四通科技 三本管理
——北京四通软件工程
有限公司调研报告
一、公司背景
北京四通软件工程有限公司（简称SEC），成立于1992年，由四通集团同日本三井物产株式会社共同投资兴建，注册资本为500万元，是以开发系统管理软件为主的高科技计算机软件开发公司，主要产品有“通用星级酒店管理系统”、“通用医院信息管理系统”、“库存管理系统”、“销售管理系统”等管理系统软件。产品70%外销，日本三井物产、三菱电机、野村证券、兄弟公司等国外一些知名大公司成为公司对外的主要客户。2001年，公司软件销售额达到500多万元。
“四通通用星级酒店管理系统”软件于94年开发成功，获第八届软交会优秀奖。
九四年初，公司就北大医院等北京几所著名医院就开发“通用医院信息管理系统”软件的要求，经过长达一年的开发、修改和测试，于九五年第六届软交会上正式推出“四通通用医院信息管理系统”。九六年九月在国家软件登记中心登记版权。九八年第九届软交会上获唯一一个医院管理类优秀软件。
除星级酒店、医院成套管理系统外，公司尚为部分客户定向开发了人事管理系统、库存管理系统、销售管理系统等系统管理软件。
经过近十年的努力，公司软件产品研发总体技术水平与国际大公
司的差距不断缩小，正投巨资开发的五星级酒店管理系统已达国际先进水平。
二、公司经营管理现状及存在问题
北京四通软件工程有限公司自成立至今，其三本系统管理大致经历了以下三个阶段的发展：
第一阶段：1993年－1995年。这一阶段主要是依靠通过大量的资本投入加上软件开发人员自身的经验、技术和创造精神，两者协调配合，共同创业的阶段。巨额资本投入起了支持作用，依靠这种强大的资本支持，软件开发人员经过两年多时间，积极创新，开发成功了“通用星级酒店管理系统”和“通用医院信息管理系统”，积累了经验、方法，开成了公司自有的专利和版权，奠定了公司在业界的地位，充分发挥和提高了资本的利用效率。
第二阶段：1995年－1999年。这一阶段四通软件公司主要是通过酒店、医院两套系统 开发的基本程序、方法、流程和样本，存储到数据库中，在公司内部，所有需要有关方面知识的人员都可以通过数据库中的资料共享，来便捷地了解已有的经验积累，并在此基础上，形成了自己的技术创新，实现了系统管理软件版本的几次更新换代。因此，这一阶段主要是知识管理和知识创新阶段。通过这一阶段的知识积累，为公司后来的发展提供了技术支持，从而在一个更高的层次上实现了资本对公司价值创造的基础作用。
第三阶段：1999年－2001年。这期间，是软件业竞争异常激烈的时期，公司仅仅依靠在原来的积累基础上进行技术创新已远远不能承受来自市场的压力。必须再次进行大的资本投入支持新技术、
新产品的开发研究，以提高竞争力，扩大市场份额。但是这一阶段的技术创新管理与第一阶段有很大的不同。在经过了知识创新与积累的发展阶段之后，公司是在一个更高的平台上重复着同第一阶段有相似性的资本与知识、智力的有机结合。这一阶段，资本的产出效益会更加空出，对知识管理的基本手段和方法会有更高的要求，已经形成和积累的智力资产会在新阶段的技术创新中发挥更大的作用。
从目前四通软件三本系统管理的运行情况来年，尚存在这样几个问题：
1、无意识管理。管理都其实并没有认真思考过三本之间的内在联系，如何有机整合，才能放大每一部分的价值创造作用。整个管理思想是处于一种无意识状态，市场的压力传来，那个环节感到疼痛，就疗、改善哪个环节，缺乏长远目标和战略指导下的有意识管理。
2、对知本、智本的任务认识不够清晰。三本系统管理的基本任务是由公司的远景目标和其选择的竞争战略所决定的。这是挖掘三本管理目的的根源所在。
3、缺乏强有力的技术基础、组织基础和文化基础。这三大基础是实现三本有效管理的前提条件。新阶段的一个很重要的任务是完善、提高这三大基础建设。
4、评价系统与三本系统管理的基本思想脱节。三本系统管理是对有形资源和无形资源的有效整合，相应地，评价系统应能够充分反映这种整合管理的效果是否达到了预期的目标。目前公司正在使用的业绩评价衡量系统，仅仅是对有形资源使用情况的评价，而将
对无形资源的评价反馈排队在外。因此，改善评价系统成为三本系统管理的一个重要内容。
三、公司经营管理的提升建议
从上述分析可以看出，未来几年软件业发展面临着良好的发展机遇，但同时行业内竞争将会越演越烈，四通软件如何在这激烈的竞争中扬长避短，打造自己的竞争优势，充分抓住机遇，把握机会，不断开拓市场，实现持续高速增长，将是四通软件面临的最为紧迫的战略性任务，基于此，本报告提出了3M框架管理模式，旨在通过深入挖掘公司价值创造的来源，将公司的有形资源和无形资源有机融合，充分放大每一种资源的价值创造作用，实现有形与无形的协同将就，最终实现公司的战略目标。 1、资本－知本－智本三本管理的基本内涵
资本、知本、智本三要是任何一个公司成长过程中所不可缺少的基本资源。管理学经过长期的发展，研究的核心经历着从物质资源（物）－物流资源（事）－人力资源（人）－智力资源（智）这样的演进和发展。目标在这个过程中逐步明确，管理工作找到了立足点和基本定位。有关知本、智本在四通软件公司中的关键性地位，似乎已经达成共识。但是有两个基本问题需要进一步澄清：
一是有关资本－知本－智本的管理阶段划分，不是后者排斥前者，“智本管理”时代的到来，并不排斥“资本管理还起着作用，只不过是对智力资源管理的比重越来越大。
二是有关智本的含义。究竟什么智力资本？如果进行一次调查，就会发现，人们认为许多现代化的公司都有丰富的智力资本资源，
像四通软件、咨询公司、律师事务所、计算机公司等就是典型的例子。但是如果进一步问被调查者智力资本到底是什么，他们的回答就五花八门。不同的人从不同的认识角度，会给出许多不同的定义。如果综合常常被用来描述和定义智力资本的所谓“资本”类型，可以用球形组合图描绘智力资本的各个成分，如图8－1。
图8-1
组成智力资本的成分
人力资本 默示知识 智力资产 顾客资本 研究和开发 知识产权 结构资本 创新 固化知识 信息技术 本报告以四通软件为背景，根据四通软件的自身特点，给出智力资本的如下定义：
智力资本由两大部份组成：
第一部分：人力资本，包括经验、技术诀窍、技能、创造性； 第二部分：智力资产，包括程序、发明、流程、数据库、方法、文件、图纸、设计及受法律保护的智力资产即知识产权。关于这个定义，可以用图形描述，如图8－2：
北京某软件工程公司经营管理的提升建议
