复核 总分数 基本情况 工作态度 工作能力 工作成绩 NICT员工绩效考核表Ⅰ
作者：高冰 出自：高山冰川 浏览/评论：4,679/6 日期：2009年1月19日 16:43
姓 名： 部 门： 职 位： 工 号： 考核时段： 年 月 日 至 年 月 日
填表说明：
1.本表主要作用是全面评估、展现员工工作表现，作为员工加薪、奖惩、培训开发与花红分配的依据之一。
2.考评人应客观、公正地评价，如查出有造假等现象将严肃处理。 3.若评级是1或5的，须在备注栏内评列原因、事例。
一、员工自我评定：
（一）自我评定（请在适当空格处划“√”符号） 1、对于过去一年在公司的表现感到：
□ 很满意 □ 满意 □ 还可以 □ 不满意 2、对你与同事及上司间的关系感到：
□ 很满意 □ 满意 □ 还可以 □ 不满意 3、对于目前的工作感到：
□ 还能担当更困难工作 □ 正适合本身能力 □ 能力稍感不足 □ 能力明显不足 4、对目前的工作量感到：
□ 太多 □ 多 □ 适中 □ 太少 5、对目前工作环境感到：
□ 很好 □ 好 □ 尚好 □ 差 6、对所担任职务希望：
□ 继续担任现职 □ 能变更至 部门 职务 7、对何种培训较感兴趣或何种训练对你的现职有所帮助：
8、有机会希望从事何种工作：
（二）过去一年对公司的主要贡献： （三）对主管的建议： （四）对公司的建议（包括管理制度等方面） 员工签字： 日 期： 二、考核内容（请在适当空格处划“√”符号） ㈠业绩考核 1、工作效率与数量：衡量员工的工作效率及生产力 自我评定 □ 5 □ 4 □ 3 □ 2 □ 1 自评备注： 评定内容 效率极高，远超过岗位所指定的要求 效率较高，超过岗位所指定的要求 效率一般，达到岗位所指定的要求 效率低，需要改善才能达到岗位所指定的要求 效率差，低于岗位所指定的要求 主管备注： 主管评定 □ 5 □ 4 □ 3 □ 2 □ 1 2、工作质量：衡量员工工作水准及准确性 自我评定 评定内容 主管评定 □ 5 □ 4 □ 3 □ 2 □ 1 自评备注： 完全保持高水准，绝无出错 经常保持高水准，极少出错 通常保持良好的水准，偶尔出错 水准尚好，但需经常督促 经常出错，实难委以重任 主管备注： □ 5 □ 4 □ 3 □ 2 □ 1 3、工作方法和业绩进步率：衡量员工工作方法的改进和业绩的进步情况 自我评定 □ 5 □ 4 □ 3 □ 2 □ 1 自评备注： 评定内容 工作方法很灵活创新并常能改进，业绩进步非常快 工作方法较好并有所改进，业绩进步较快 工作方法一般，业绩进步不明显 被动式改进工作方法，业绩无进步 工作方法差且不改进，业绩有倒退现象 主管备注： 主管评定 □ 5 □ 4 □ 3 □ 2 □ 1 4、成本意识：衡量员工执行工作中节省物力，避免浪费的态度 自我评定 □ 5 □ 4 □ 3 □ 2 □ 1 自评备注： 评定内容 具有强烈的成本意识，并能督促他人节省 具有较强的成本意识，能积极节省 具有成本意识，常能节省 成本意识低，稍有浪费 成本意识差，经常有浪费 主管备注： 主管评定 □ 5 □ 4 □ 3 □ 2 □ 1 5、临时任务完成情况：衡量员工对待临时任务的态度及完成的情况 自我评定 □ 5 □ 4 □ 3 □ 2 □ 1 自评备注： 评定内容 积极接受任务，常能自觉出色地完成 接受任务，常能较好得完成 尚能接受任务并基本完成 尚能接受任务，但需要督促才能完成 不接受任务或不能完成 主管备注： 主管评定 □ 5 □ 4 □ 3 □ 2 □ 1 ㈡品德态度考核 6、个人修养： 自我评定 □ 5 □ 4 □ 3 □ 2 □ 1 评定内容 具有很好的职业道德，优秀的人格魅力，诚实、守信、精业、敬业、勤业 具有较好的职业道德，较好的人格魅力，品行诚实，言辞得体，平易近人 具备一般的职业道德，品德言行表现一般 职业道德和工作操守差，品德言行表现差 职业道德和工作操守很差，有缺点且无引人注目之长 自评备注： 主管备注 主管评定 □ 5 □ 4 □ 3 □ 2 □ 1
7、忠诚敬业：
自我评定 □ 5 评定内容 在工作过程中（特别是对外交往中），永远把公司的利益放在第一位，尽心尽力，尽忠职守，时刻警惕泄露公司秘密，非因工作需要不携带公司秘密文件离开公司 在工作过程中（特别是对外交往中）能够时刻维护公司的利益，能够做好自己的本职工作，不泄露公司的秘密，非因工作需要不携带公司的秘密文件离开公司 在工作过程中（特别是对外交往中）尚能维护公司的利益，非因工作需要不携带公司主管评定 □ 5 □ 4 □ 4 □ 3 的秘密文件离开公司 □ 3 □ 2 在工作过程中（特别是对外交往中），未能时刻维护公司的利益，对公司的保密工作警惕性不高，有泄露公司秘密的现象，但不超过一次且未给公司造成巨大损失 在工作过程中（特别是对外交往中），不但没有维护公司的利益，而且因为工作的疏忽□ 2 □ 1 给公司造成巨大的损失，或者多次泄露公司相关秘密文件 自评备注： 主管备注： □ 1 8、服务意识： 自我评定 □ 5 评定内容 服务态度非常好，言行举止得体、热情，周到地为相关协作部门或客户提供优质的服务，无被投诉的记录，主动协助上司、同事做好相关工作 服务态度较好，言行举止得体，能为相关协助部门或客户提供较好的服务（合作）时并无被投诉的记录，能够协助上司、同事做好相关工作 服务态度好，能够尊重他人，在为相关协作部门或客户提供服务（合作）时被投诉的次数在两次以内（含两次），并经教育后能够悔改，尚能协助上司、同事开展相关工作 服务态度一般，对他人不够尊重，在为相关协作部门或为客户提供服务（合作）时，被□ 2 投诉的次数在两次以上（不含两次）且五次以下（含五次），经教育后有所改进但无全改 □ 1 服务态度恶劣，对他人很不尊重，在为相关部门或客户提供服务（合作）时被投诉的记□ 1 □ 2 主管评定 □ 5 □ 4 □ 4 □ 3 □ 3
公司员工绩效考核表A
