浙江阳田农业科技股份有限公司 薪酬体系设计方案 文件编号：YT-QM-XCFA-01 版 本 号：A/0 实施日期：2017-01-01 第 11 页 共 15 页 1、固定年终奖发放标准
计算基数与发放系数：一个月（不含）以上～六个月（含）以下，年终奖=当年月度税前平均固定工资÷2。六个月（不含）以上～壹年（含）以下，年终奖=当年月度税前平均固定工资×1。注：中途离职的或中途被公司辞退的员工不予发放。 2、浮动年终奖发放标准
计算基数与发放系数：部门年度考核和个人年度考核得分70分（含）以下，年终奖取消发放。部门年度考核和个人年度考核得分70分（不含）以上，年终奖=部门税前分摊奖金÷部门内个人年度考核得分总和×个人年度考核得分。注：中途离职的或中途被公司辞退的员工不予发放。 （二）总裁奖
对公司发展做出重大贡献的员工，例如帮助公司大幅提升经营业绩或帮助公司挽回重大经济损失等，或各项考核指标特别优秀的员工，经公司评审后给予一次性奖励并计入个人考核档案；奖励标准为5000～50000元。 （三）创新奖
员工在工作方法、工作思路或业务开拓等方面有较大突破和创新的，对提高工作效率或提升管理水平有突出贡献的，由部门提出，经公司评审后给予一次性奖励并计入个人考核档案；奖励标准为1000～10000元。 （四）建议奖
对公司的发展提出很好的建议被公司采纳或十分关心公司发展经常提出建议的员工，经公司评审后给予一次性奖励并计入个人考核档案；奖励标准为500～5000元。 （五）伯乐奖
浙江阳田农业科技股份有限公司 薪酬体系设计方案 文件编号：YT-QM-XCFA-01 版 本 号：A/0 实施日期：2017-01-01 第 12 页 共 15 页 为公司推荐急需或稀缺的特聘人才经公司聘用后证明能够为公司带来预期的价值和贡献的员工，或对下属积极培养并使其迅速成长为公司优秀人才的员工，由部门提出，经公司评审后给予一次性奖励并计入个人考核档案；奖励标准为500～5000元。 （六）特殊奖
除上述几种奖励外，其他方面为公司经营活动做出特殊贡献的员工，例如优秀员工、劳动模范、见义勇为、助人为乐等，经公司评审后给予一次性奖励并计入个人考核档案；奖励标准为200～2000元。 十一、其他
（一）试用期工资发放标准
三年以下工作经验的试用期员工，公司按照所处岗位一档工资等级的固定工资标准发放；三年以上工作经验的试用期员工，公司按照所处岗位二档工资等级的固定工资标准发放。试用期三个月，试用期满经公司考核合格的则予以转正，试用期满经公司考核不合格的则延长试用期或不予录用。
综合管理部根据各部门实际工作需要确定接收的大学实习生，全日制专科学历按照2160元/月标准发放；全日制本科学历按照每人2460元/月标准发放，如有特殊情况需要调整工资的，需综合管理部上报总经理审批、董事长批准。 （二）加班工资发放标准
1、公司原则上不予支持加班，确因工作需要或因公司安排其本职工作以外的临时性工作任务，必须通过加班才能完成，且不能安排调休的加班员工，公司为其发放加班工资。
2、员工加班必须从严控制并严格履行审批手续，加班须填写加班申请单，加班申
浙江阳田农业科技股份有限公司 薪酬体系设计方案 文件编号：YT-QM-XCFA-01 版 本 号：A/0 实施日期：2017-01-01 第 13 页 共 15 页 请单将作为加班工资计发的重要依据。
3、加班工资计算基数按照22个标准工作日/月计算，计算系数为所处岗位工资等级的固定工资计算，计算方式如下：
节假日加班工资计算：加班工资=当月税前固定工资÷22÷7×2计算。 工作日加班工资计算：加班工资=当月税前固定工资÷22÷7×1计算。 休息日加班工资计算：加班工资=当月税前固定工资÷22÷7×1计算。
4、各部门应于次月5日前将本月加班申请单提交综合管理部，由综合管理部统一汇总，经公司主管领导签字确认后进行备案；节假日加班工资于次月发放，工作日、休息日加班工资于年终发放。
（三）年休假、探亲假、婚丧假、产假、工伤假、病假、事假工资发放标准
经公司批准的年休假、探亲假、婚丧假、产假、工伤假、病假、事假员工，假期工资发放标准按照国家有关法律、法规的规定执行。
（四）对于待岗员工，公司按照萧山区最低工资标准发放。
（五）因综合管理部误算或因财务管理部错付的超额工资，公司应予以追索，员工应予以退还。
（六）工资计算周期从每月的1日起至31日（每月最后一天）止，并于次月10日发放工资，工资发放当日若适逢休息日或节假日，则顺延至休息日或节假日后第一个工作日发放。
（七）下列规定的扣除额，须从工资中直接扣除：
1、个人工资所得税。 2、缺勤扣除额。
浙江阳田农业科技股份有限公司 薪酬体系设计方案 文件编号：YT-QM-XCFA-01 版 本 号：A/0 实施日期：2017-01-01 第 14 页 共 15 页 3、预支工资。 4、工资餐费。
5、社保个人负担部分。
