结构化面试评估表
姓名： 性别： 毕业院校： 专业： 应聘职位： 考察面试题目 评价标准 得分 要素 1、你在选择工作时考虑哪些因素？如何看待福利待遇和发展平台？ 2、目前的就业压力比较大，您是怎么看待的？为职业规划与求职动机 了找工作，你都做了哪些准备？有没有打算考研或公务员之类的？ 3、你找工作时最看重的是什么？为什么？ 4、你为何选择来我公司工作？你对我公司了解有多少？你为什么要应聘这个职位？ 5、你3-5年的职位规划是怎么样的？你准备如何实现？ 1、你大学最感兴趣的一门功课？你感兴趣的原因？谈一谈此学科最新的发展成果？ 2、你有哪些兴趣爱好？最擅长的是什么？ 学习能力 3、你的自学能力如何？请举例说明。 4、你最近一年想去学习或弥补哪些方面知识？ 5、如果公司安排你周末参加一个培训，而周末你已经另有重要安排，你会如何处理？ 1、你认为有效的沟通是怎样的？ 2、你认为沟通最大的障碍是什么？怎么处理？ 沟通能力 题？你是如何应对的？ 3、你曾经遇到过的最具挑战性的沟通方面的问（10分）个人职业规划非常清晰，对公司有深入了解，求职意向强烈 （8分）个人职业规划较清晰，对公司了解程度一般，求职意向强烈 （6分）对个人发展有全面考虑，对公司基本了解，求职意向一般 （4分）对个人发展有一定的考虑，对公司不了解，求职意向不强 （2分）对个人发展没有考虑，求职意向模糊 （20分）自学能力强，善于分享与总结，能将总结经验作为工作中的习惯行为 （16分）学习主动性较高，并能应用到实际中 （12分）采用多种途径学习，但运用不够 （8分）有学习意愿，更多关注本专业 （4分）学习兴致不高，专业基础差 （20分）善于沟通，有卓越的沟通策略， 并能有效控制沟通的进度与结果 （16分）喜欢与人沟通，能够针对沟通对象采用不同的沟通方式 （12分）与人沟通顺畅，观点清晰 （8分）能够理解他人观点，并能反馈个人意见 （4分）有沟通的愿望，能够把握他人谈话的主旨 （10分）勇于面对挑战，善于自我调整 （8分）能够积极应对压力，可迅速调整 4、你认为一个好的沟通者应具备哪些素质？ 5、假如你的两名同事的冲突已经影响到整个团队，让你去调节，你会怎样做？ 抗压1、你在学校里遇到的最大的困难是什么？如何克能力 服的？
2、经过这次面试，我们认为你不适合我公司职位，状态，找出解决方案 （6分）不能从容对待压力，需要较长时决定不录用你，你认为有哪些原因？ 间的调整 3、假如有一项工作，你胸有成竹的向领导汇报，结果被严厉批评，此时你怎么办？ 1、你是喜欢循序渐进、按部就班地完成一项工作，还是喜欢尝试用新方法，并承担相应风险？ 2、如果有人让你去做以前从未做过的事，你会做创新吗？为什么？ 能力 3、请讲一件你近期在学习或生活中创新性解决问题的事例。 4、你对综艺性节目照搬国外模式有什么看法？ 1、你来面试过程中有没有想过面试流程？ 2、在学校期间有没有做年度、月度或当天的学习生活方面的计划？有没有计划没有达成的情况？计划与执行 你是如何处理的？ 3、假如你今天晚上有一个非常重要的约会，你打算怎么办？ 4、如果在工作中你发现自己的实施结果与事先的计划出现较大偏差，你将如何去行动？ 学习成绩 （2分） 学生干部或社团经历（2分） 加分项 社会实践经历（2分） 英语水平（2分） 个人才艺（2分） 总分（满分100分） 面试结果 整体评价： 建议结果 □拟录用 □储备 □放弃 □其它 面试官签名： 日期：
（4分）压力面前偶有逃避，不知所措 （2分）逃避困难 （20分）极具创新精神，不安于现有模式，并能兼顾产生的风险 （16分）具有创新意识，能够感知产生的风险 （12分）创新能力一般，有一定的分析和改善思路 （8分）赞成创新，但无分析思路 （4分）安于现状，态度保守 （10分）长短期计划清晰明确，并能够高效率的执行，及时做出调整 （8分）短期计划清晰明确，无长期计划，可适时调整计划 （6分）有一定的计划性，执行力一般 （4分）计划不清晰，执行不到位 （2分）无计划性，学习生活随意
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