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关于网络环境下高校图书馆馆员职业
生涯开发与管理
[论文摘要]论述了网络环境下，高校图书馆馆员职业生涯开发与管理的必要性，说明了馆员自我职业生涯计划设计与图书馆组织对馆员实行的职业生涯计划，是一路推动图书馆事业进展的重要办法。
[论文关键词]网络环境；高校图书馆；馆员；职业生涯计划 1职业生涯概念及其进展
职业生涯设计，是指个人与组织相结合，在对一个人职业生涯的主客观条件进行测定、分析、总结的基础上，对自己的兴趣、爱好、能力、特点进行综合分析与衡量，结合时期特点，按照自己的职业偏向，肯定其最佳的职业奋斗目标，并为实现这一目标做出行之有效的安排。
职业生涯又称之为职业进展，它是一个人在职业职位上工作活动的持续经历…。为了有效地实现自我价值，任何人都需要对个人要从事的职业、要担负的工作和工作的进展道路进行全面的计划，也就是对自己的职业生涯进行设计。职业生涯设计是一个动态的、慢慢展开的进程，是随着个人的职业经历、年龄转变和社会的要求不断转变、波动、调整的。实践证明，职业生涯设计并非纯粹是个人的情形。在职业生涯中，随着提升的竞争、技术的改革、经济的全世界化等因素的影响，组织与个人需要的平衡愈来愈困难，这就促使组织参与到
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员工的职业生涯设计中去，和员工一路制定适合的职业生涯进展道路，对员工的职业生涯进行开发和管理。
2网络环境下馆员职业生涯开发与管理的必要性 2．1馆员个体生存和进展的需要进人2l世纪以来，网络深刻影响着人们的生活和工作的方方面面，现代的网络技术和通信技术更为高校图书馆工作带来了前所未有的机缘，同时也带来了严峻的挑战。网络时期高校图书馆要完成提供综合性、战略性、高质量的信息服务的任务，馆员要对信息进行搜集、加工、组织、传播，要求馆员的知识结构从单一型、封锁型、被动型转变成复合型、开放型、主动型而成为一个知识渊博的人。即高校图书馆就必需拥有一支高素质并适应网络时期的图书馆员。也就是说，馆员的工作由传统的图书馆管理模式转向网络信息管理模式。因此，在网络化的管理模式下所产生的竞争鼓励机制和优胜劣汰的工作方式，促使馆员个体为适应工作环境而必需对自己此刻和未来的生存及进展进行统筹计划，即进行职业生涯计划。
2．2图书馆整体进展的需要随着高校人事制度的改革，各高校大多实行职位聘用制，人材流动频繁。图书馆也在实行职位聘用制之行列。因此，对高校图书馆组织来讲，在网络环境下对馆员进行职业生涯开发与管理，既能够通过给馆员提供确实可行的工作计划来知足馆员在事业上的成绩感，实现个人目标，增强馆员对图书馆的忠诚度；又能够了解员工的具体情形，发觉具有潜能的馆员，以更好地制定管理计划；还能够有效改善图书馆人材闲置等人事状况，激活人
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力资源管理，有效改善人材流失的状态，从而保障高校图书馆队伍的进展。
3馆员职业生涯开发与管理的具体办法
3．1馆员自我职业生涯的计划设计馆员自我职业生涯设计的目的，绝不仅是个人依照自己的资历条件找到一份适合的工作，更重要的是使馆员真正了解自己，为自己定下事业大计，规画未来，拟定一生的进展方向，按照主客观条件设计出合理且可行的职业生涯进展方向。也就是说，一份行之有效的职业生涯计划将会引导馆员正确熟悉自身的个性特质、现有与潜在的资源优势，从头对自己的价值进行定位并使其持续增值；引导馆员对自己的综合优势与劣势进行对比分析，从而树立明确的职业进展目标与职业理想；引导评估馆员目标与现实之间的差距，进行合理的职业定位，搜索或发觉新的或有潜力的职业机缘，使馆员学会如何运用科学的方式采取可行的步骤与办法，不断增强职业竞争力，实现自己的职业目标与理想。要做好职业生涯计划就必需依照职业生涯设计的流程，认真做好每一个环节。职业生涯设计的步骤归纳起来主要有以下几个方面：
3．1．1自我评价馆员在制定职业生涯计划时要全面了解自己，要对目前现状进行客观评价。评价的主要内容包括年龄、职称、学历、工作能力、适应新环境的能力、人际关系和谐与否，是不是达到所要从事的工作要求等等。即要弄清网络环境下，馆员自我在图书馆工作领域里想干什么、能干什么、应该干什么、或在图书馆之外的工作领域里(众多的职业眼前)进行如何选择等。
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