青年员工应厚积薄发，保持平常心
尊敬的主席评委，以及对方辩友大家好。今天我们在此讨论的青年员工是应该厚积薄发，保持平常心，还是应该激流勇进，保持进取心。我方的观点是，青年员工应厚积薄发，保持平常心。 开宗明义，青年员工是指年纪较小，社会阅历不足，缺乏经验的员工。厚积薄发形容只有准备充分才能办好事情。平常心是既积极主动，要尽力而为，又顺其自然，不苛求事事完美，的从容淡定的心态。青年员工应厚积薄发，保持平常心，原因如下： 第一，厚积薄发，保持平常心能让青年员工积累经验，做足准备。我方并非否认年轻人不应要激流勇进，怀有竞争心 ，但今天我方发现有只这些是不够的。厚积薄发指的是有准备充分才能办好事情。年轻人精力充沛，有冒险精神，时常会冒然前行，我们不应该鼓励年轻人在没有准备好的情况下就去行动。而应该鼓励他们平时积累经验，一步一个脚印，在准备充分之后再去行动。况且厚积薄发也不是不作为，而是又准备的作为，是在厚积之后薄发，这样更有利于年青人的成长成才。 第二，厚积薄发，保持平常心能让年青员工保持冷静，理性的处理事情。 《论语·子路》有云“欲速则不达”，年轻人热血方刚，都想有一番作为，在这种情况下竞争心易将年轻人引到冲动、急躁的歪路上去，年轻人虽有“初生牛犊不怕虎”的朝气，但也存在阅历少、判断易失误、做事少考虑等缺点，如果一味地强调“激流勇进”，恰会造成胡闯乱闯最终失败的结果。保持平常心不是胸无大志，而是客观理性的认识自己和自己所处的情况，不强求，不苛求，选择最适合自己的道路。 第三，当今社会复杂多变，年青员工要面临的挑战更多，这种情况下厚积薄发，保持平常心，能够让青年员工变得稳定踏实，更能够适应当前复杂的社会局面。如果说激流勇进是敢为人先，那么厚积薄发就是敢为人后了。青年员工处于事业初期，没有足够的抗风险能力，所以应该保持稳健，敢为人后。在社会市场等外部信息较为明确的时候，作为一个“后来人”充分分析你所面临的机遇与挑战，做出正确的判断，后来居上。
青年员工应该厚积薄发
