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公司管理规章制度(员工守则+员工行为规范+员工管理制度)

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书面和口头承诺。在公司内部,员工应实事求是地对工作做出承诺,并努力兑现。 5、员工有贪污、受贿或作假欺骗公司的行为,无论是否给公司造成损失,公司均可无条件与之解除劳动合同。 二、资源使用

1、员工未经批准,不得将公司资产赠与、转让、出租、出借、抵押给其他单位或个人。

2、员工对公司的办公设备、交通工具、通信及网络系统或其他资产,不得违反使用规定,做任何不适当的用途。

3、公司的一切书面资料和电子资料、档案资料,均有知识产权,职员未经授权,不得对外传播。

4、员工对任何公司财产,包括配备给个人使用的办公桌、保险柜、文件柜,乃至储存在公司设备内的电子资料,不具有隐私权。公司有权进行检查和调配。 保密义务

5、公司一切未经公开披露的业务信息、财务资料、人事信息、业务资料、合同文件、客户资料、设计方案、营销方案、管理文件、会议记录和内容等,均属公司秘密,员工有保守该秘密的义务。当不确定某些具体内容是否为公司秘密时,应由公司鉴定其实质。

6、员工薪酬属于个人隐私,任何员工不得公开或私下询问、议论。掌握此信息的员工,不得以任何方式泄露。

7、员工接受外部邀请参加涉及本公司经营性质的活动,应事先经上级领导批准,并就可能涉及的有关公司业务的主要内容征求上级意见。

8、员工应对各种工作密码保密,不对外提供和泄露。严禁盗用他人密码。 三、内外交往

1、员工须谨慎处理内外部的各种宴请和交际应酬活动。应谢绝参加的活动包括: 2、施工单位、材料供应商和投标单位的宴请和娱乐活动; 3、设有彩头的牌局或其他赌博性质的活动; 4、涉及违法及不良行为的活动;

5、公司对外的交际应酬活动,应本着礼貌大方、简朴务实的原则,不应铺张浪费。公司内部的接待工作,应务实简朴。员工在安排交际活动时须考虑以下几个

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因素:

①、是否属于工作需要;

②、费用、频率和时机是否恰当; ③、消费项目是否合法;

6、公司对外支付押金、回扣、酬金,或提供招待、馈赠等,应坚持以下原则: ①、不违反相关法律规定;

②、符合一般的道德标准和商业惯例;

③、员工不得以任何名义或形式索取或者收受业务关联单位和个人的利益。员工在对外活动中,遇业务关联单位和个人按规定合法给予的回扣、佣金或其它奖励,一律上交公司办公室或财务部,不得据为己有。对于对方馈赠的礼物,只有当价值小(价值不超过50元人民币),接受后不会影响正确处理与对方的义务关系,且拒绝对方会被视为失礼的情况下,才可以在公开的场合下接受,并应在事后及时报告上级领导。

④、尊重客户、业务关联单位同事是基本的职业准则。员工不得在任何场合诋毁任何单位和个人。

四、个人与公司的利益冲突

1、员工未经公司安排或批准,员工不得在外兼任获取报酬的工作。 2、在任何情况下,禁止下列情形的兼职(包括不获取报酬的兼职): 3、在公司内从事外部的兼职工作;

4、兼职于公司的业务关联单位、客户和商业竞争对手; 5、所兼任的工作构成对公司的商业竞争; 6、因兼职影响本职工作或有损公司形象;

7、公司鼓励员工在业余时间参加社会公益活动。但如利用公司资源或可能影响到工作,员工应事先获得公司批准。

第三章 考勤管理制度

第一节

一、考勤管理制度总则

1、为了让公司每位员工养成良好的工作习惯,培养严谨、守时的工作态度,规

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范公司的规章制度,特制订本细则。。 2、本细则约束的人员范围:全体员工。 3、工作时间:

(夏季)上午:8:30---12:00 下午:14:00---18:30 (冬季)上午:8:30---12:00 下午:13:30---18:00

注:每年五月一日劳动节过后以夏季时间为准;十月一日国庆节过后以冬季时间为准。 二、考勤方式

1、员工打卡记录为考勤的首要依据。所有员工按公司规定的作息时间打卡。总经理早班一次,外勤工程部早晚两次,内勤公司员工4次早晚上下班各2次。 2、所有员工必须遵照其服务岗位所规定的时间,按时上、下班,做到不旷工、不迟到、不早退。

3、员工必须如实填写出勤登记表(签到时间以公司钟为准),并签好名字。严禁代填、乱填或其他方式作弊,每发现一次罚款50元。

4、在无特殊公干情况下,行政部不接受忘打卡补条之类说明,严格按照指纹机记录考核。

三、员工上、下班考勤

员工应打卡考勤,以记录出勤时间。

1、员工如果未按规定打卡,可补单,但必须在两个工作日以内。

2、除经公司领导批准和因工作特殊情况,可免打卡。批准领导签名后方有效,否则视为旷工。特殊事项必须有外勤单、调休单、请假条等书面证明。 3、工作时间,因工作性质不能严格执行公司规定的上、下班时间的部门、人员可适当调整,但须到行政部门核准、备案。 四、迟到(早退)

