安管职务说明书
本职：主导保安内部管理,保障公司员工的人身和财产安全，执行公司的行政管理制度和相关要求，协助上级维护公司正常的经营环境。 职责与工作任务： 职责表述：负责保安内部管理，加强保安队伍建设，体现公司良好精神风貌。 职 责 一 工作 任务 制订保安内部管理细则，认真落实保安着装、交接班、巡逻、训练等内部管理制度；实施保安员绩效考评。 加强门禁管理，按照公司门禁管理要求对人员、车辆、物品的出入严加管控； 职责表述：协助上级执行公司的行政管理制度和各项行政管理要求。 职 责 二 工作 任务 根据公司的行政管理制度，对各类违纪行为进行纠察，对于轻微违纪行为，提出初步处理建议，对于重大违纪行为，报请上级调查处理。 协助上级调查、调解员工纠纷。 职责表述：协助上级进行工厂的安全管理，执行安全管理相关制度。 职 责 三 工作 任务 落实全厂的防盗巡查和消防安全巡查工作； 定期对工厂的消防器材进行点检，确保工厂消防器材的有效性； 组织保安内部消防理论、消防器材实际操作等方面的培训； 职责表述：协助上级处理各类突发事件，熟悉各类应急预案的实施流程。 职 责 四 工作 任务 协助上级预防、制止和平息各类影响公司正常经营秩序的突发事件； 协助上级及时处理各类工伤、突发疾病和意外伤害； 执行公司的防雷、防台、防汛、防火等应急预案； 职责六 职责表述：完成部门上级交办的其他工作 权限： 对下属有奖惩和绩效考评的权利； 对公司的违纪行为有纠察的权利； 对一般违纪行为有执行厂规的初步处罚的建议权； 对直接下级调配权工作有监督、检查权 对行政管理奖惩制度范畴的员工违纪行为有调查权； 对各类不安全行为和不安全因素的稽查权。 工作协作关系： 内部协调关系 总监、部门经理、行政课长、公司各部门相关人员 外部协调关系 燕罗派出所、松岗安监办、松岗消防中队、警区治安队 岗位架构： 任职资格： 教育水平 培训经历 经验知识 技能技巧 个人素质 其它： 使用工具/设备 消防控制柜、消防器材 所需记录文档 公司行政管理制度、通告、保安勤务管理制度、保安绩效考核表、保安员排班表 考核指标： 公司安全管理目标达成、保安内部管理实绩、突发事件的预防和处置 备注
总务职务说明书
本职：协助部门课长对公司的后勤管理、宿舍管理、饭票管理、通讯管理、全厂总务用品办公设请购及管理、公司大型活动的相关准备工作、保证公司后勤保障。 职责与工作任务： 职责表述：宿舍管理 职 责 一 工作 任务 负责对新进员工及老员工的住宿安排和调换、宿舍设施维修、更换、卫生、安全、水、电的曰常管理。 每日建立宿舍应有巡查记录，并及时发现问题、解决问题 负责公司客户临时住宿问题 负责宿舍安排值班，并建立值班表 职 责 职责表述：饭票管理 工作 协助对饭票的申请、发放及管理的监督及凉茶供应工作 高中学历以上 注册安全主任培训,生产安全事故报告和调查处理条例、体系知识(ISO9000、QC080000、ISO14001),管理知识相关培训 三年以上的保安实际管理工作经验，具备消防实际管理工作经验并能熟练使用各类常用的消防器材， 会各种应用文的撰写，沟通艺术 具有很强的沟通协调能力，原则性强，有很强的执行能力，能妥善处理一般的行政性事务，能控制事态的发展，能及时初步处理各类突发事件和按流程执行公司的应急预案。 二 任务 根据目前情况收集食堂相关信息，提出合理的建意，督促改进 职责表述：通讯管理 职 责 三 工作 任务 负责公司移动电话、固定电话的用户配置 负责公司电话长号和短号的申请及公司内部公布 负责对公司的话费监管及分摊工作 职 责 四 职责表述：总务用品请购及管理 工作 任务 负责请购总务用品及物品入库、出库，并建立相应的管理档案 职责五 职责表述：公司安排的临时出车及完成部门交办的其他任务 权限： 对公司宿舍安排和对宿舍调整的权利，对宿舍设施进行维修的权利 对公司食堂质量、安全、卫生等监督和建议权 对公司通讯设备及电话费管理权利 对公司总务工作有执行和及时处理的权利 工作协作关系： 内部协调关系 人力资源部、行政课、相关部门 外部协调关系 各部门 岗位架构： 任职资格： 教育水平 培训经历 经验知识 技能技巧 个人素质 其它： 使用工具/设备 计算机、一般办公设备（电话、传真机、打印机、Internet/Intranet网络） 所需记录文档 通知、汇报材料、工作总结、公司文件 考核指标： 总务计划达成率、总务后勤完成效果、电话话费控制率、重要任务完成情况 课内预算控制率、下属行为管理、与其他部门合作满意度 高中以上 人力资源管理培训,体系知识(ISO9000、QC080000、ISO14001),管理知识相关培训 1年以上人事实际管理经验, 精通总务管理知识，了解行政管理、法律等知识 熟练应用Office各种办公软件，具备基本的网络知识,具备一定的英语应用能力 具有很强的领导能力、判断与决策能力、人际能力、沟通能力、影响力、计划与执行能力,深入领会劳动法和合同法,并能在工作中运用,职业道德良好,无不良行为历史记录 备注
