环宇人力资源“求职驿站”APP项目需求报告
一．项目背景
1.公司主营业务是劳务派遣、产线外包以及招聘外包服务； 2.我公司为客户输送（派遣）人员，企业支付我司费用，我司通过下游供应商招募人员并支付下游供应商费用，赚取中间差价。目前沿用传统的招募模式主要有三种：A通过人才市场招聘B下游供应商（中介）输送C各类学校输送学生；
3.业务模式的缺点和不足：人才市场的招聘成本相对较低，但招聘量小、流动性大；中介输送已经成为业务的主要开展方式，但随着市场的恶性竞争，使得供应商漫天要价，招聘成本急剧升高，时常面临亏损；学生稳定性较高，能够有效缓解企业用工压力，但也存在着季节性；
4.通过互联网平台解决业务模式上的不足，降低招聘成本，提高招聘数量和人员稳定性，摆脱供应商的牵制，从根本上解决企业的用工问题，同时建立自己的人力蓄水池。 二．用户群体
1.平台里面的主要用户角色就是应聘者。通过平台应聘者可以清楚的知道周边企业的招聘情况、薪资待遇以及奖励政策，我们还有专门的客服人员进行一对一的在线服务，及时解决应聘者在求职过程中的困难，确保应聘无忧。 三.系统版本
1.系统版本：PC（网站）、微信（公众号）、APP（包括ios和安卓）
2.用户端：APP只要有用户端（应聘者），企业端和机构端后期根据需求设立。 四.功能模块 前端功能：
1.招聘信息：要求可以备注重点推荐的单位以及普通招聘单位 2.职位搜索：如“薪资高”、“昆山”主要是能通过关键词搜索找到理想的岗位。
3.员工关怀：“在线答疑”、“我的客服”主要是帮助解决生活中的困难以及相关政策、法律法规。
4.简历推荐：含简历推荐、转介绍，应聘者不仅自己可以完成简历填写，还可以推荐其他人填写简历。
5.会员中心：引导求职者完善个人信息（如性别、姓名、电话号码、身份证号码、银行卡信息等）
6.福利中心：包括:①在线福利②推荐奖励③推荐注册奖励④红包提现功能⑤注册礼品（如车费、体检费以及其他代金券） 后台功能： 1.系统设置：
2.资讯管理：方便随时更改、更新企业招聘信息，并且每日能推送2--3条重点推荐企业。 3.招聘管理： 4.会员管理：
5.人才库：人才库的储存量要足够大，以免后期不够用。
6.简历管理： 7.定位： 8.数据统计：
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