超出正常规定上班时间到达(以打卡时间为准)视为迟到;员工非工作需要提前下班的视为早退。

1、迟到(早退)时间30分钟以内的,每次扣款10元;超过30分钟的,每次按

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旷工半天处理;迟到(早退)2个小时以上按旷工一天处理。员工如因晚上加班21:30以后,可酌情推迟上班时间(不得超过9:00),以打卡记录为准。 2、因公务关系而迟到(早退)者,须提前请示所属部门经理,并在当日填写员工异常出勤处理意见表交部门领导签批,再交办公室人事部门核准,否则按迟到(早退)处理。

3、每月迟到(早退)任何一项达三次(包括三次)除罚款外,当月底薪下浮动5%。 五、旷工

未经请假无故不上班或假满未续假而擅自不到职者为旷工。

1、员工无故旷工半天扣一天工资,旷工一天扣两天工资,以此类推。。 2、员工在工作时间内外出,应如实填写《出勤登记表》。如因私事外出超过半小时者,需向部门主管或经理说明,并获认可;未说明或未获认可而因私事外出超过半小时者,则视为早退,每次处以10元的罚款,超过1小时者视为旷工。 3、员工无法准时到岗工作,应在正常上班时间前通知部门主管或经理,并获认可;未能准时到岗工作且未事先通知主管批准,公司有权视为缺勤(即旷工)。 4、员工一个月旷工3天以上者(包括三天),公司有权将其视为自愿辞职,将其从员工名册中除名。 六、请假、休假管理

1、病假、事假、半天以内需部门经理批准,一天需行政部批准,二天需总经理批准。

2、如确因生病或其它原因需请假,必须提前一天向部门主管或经理提交请假报告,批准同意后方能离岗;请病假三天以上须出示县级以上医院证明,病假按实际天数扣发工资。

3、请假一天扣当月全体工资的三十分之一,包括提成。

4、事假按实际天数扣发工资,但一月不能超过两天。每月除公休外事假超出两天者,除扣发实际天数工资外,当月底薪下浮动5%。

5、如一月内无请假(公休除外)、迟到、早退、旷工现象且责任卫生到位又能积极配合公司工作有通讯工具者,给予“贡献奖”50元。

6、请假时间可和星期一调休补齐,除星期一调休外,特例请假一个月内一次,

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共五次调节。 七、休假

休假是指休息日。公司每周星期一为休息日,员工每周享有1天休息日,以周为原则,员工调休应提前征得部门负责人同意并安排好工作方可休假。 八、请假规则

员工请假须提前填写请假单,并按规定审批权限呈报,批准后将请假条报考勤人员作考勤凭证。特殊情况,应先用电话申请,并与复工当日填写请假单交部门主管补签后,递交办公室人事部门核准。 第二节 职员工薪酬福利 一、工资构成

1、员工的工资总额由基础工资、绩效工资、奖金、津贴组成,有特殊贡献的员工经总经理批准增加贡献奖。

①、基础工资包括基本工资、技能等级工资、岗位职务工资,按月核发。 ②、绩效工资指也月目标责任书完成率100%挂钩的工资,按月核发。 ③、奖金是指与各种经营实体创造的价值及利润挂钩的奖励,具体标准按照年度目标责任书约定执行,年终一次性发放。

④、津贴是指因为工作需要,根据职务级别、岗位性质等不同特点而设定的各类补贴,包括交通补贴、通讯补贴、餐贴等,按月核发。 2、个人所得应缴纳所得税,由公司代扣代缴。 二、工资支付

1、公司以转账形式按月支付员工的劳动报酬。

①、工资发放实行先做后付制度,即当月工资次月发放。

②、公司按员工实际工作天数支付薪金,付薪日为每月10日,支付上月薪金。若付薪日遇节假日或休息日,则在最近的工作日支付。 2、公司按规定从员工当月工资收入中扣除个人所得税。

3、薪酬标准属于保密范畴,本公司员工不得向其他员工泄露自己的工资标准,也不得打听其他员工的工资标准。 三、福利 1、休假

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公司管理规章制度(员工守则+员工行为规范+员工管理制度)

书面和口头承诺。在公司内部,员工应实事求是地对工作做出承诺,并努力兑现。5、员工有贪污、受贿或作假欺骗公司的行为,无论是否给公司造成损失,公司均可无条件与之解除劳动合同。二、资源使用1、员工未经批准,不得将公司资产赠与、转让、出租、出借、抵押给其他单位或个人。2、员工对公司的办公设备、交通工具、通信及网络系统或其他资产,不得违反使用规定,做
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