考勤管理职务说明书
本职：公司全休人员考勤的管理与人事管理、公司文具购买、发放、费用计算及费用的控制 职责与工作任务： 职责表述：人事考勤报表管理 请假卡和人员外出证明的输入（含年假、事假、病假、调休、厂假、出差、产假、婚假等） 职 责 一 未刷/打卡申请单的输入 工作 输出异常考勤并用邮件发至各部门, 由部门回复后的异常考勤进行处理 任务 各种报表的制作(含加班统计、生产部每日出勤工时的统计、周缺勤明细、每周资料的汇总） 输出月考勤统计表并列印发至各部门文员处, 由部门文员反馈的月考勤统计表对有误者进行核查 职责表述:数据的接收与系统的维护 每3天调整每个卡钟的数据 职 责 二 考勤数据的整理与计算 工作卡钟时间的维护（各卡钟时间调整与考勤电脑时间同步） 任务 系统的维护(离职人员从在职中输入离职、人员资料的更新与完善） 依据厂纪厂规制作违反制度者的扣款明细记录 职责表述：人员考勤的管理 职 责 三 工作 任务 厂牌的制作(更换与新入职）新进员工制作ID卡，每月底统一办理IC卡，新进职员级统一办理IC卡 离职人员的准确考勤的及时提供 负责文具费用的控制 职责六 职责表述：完成其它日常事情 工作协作关系： 内部协调关系 各部门文员及相关人员 外部协调关系 文具商行 任职资格： 教育水平 培训经历 中专以上学历 体系知识(ISO9000、ISO14001)，办公室文员素质培训 经验知识 技能技巧 个人素质 其它： 1年以上文职工作、熟悉公司各项制度 熟悉人力资源系统操作流程 良好的沟通与团队合作精神，工作认真负责，做事细心，责任心强 使用工具/设备 计算机、一般办公设备（电话、传真机、打印机） 所需记录文档 通知、公司文件
薪资职务说明书
本职：依据公司的管理和发展要求，建立和实施科学的薪酬和福利管理体系，按时完成薪资统计和奖惩核准工作，激励员工的士气。 职责与工作任务： 职责表述： 根据公司的战略规划，协助建立对内公平、对外具有竞争力的薪酬和福利体系； 职 责 一 工作 任务 协助拟定关于公司薪酬、福利方面的政策及制度，并负责组织实施及制度释疑 准备并进行薪资研究，进而确定员工薪酬标准 研究薪酬市场上的薪资变动范围，参与薪资市场调研工作 评价职位描述，做出最佳薪酬标准评定 职责表述： 职 责 二 工作 任务 收集有关薪酬核算资料并进行薪酬核算，按时呈报财务部门 接受员工的工资查询和咨询，帮助解答员工对工资问题的疑问 职责表述： 每月10号前必须把预算工资上交财务部,20号将准确工资表上交财务部并确保准时发放工资 每月15日前收集公司各部门人员的工资调整申请，按照公司薪酬制度进行核准后提报。 负责计件工资、计时工作的核算； 负责对公司每月离职人员的离职工资核算 客户审厂工资表的准备工作 职责四 职责表述：完成上级领导临时交办的其它各项工作 权限： 职 责 三 工作 任务 对考勤管理制度和薪酬管理制度的执行有检查权和监督权； 对员工的薪资有保密权和核准权 对薪酬管理范围的事务有调查取证权； 对人力资源部和公司的管理有建议权。 工作协作关系： 内部协调关系 公司各部门 外部协调关系 岗位架构： 任职资格： 教育水平 培训经历 经验知识 技能技巧 个人素质 其它： 大专以上 人力资源管理薪资福利培训 1、熟悉薪资核算流程及薪酬体系的建立、执行和维持过程。 2、数字观念清晰，责任心强 熟练应用Office各种办公软件。 具一定的沟通协调能力和统筹规划能力,职业道德良好,无不良行为历史记录 使用工具/设备 计算机、一般办公设备（电话、传真机、打印机、Internet/Intranet网络 所需记录文档 薪资履历表/工资表/转正调薪单 考核指标： 对薪资核算岗的工作质量和结果负责, 对薪资核算的准确性、及时性负责 对人力资源部薪资核算岗的工作程序、规章制度的执行情况负责 备注
人事部岗位职责说明书范本 - 图文
