劳动力市场学
第一章 绪论
1. 货币工资也称为名义工资，它是以货币数量表示的工资。（单选）
2. 实际工资：是劳动者得到的货币工资实际能够购买到的生活资料和服务（包括房租、水电、交通、教育等各
项支出）的数量。（名词解释）
3. 劳动报酬包括货币报酬和非货币报酬。劳动报酬即货币工资，非货币报酬即以各类实物支付的福利。 4. 劳动力市场的特征：
1）劳动力市场的一般共性：市场性、开放性、竞争性、层次性、规范性。（多选） 2）劳动力市场的特性：（简答题）
①劳动力市场的交易关系是契约关系；
②劳动力市场交易受大量非价格因素的影响； ③劳动力市场交易主体地位不对等；
④劳动力市场交易主体呈现出巨大的差异性。
5. 劳动力市场的功能：资源配置、激励鞭策、经济促进、信息传递、窗口导向。（简答题）
6. 劳动力市场的基本运行机制：是由相互联系和相互制约的供求机制、竞争机制、价格机制所组成。 7. 工资机制：是劳动力市场竞争过程中的重要自我制衡机制，它反映在工资变动与供求变动之间相互制约的有
机联系和运动。（名词解释）
8. 劳动力市场运行存在的障碍（论述题） 1）劳动力市场自身的不稳定。
2）劳动力市场的障碍和缺陷。具体体现在：
? 信息障碍：是指由于信息缺陷和信息偏误，劳动力市场不能达成互惠交易。 ? 市场缺陷：a有效需求不足 b工资刚性c主观因素 ? 制度障碍
第二章 劳动力需求分析
1. 劳动力需求，是指企业在某一特定时期在某种工资率下愿意并能够雇用到的劳动量。（单选） 2. 劳动的边际产量（MP）：是指额外增加一单位的劳动量所带来的产出增量。
3. 边际报酬递减规律，是指相对于生产过程中的可变要素的投入而言的，某种不变要素（如资本）和某种可变
要素（如劳动）的持续追加的搭配进行生产活动，一旦当可变要素的数量超过某一水平时，则持续增加的可变要素所带来的产量增量，也即边际产量会不断减少。
4. 生产的三个阶段中关于生产函数的总结（总产量TP、边际产量MP、平均产量AP之间的关系）
第一阶段 第二阶段 第三阶段 总产量（TP） IA以递增的速率增加 IB以递减的速率增加 以递减的速率增加 减少 边际产量（MP） 增加且大于AP 减少但大于AP 减少且小于AP 为负且仍小于AP 平均产量（AP） 增加 增加 减少 减少
1. 企业利润最大化公式：MRP=VMP=W 企业实现利润最大化目标，其短期劳动力需求 的决定必须遵循劳动力的边际产品收益等于工资率的原则 （MRP=VMP=MP*P=MC=W) 2. 、等产量以一般特征：（1）产出和投入都是同质的，并且可以计量的
（2）离远点较远的的等产量曲线表示较高的产出水平
（3）至少在保证投入组合技术效率的情况下，等产量曲线在KOL平面上是向右下方倾斜的 （4）等产量曲线不会的其向下倾斜的部分相交 （5）等产量曲线凸向原点
3、企业在生产一定量某种产品所需的要素投入的组合比例，称为技术系数。
4. 劳动力需求弹性：在其他条件不变的情况下，劳动力需求量变动对工资率变动的反应程度，我们将其定义为劳动力需求的自身工资弹性。表达式：Ed=劳动力需求变化的百分比/工资率变化的百分比。（计算题）
设Ed为劳动力需求的自身弹性，△L/L表示劳动力需求量变动的百分比，△W/W表示工资率变动的百分比。 5. 劳动力需求弹性的分类：需求无弹性Ed=0、需求有无限弹性Ed趋于无穷大、单位需求弹性Ed=1、需求富
有弹性Ed>1、需求缺乏弹性Ed<1。 6. 劳动力需求的交叉弹性为正值，表示一类劳动力的工资率上升引起了另一类劳动力需求的增加，这两类劳动
称为总替代。
7. 影响劳动力需求弹性的因素：（1）产品的需求弹性（2）劳动成本占总成本的比例（3）要素间的相互替代（4）
资本的供给弹性
第三章 劳动力供给分析
1. 劳动力供给的类型：个别劳动力供给、家庭劳动力供给、社会劳动力供给。 2. 个别劳动力供给是指劳动者个人一生中向社会提供的劳动总量。 3. 家庭劳动力供给是指从家庭成立（结婚）到家庭解体（丧偶或离异），家庭全体成员向社会提供的劳动量的
总和。
4. 社会劳动力供给是指劳动力个人及其家庭为社会提供的劳动力总量，也就是说一个社会的经济活动所能利用
的劳动力总量。
5. 效用就是人们从某种物品的消费中所得到的满足。
6. 无差异曲线表示给个人带来某一特定水平的效用或满足的实际的收入和闲暇时间的组合。 7. 无差异曲线的特征：负斜率、凸向原点、无差异曲线图、不同的工作—闲暇偏好。
8. 劳动参与率：是指在一定范围内的现实劳动力占该范围的劳动适龄人口（或潜在劳动力）的比例。（名词） 9. 影响劳动力参与率的因素有哪几个方面？（论述题）
1) 宏观经济状况
2) 国家的社会经济政策：国家的政策特别是其中的生育政策，它不仅影响总人口规模，而且影响到人口的年龄、性别结构及其发展趋势，从而影响劳动适龄人口规模。
3) 劳动适龄人口规模：一般说国家规定的就业年龄越小，退休年龄越大，劳动适龄人口比例越大。 4) 教育体制与教育供给规模：劳动者受教育时间的长短对劳动力参与率有直接的影响。 5) 工资政策及工资关系：简单劳动和复杂劳动在个人消费品分配方面要有差别，复杂劳动应比简单劳动获得更多的劳动收入，在此基础上形成较为合理的工资分配关系。 6) 社会保障制度：对劳动力参与率产生直接的影响作用。
7) 人们的商品意识程度和社会分工程度：其趋势是人们的商品观念越浓，社会分工程度越高，家务劳动社会化程度越高，人们从事家务劳动的必要时间就会越少，处于就业年龄女性的社会就业越多，从而劳动力参与率越高。
10. 劳动力供给弹性：劳动力供给量的变动对工资率变动的反应程度定义为劳动力供给的工资弹性。（名词解释） 11. 劳动力供给弹性的类型：供给无弹性Es=0、供给有无限弹性Es趋向无穷大、单位供给弹性Es=1、供给富有弹性Es>1、供给缺乏弹性Es<1。 12. 有关弹性的劳动力供给：（1）无限弹性的劳动力供给，是指在某一工资水平下有无穷的劳动力供给。【无限
弹性的市场劳动力需求曲线说明，当工资率为Wo时，劳动力需求者可以在劳动力市场上得到任意数量的劳动力供给；当工资率低于Wo时，劳动力供给等于零；当工资率高于Wo时，劳动力供给会无限多。】（2）劳动力供给正弹性
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