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华为公司职类、职种、职级体系的划分及职业发展通道设计之欧阳体创编

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欧阳体创编 2021.02.03 欧阳美创编 2021.02.03

华为公司职位类别划分(修订稿)

时间:2021.02.03 创作:欧阳体 第一部分前言

一、概述

华为公司职位类别分为四个层次,第一层次称为族(共分为5个族),第二层次称为类(共有51个类),第三层次称为子类,第四层次是为各部门工作需要所做的一些职位罗列。 二、职位类别划分的作用

1.作为制定职位说明书的基础,职位说明书中的职位类别须和本规定保持一致。

2.作为人力资源调配的依据。

3.服务于任职资格工作,员工可以从第一族至第五族中选取相应的族、类申请合适的任职资格(含管理任职资格和专业技术任职资格)。

4.工作性质相似的职位归为一类,为人事评价奠定基础。 5.为人力资源的其他工作服务,如人力资源统计等。 三、职位类别应用说明

1.当应用职位类别时,应选取第三层次(子类),如审计部的专业人员选取“审计”;当类别划分只有两个层次时,应选取第二层次(类),如客户经理选取“销售类”。

2.当某类(第二层次)中无适当的子类(第三层次)时,填

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写“其他”。

3.三级管理者在填写“三级管理类”的同时,必须填写相应的专业/技术/营销族中的类,四级管理者和五级管理者填写“四级管理类”或“五级管理类”,建议同时填写相应的专业/技术/营销族中的类。

第二部分华为公司职位类别划分

一、管理族 (一)五级管理类 (二)四级管理类 (三)三级管理类 二、营销族 (一)销售类 (二)产品类 (三)营销策划类 (四)市场财经类 (五)公共关系类 三、专业族 (一)计划类

1、物流计划 2、财经计划 3、调度统筹 4、计划统计

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5、市场计划

(二)IT类 1、系统管理 2、网络管理 3、应用管理

4、规划控制

(三)流程管理类 (四)财经类

1、财务管理 2、国际财务 3、出纳 4、会计

①(本部)会计 ②办事处会计 5、审计 6、金融

(五)采购类

1、专家团成员 2、采购工程师 3、采购员 4、进出口业务

(六)人力资源类

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华为公司职类、职种、职级体系的划分及职业发展通道设计之欧阳体创编

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