备注
人事职务说明书 岗位名称 所在部门 直接上级 直接下级 生效日期 人事 行政部 行政主管 职务代理人 岗位定员定编 岗位晋升方向 编 制 核 准 前台 1 行政主管 本职：协助部门经理对公司的人力资源规划、员工招聘选拔、员工激励、培训和开发和沟通协调，保证公司人力资源供给和人力资源高效率使用。 职责与工作任务： 职责表述：协助部门经理制定人力资源战略规划，为重大人事决策提供建议和信息支持 职 责 一 工作 任务 协助上司根据公司发展战略组织制定人力资源战略规划，充分考虑人才的梯队建设 定期组织收集有关人事招聘、培训、考核、薪酬等方面的信息，为公司重大人事决策提供信息支持 职责表述：负责公司人力资源战略的执行 职 责 二 工作 任务 根据公司的情况，组织修、制订公司招聘录用制度、人事管理制度、人事档案管理制度、员工手册、培训大纲等规章制度、实施细则和人力资源部工作程序，并组织实施 根据公司的发展规划，提出机构设置和岗位职责设计方案，对公司组织结构设计提出改进方案 职责表述：协助上司全面负责人事课管理的各项事务 负责公司内部人力资源调配 负责开发、引进外部人才，组织实施各种人才需求招聘工作，并参与对应聘人员的面试筛选、建职 责 三 工作 任务 议 协助制定公司员工的培训和发展计划，监督培训负责人组织安排对员工的培训 协助建立公司内部的沟通机制，及时了解员工的思想动态 受理员工投诉，并组织相关部门妥善解决 职责表述：负责其他人事事务 负责员工的养老保险、失业保险、医疗保险等工作 职 责 四 工作 任务 协助上司与员工签订各种劳动合同，以及处理各种与合同相关的事宜 协助上司受理员工与公司劳动争议事宜并及时解决 负责指导前台进行各类人事档案的归档保管工作 职责表述：负责人力资源部内部的组织管理 职 责 五 工作 任务 协助上司指导本课内员工制定阶段工作计划，工作任务分工，合理安排人员并督促执行 负责本课内队伍建设，人员选拔、制定本课培训计划、评价本部门人员 负责控制本课内预算，降低费用成本 职责表述：规范整合公司文化资源； 督促、指导内刊编辑等文化宣传渠道的建设 职 责 六 工作任务 宣传公司企业文化的各个层面，提出配套的宣传方案 督促、指导每期车间版报制作等文化宣传渠道的建设 督促、指导优秀员工评选工作的有效运行 职责七 权限： 对公司编制招聘有审核权 职责表述：完成部门主管交办的其他任务 有权就招聘、培训、绩效考核方面的问题要求各部门提供必要的数据和有关信息，并要求得到支持 有权对公司各项人力资源制度提出补充 、修改、新增的建议 有监督权检查公司内各部门执行人事制度、报酬分配制度的情况，并提出改进建议 对部门人员调配、奖惩的建议权，任免的提名权和考核评价权,工作有监督、检查权 工作协作关系： 内部协调关系 外部协调关系 岗位架构： 部门主管 部门主管、公司各部门相关人员 人事局，劳动局、社保中心、派出所、培训中心、人才交流中心 同级 任职资格： 教育水平 培训经历 经验知识 技能技巧 个人素质 其它： 使用工具/设备 所需记录文档 考核指标： 管理类专科以上 人事 同级 人力资源管理培训,体系知识(ISO9000、QC080000、ISO14001),管理知识相关培训 3年以上人事实际管理经验, 精通人力资源管理知识，掌握行政管理、法律等知识 熟练应用Office各种办公软件，具备基本的网络知识,具备一定的英语应用能力 具有很强的领导能力、判断与决策能力、人际能力、沟通能力、影响力、计划与执行能力,深入领会劳动法和合同法,并能在工作中运用,职业道德良好,无不良行为历史记录 计算机、一般办公设备（电话、传真机、打印机、Internet/Intranet网络）投影仪 通知、汇报材料、工作总结、公司文件 人员招聘计划达成率、招聘效果、培训计划达成率、员工流失率、重要任务完成情况 预算控制情况、关键人员流失率、与其他部门合作满意度 备注
培训一职务说明书
本职：在本部门主管的领导下，负责建立和维护培训体系的有效性，根据外界环境变化作出调整，以达到培训开发人力资源，促之高效率地使用。 职责与工作任务： 职 责 一 职责表述：负责培训体系有关文件制度的制定和修订；负责年度员工教育训练计划的制定 工作 根据公司经营发展的需求，编制与之相适应的员工培训制度或文件 任务 负责调查公司与员工发展培训需求,以制定年度员工教育训练计划和预算 职责表述：负责组织培训计划的实施、建立和管理员工培训档案、培训效果的评估 根据年度员工教育训练计划及不定期的培训需求，编制月度教育训练时程表, （根据当月公司要求、各部门需求、通告形式发放） 职 责 二 工作 任务 根据月度教育训练时程表，进行相关的培训配合工作，以保证培训管理工作有效地落实 负责有关培训奖惩制度的执行、建立和管理员工培训档案 负责对培训效果的评估及改善对策的制定及追踪，以保证培训效果的最佳化 负责每月底的月度培训总结 职责表述：负责教材的编制和搜集整理，建立教材库 职 责 三 工作 任务 配合各内部讲师，对其使用的教材，进行验收、编码及修改整理。 搜集企业重要培训资料（课件、与培训课程相关内容） 职责表述：负责内部讲师的选用和管理 职 责 四 工作 任务 负责对内部讲师的培养、任用、评估和管理 负责对讲师奖惩制度的执行及课时费的发放 根据培训需要，搜集公司外部和编写适合公司内部使用的教材，以供讲师采用和参考。 职责五 职责表述:外训管理 联系外训机构、评估外训机构外训课程（电话、邮件形式、价格确认） 职责五 工作任务 建立外训机构档案 外训课程及费用申请 职责六 职责表述：完成上级主管交办的其他任务 权限： 对公司编制培训文件有修订权 对公司员工培训的奖惩有建议权 对公司员工培训出勤及培训过程中的表现有监督权 有对公司培训教材的管理权和监督使用权 对讲师的任用有选择权 对人员调配、奖惩等有建议权。 工作协作关系： 内部协调关系 部门主管、文员及相关人员 外部协调关系 外部企业管理顾问公司 岗位架构： 同上 任职资格： 教育水平 培训经历 经验知识 技能技巧 个人素质 其它： 使用工具/设备 计算机、一般办公设备（电话、传真机、打印机、Internet/Intranet网络）投影仪 所需记录文档 通知、汇报材料、工作总结、公司文件 考核指标： 月培训计划达成率、培训效果满意度 备注
招聘管理职务说明书 本职：全面负责工厂的普工招聘工作，确保生产的普工用工需求 职责与工作任务： 职责表述：招聘 职 责 一 根据各部门的招聘审请单，制定招聘计划 工作 组织实施招聘活动的具体工作的开展，包括招聘方案的具体实施 任务 负责招聘渠道的维护，及时、准确的对普工招聘渠道进行更新、维护（招聘途径包括公司厂门口、职介所、人才市场、内部人员推荐、联系各职业学校） 专科以上 人力资源管理培训,体系知识(ISO9000、QC080000、ISO14001),管理知识相关培训 1年以培训实际管理经验, 精通培训管理知识和技能。 熟练应用Office等办公软件，具备基本的网络知识, 具有很强的培训管理能力、沟通能力、影响力、职业道德良好,无不良行为历史记录
人事部岗位职责说明书范本 - 图文
