建筑设计公司薪酬管理制度实施方案

第十四条：变动福利

变动福利主要与绩效考核挂钩。

（一）对于工程设计人员，根据年度绩效考评指标进行成对比较排序，位于前三名

的员工除了可以享受公司净利润总额的6%的浮动绩效奖以外还可以自行选取福利套餐。工程设计人员福利套餐设置见表4-6

表4-6：工程设计人员福利套餐 福利套餐选项 备注 带薪休假半个月 自行选择进修机会 外地考察学习优先权 项目分配优先权 选择赠送一年专业性杂志 说明：考核第一名者可以任选两项福利套餐，第二名及第三名可以任选一项福利套餐

（二）对于职能管理人员，年度职能奖等级绩效考评达到A级职员，除了享受下一

年度A级职能奖奖金外还可以自行选取福利套餐。职能管理人员福利套餐设置见表4-7

表4-7：职能管理人员福利套餐 福利套餐选项 带薪休假半个月 自行选择进修机会 外地考察学习优先权 备注 说明：考评达A级职员可以任选一项福利套餐，

第四节 中长期激励薪酬制度

第十五条：

（不知道公司及集团具体情况，待商量）

附 则（略）

附则一：经营管理者年薪酬管理办法 附则二：岗位等级工资标准表