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乐宏在北大EMBA28班同学。然而，股权激励的初衷是为了激励上市公司高管为股东创造更多财富，如果股权激励选择那些对企业发展基本没有做出贡献的外来人士，明显是违背了股权激励的本意。
５.等待期设置较短
统计发现，绝大多数公司的等待期都是激励办法规定的下限(1 年)，只有个别公司的等待期是1.5 年。等待期过短不利于体现长期激励效应，甚至诱发激励对象的短期行为，有悖于股权激励的初衷。根据普华永道2007 年全球股权激励调查数据，在股票期权中，按照等待期长短划分，等待期长度为3-4 年的一次性授予和3-4 年的分次授予占比约为80%。显然，我国民营上市公司设置的等待期相对较短
６.没有“意外之财”过滤机制
股票价格受到公司在因素和市场整体因素的影响，而后者带来的股价上涨与激励对象的努力缺乏实质性联系，由此产生的收益一般被称为“意外之财”。如果由于市场行情的变化导致公司股价大幅度上涨，高管即使经营较差，仍然能够从股权激励的行权中获取丰厚的薪酬，如果对于高管的这种“意外之财”没有过滤机制，则股权激励机制发挥的作用有限。
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新三板股权激励全解析（附：77个最全版案例）
新三板股权激励基本介绍
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股权激励是为充分发挥人才潜力、实现企业绩效最大化而对员工进行长期激励的一种手段，即通过各种方式使员工直接或间接持有企业股权，从而实现员工与企业结成利益共同体。股权激励的本质便在于通过对人力资本价值及人力资本剩余价值索取权的承认，正确处理货币资本与人力资本的矛盾，形成利益共生共享的机制与制度安排。股权激励与其他一般激励的显著区别便在于它的长期性、约束性。
新三板挂牌企业大多为处于成长期的中小企业，人力资源的挖掘当然显得更为重要，故新三板挂牌企业的股权激励计划目前正开展得如火如荼。
新三板法律法规关于股权激励的规定
针对新三板挂牌企业的股权激励并没有详细的法律规定，只见于新三板法律法规中对股权激励计划的披露作出了相应的安排，故目前新三板股权激励计划的实施条件大多比照上市公司要求（《上市公司股权激励管理办法（试行）》）。新三板法律法规中直接涉及股权激励的全部规定如下：
1、《中华人民国公司法》第一百四十二条：公司不得收购本公司股份。但是，有下列情形之一的除外：（一）减少公司注册资本；（二）与持有本公司股份的其他公司合并；（三）将股份奖励给本公司职工；（四）股东因对股东大会作出的公司合并、分立决议持异议，要求公司收购其股份的。公司依照第（三）项规定收购的本公司股份，不得超过本公司已发行股份总额的百分之五；用于收购的资金应当从公司的税后利润中支出；所收购的股份应当在一年转让给职工。
2、《全国中小企业股份转让系统业务规则（试行）》第2.6条：申请挂牌公司在其股票挂牌前实施限制性股权或股票期权等股权激励计划且尚未行权完
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毕的，应当在公开转让说明书中披露股权激励计划等情况。4.1.6条：挂牌公司可以实施股权激励，具体办法另行规定。
3、《全国中小企业股份转让系统挂牌公司信息披露细则（试行）》第四十一条：实行股权激励计划的挂牌公司，应当严格遵守全国股份转让系统公司的相关规定，并履行披露义务。第四十六条：挂牌公司出现以下情形之一的，应当自事实发生之日起两个转让日披露——（七）董事会就并购重组、股利分派、回购股份、定向发行股票或者其他证券融资方案、股权激励方案形成决议。
4、《全国中小企业股份转让系统公开转让说明书容与格式指引（试行）》第三十条第六项：披露报告期各期末股东权益情况，主要包括股本、资本公积、盈余公积、未分配利润及少数股东权益的情况。如果在挂牌前实施限制性股权或股票期权等股权激励计划且尚未行权完毕的，应披露股权激励计划容及实施情况、对资本公积和各期利润的影响。
5、《非上市公众公司信息披露容与格式准则第1号——公开转让说明书》第二十五条：申请人应披露公司董事、监事及高级管理人员的薪酬和激励政策，包括但不限于基本年薪、绩效奖金、福利待遇、长期激励（包括股权激励）、是否从申请人关联企业领取报酬及其他情况。