6、国家有关法律、法规的规定事项。 十二、附则
1、本方案如与公司其他相关规定有抵触的，以本方案为准。 2、本方案自总经理审核、董事长批准之日起生效执行。 3、本方案由综合管理部拟订、检讨、修订，并负责解释。
编 制 人： 编制日期：
审 核 人： 审核日期：
批 准 人： 批准日期：
本人于2009年7月进入新疆中正鑫磊地矿技术服务有限公司(前身为“西安中正矿业信息咨询有限公司”)，主要从事测量技术工作，至今已有三年。 个人工作业务总结 在这宝贵的三年时间里，我边工作、边学习测绘相专业书籍，遇到不懂得问题积极的请教工程师们，在他们耐心的教授和指导下，我的专业知识水平得到了很到的提高，并在实地测量工作中加以运用、总结，不断的提高自己的专业技术水平。同时积极的参与技术培训学习，加速自身知识的不断更新和自身素质的提高。努力使自己成为一名合格的测绘技术人员。 在这三年中，在公司各领导及同事的帮助带领下，按照岗位职责要求和行为规范，努力做好本职工作，认真完成了领导所交给的各项工作，在思想觉悟及工作能力方面有了很大的提高。 在思想上积极向上，能够认真贯彻党的基本方针政策，积极学习政治理论，坚持四项基本原则，遵纪守法，爱岗敬业，具有强烈的责任感和事业心。积极主动学习专业知识，工作态度端正，认真负责，具有良好的思想政治素质、思想品质和职业道德。 在工作态度方面，勤奋敬业，热爱本职工作，能够正确认真的对待每一项工作，能够主动寻找自己的不足并及时学习补充，始终保持严谨认真的工作态度和一丝不苟的工作作风。 在公司领导的关怀以及同事们的支持和帮助下，我迅速的完成了职业角色的转变。 浙江阳田农业科技股份有限公司 薪酬体系设计方案 文件编号：YT-QM-XCFA-01 版 本 号：A/0 实施日期：2017-01-01 第 15 页 共 15 页 一、回顾这四年来的职业生涯，我主要做了以下工作： 1、参与了新疆库车县新疆库车县胡同布拉克石灰岩矿的野外测绘和放线工作、点之记的编写工作、1:2000地形地质图修测、1:1000勘探剖面测量、测绘内业资料的编写工作，提交成果《新疆库车县胡同布拉克石灰岩矿普查报告》已通过评审。 2、参与了库车县城北水厂建设项目用地压覆矿产资源评估项目的室内地质资料编写工作，提交成果为《库车县城北水厂建设项目用地压覆矿产资源评估报告》，现已通过评审。 3、参与了《新疆库车县巴西克其克盐矿普查》项目的野外地质勘查工作，参与项目包括：1:2000地质测图、1:1000勘查线剖面测量、测绘内业资料的编写工作；最终提交的《新疆库车县康村盐矿普查报告》已通过评审。 4、参与了新疆哈密市南坡子泉金矿2009年度矿山储量监测工作，项目包括：野外地质测量与室内地质资料的编写，提交成果为《新疆哈密市南坡子泉金矿2009年度矿山储量年报》，现已通过评审。 6、参与了《新疆博乐市五台石灰岩矿9号矿区勘探》项目的野外地质勘查工作，项目包括：1:2000地质测图、1:1000勘探剖面测量、测绘内业资料的编写工作，并绘制相应图件。 7、参与了《新疆博乐市托特克斜花岗岩矿详查报告》项目的野外地质勘查工作，项目包括：1:2000地质测图、1:1000勘探剖面测量、测绘内业资料的编写工作，并绘制相应图件。 通过以上的这些工作，我学习并具备了以下工作能力： 1、通过实习，对测绘这门学科的研究内容及实际意义有了系统的认识。加深对测量学基本理论的理解，能够用有关理论指导作业实践，做到理论与实践相统一，提高分析问题、解决问题的能力，从而对测量学的基本内容得到一次实际应用，使所学知识进一步巩固、深化。 2、熟悉了三、四等控制测量的作业程序及施测方法，并掌握了全站仪、静态GPS、RTK等测量仪器的工作原理和操作方法。 3、掌握了GPS控制测量内业解算软件（南方测绘 Gps数据处理）以及内业成图软件（南方cass）的操作应用。能够将外业测量的数据导入软件进行地形图成图和处理。 4、在项目技术负责的指导下熟悉了测量技术总结的编写要求和方法，并参与了部分项目测量技术总结章节的编写工作。 5、在项目负责的领导下参与整个测量项目的组织运作，对项目的实施过程有了深刻理解。通过在项目组的实习锻炼了自己的组织协调能力，为以后的工作打下了坚实基础。 二、工作中尚存在的问题 从事测绘工作以来，深深感受到工作的繁忙、责任的重大，也因此没能全方位地进行系统地学习实践，主要表现为没有足够的经验，对于地形复杂的地段理解不够深刻；理论知识掌握不够系统，实践能力尚为有限。以上问题，在今后工作中自己将努力做到更好。 三、今后的工作打算 通过总结四年来的工作，我无论从工作技术上，还是从世界观、人生观、价值观等各个方面，都有了很大的提高。今后，我会在此基础上，刻苦钻研，再接再厉，使自己在业务知识水平更上一层楼，为测绘事业的发展，贡献自己的力量。
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