限制的人员竟业限制期限，不得超过（ ）。 A 、一年 B、 二年 C 、三年
雇佣合同与劳动合同的概念与区别
雇佣合同的概念：是指雇用人与受雇人约定，受雇人为雇用人提供劳务，雇用人向受雇人支付报酬的协议。劳动合同的概念 两者区别： 雇佣合同 劳动合同 双方当事人之间的平等的民事主体，仅在雇佣X存在隶属关系，是管理与被管理的关法律地位不同 围内听取雇主的指示 系， 受国家强制干预的对合同的条款和内容有较大的法律强制性规定了合同的条款，对合程度不同 协商的余地 同的内容进行干预 建立法律关系的形可以书面口头或其他形式 式不同 应当是书面的，否则用人单位承担相应责任 购买社会保险不同 雇主无需为雇员缴纳社会保险 为劳动者购买社会保险是用人单位的法定义务 工作中发生伤亡赔根据《最高人民法院关于审理人按照《工伤保险条例》规定的工伤保偿的依据不同 身伤害赔偿案件适用法律若干险待遇项目和标准赔偿 问题的解释》的规定 发生争议处理的方当事人可以直接向人民法院起经过协商、调解、仲裁、诉讼几个程式不同 诉 序 处理劳动争议适用《民法通则》和《合同法》 法律不同 劳动合同的条款
一、必备条款 二、补充条款 三、特别条款
《劳动法》和《劳动合同法》 必备条款 第十七条
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（一）用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人 （二）劳动者的XX、住址和居民XX或者其他有效XX件 （三）劳动合同期限（含试用期） （四）工作内容和工作地点 （五）工作时间和休息休假
（六）劳动报酬：约定不明确的，重新协商，协商不成适用集体合同，没有集体合同或集体合同未作规定实行同工同酬（第18条） ? （七）社会保险
? （八）劳动保护、劳动条件和职业危害防护
? （九）法律、法规规定应当纳入劳动合同的其他事项。如劳动纪律、违反劳动合同
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