6、《全国中小企业股份转让系统主办券商尽职调查工作指引（试行）》第十条：通过实地考察、与管理层交谈、查阅公司主要知识产权文件等方法，结合公司行业特点，调查公司业务所依赖的关键资源，包括但不限于——（八）调查公司管理层及核心技术（业务）人员的薪酬，持股情况和激励政策（包括股权激励）。最近两年上述人员的主要变动情况、原因和对公司经营的影响，了解公司
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为稳定上述人员已采取或拟采取的措施，并评价管理层及核心技术（业务）人员的稳定性。 新三板股权激励案例整理 以下案例的整理，为在全国中小企业股份转让系统（以下简称为“股转系统”）官网“信息披露”中以关键词“股权激励”进行搜索获取，通过逐个分析得出以下案例归纳表格，因部分公司股权激励计划名称的特殊性未能检索到，故以下表格并未能容纳新三板挂牌企业所有实施股权激励的案例： 序号 1 时间 2015-11 公司简称 富恒新材 激励方案 限制性股权 备注 合伙企业为持股平台；自愿锁定三年 分四期；行权条件之一为激励对象个人上一年度达到绩2 2015-11 华翼微 股票期权 效考核指标的（绩效考核指标由董事会负责制定和审核） 3 4 5 2015-11 2015-11 2015-11 海能仪器 三川田 牡丹联友 限制性股权 限制性股权 实质为定向发行 分两批；3年锁定期； 合伙企业为持股平台；分两期 无锁定期或限售期；独立董事发表了独立意见 合伙企业为持股平台；分四6 2015-10 钢钢网 股票期权 期；行权条件之一为公司达到年度业绩指标，同时个人绩效合格 7 8 9 2015-10 2015-10 2015-10 三元环境 熊猫乳业 国泰股份 限制性股权 限制性股权 限制性股权 合伙企业为持股平台；3年锁定期 分3期；2年限售期；合伙企业为持股平台 合伙企业为持股平台；2年锁定期； 激励对象为可为公司销售业10 2015-10 华尔美特 股票期权 绩作出贡献的，且对未来 24 个月的销售业绩作出相关承诺的经销商 11 2015-10 中绿环保 限制性股权 合伙企业为持股平台；股票来源为控股股东转让给持股600 6,500 92.208 1,500 500 暂未定 暂未定 220 810 745.5 总募集资金 （万元） 1,417 . 可修编.
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平台；3年限售期 分两期；行权条件之一为公12 2015-10 风帆科技 股票期权 司股票每股收益年增长率不低于12%（第一期）或不低于15%（第二期） 13 2015-9 尚洋信息 限制性股权 2年限售期 实施条件是2015年销售额达到 1 亿元，利润总额达到 14 2015-9 分豆教育 限制性股权 4300 万元；根据员工业绩评分，分两个合伙企业进行持股，分别限售2年、4年 合伙企业为持股平台；股票来源为现有3个股东（1个15 2015-9 天大清源 限制性股权 法人股东、2个自然人股东）转让给持股平台；锁定期根据公司上市情况而定 合伙企业为持股平台；锁定16 2015-8 华博胜讯 限制性股权 期分为 60 个月和 48个月，四年分批解锁 分三期；授予条件之一为公17 2015-8 益盟股份 股票期权 司达到董事会设定的业绩要求 合伙企业为持股平台；分两18 2015-8 小贷 股票期权 期；行权条件之一为不同职位完成不同的考核指标； 19 20 21 2015-8 2015-8 2015-8 同望科技 世能科泰 舜宇模具 股票期权 限制性股权 限制性股权 分两期实施；行权条件之一为公司与个人达到考核业绩 1年限售期 两个合伙企业为持股平台；根据员工工作年限，分为2年、4年限售期 22 2015-8 百胜软件 实质为股权转让 限制性股权 股票来源为实际控制人间接持有公司股份转让给激励对象 合伙企业为持股平台；约定激励对象4年服务期限 合伙企业为持股平台；股票来源为控股股东持有股份转24 2015-8 开元物业 限制性股权 让给持股平台；根据担任职务的年限不同，设定10年、15年期限 25 2015-8 中视文化 股票期权 行权条件之一为公司与个人均达到业绩考核要求 1,500 暂未定 432 244.2 940.8 2,800 165 暂未定 45,000 480 56.24 8000 174 221 23 2015-8 派拉软件 . 可修编.
连锁门店激励新模式 - 图文
