招聘面试中求职者常见的19种状态
中国人多，中国哪里人最多？全中国就属招聘会上人最多。
可话又说回来了。21世纪什么最贵？人才！其实在《天下无贼》上演之前，就有一句话也算比较流行：“21世纪什么涨价最快？不是房地产，是人才！”
谋求一个好的行业、企业、职位是一个人一生最最要的事情之一。而对于企业、单位能够招聘到满意的人才，更是管理经营中的头等大事。
就我的体会，优秀人才在人才市场上的比例要远远低于在职场上的比例。原因很简单，优秀人才多数时期工作是踏实稳定的。
下面我就十几年来在这方面的工作经验，描述一下人才市场上的众生相，以供大家借鉴参考。
1. 初生牛犊不怕虎的状态。
离毕业还有半年以上的时间，开始考虑就业工作问题。这时候对未来充满了憧憬。自己还以为自己很现实，其实理想在插上翅膀任意飞扬九霄云外。 这时问得最多的问题：“这份工作税后月薪多少？一年休假多少？”这时同学们之间流传得最多的是某某工作某某岗位月薪多么多么高…….
招聘单位一般对这样的应届生敬而远之，少数象华为之类的大牌企业会在这时抢先去重点高校招聘，力争将应届生中的最优秀、最有潜力者抢到手。这个的企业看似很多，一批一批地去重点高校，可是实际能和他们签约的并不多。签不上的干着急，签上的总觉得自己“卖便宜了”一直在后悔。
而普通的高校，大牌企业是很少光顾的。
实际上，这时候的青年应届生，涉世极浅，应该认认真真的学习职业理念，制定职业规划，而这一课，很多人要在职场上碰了钉子才去补。
2. 临近毕业的“清仓贱卖”。
这是为好岗位都要求“工作经验”而郁闷的的时期。
很快就要面临毕业，第一次认识到“找个工作难、找个好工作更难”。最可气的是，明明是应届生招聘专场，可各单位象是提前存心商量好的似的，一律“要求三年以上工作经验”….. 这时同学们之间流传得最多的是某某工作某某岗位月薪多么多么低……. 临近毕业只好“清仓贱卖”。IF 如此 THEN 5 ：为了跳槽，而应聘的状态。
其实，这个阶段不必着急。应该认真学习面试求职的技巧，因为学习面试求职的技巧实际上也是对未来职场能力的一次好的学习。
3. 求职找工作由“父母包办”。
世上只有爸妈好。爸妈有权优势工作不用自己找…….
这样的青年人看似很幸运，不用自己费力就有了令人羡慕的工作。但是，没有经历一次求职找工作的锻炼、思辨，很可能给将来的成长留下了隐患。 如果父母有能力为你安排一个非常难得的工作机会，建
议也要先自己找，试一试如果只凭借自己的真实实力，会在人才市场上找到什么位置。这样也能经受一次求职过程的锻炼，也能更加珍惜父母为自己的精心安排。
4. 初入职场，遭遇第一次跳槽的“处女跳”时期。
工作以后发现和用人单位当初的承诺有很多出入，和自己当初对工作的理想更完全不是一回事。
初入职场，难免会进入一个“心理失落期”。
这个时候总感觉很多人的工作都比自己的岗位好。无论是待遇、工作压力、发展潜力、福利等等样样都是别人的好。
没有办法，跳槽！这时候也是“后初生牛犊不怕虎时期”。
既然是应届生，理应有一个“学徒”的过程。没有永远的学徒，也没有立马的经理。当不好学徒的人，也当不好经理。提高得有一个积累的过程， 不能看着很多别人的工作都比自己好，工作岗位是没有可比性的。说句被人们说滥了的老话，就是行行出状元。
任何岗位上都有提高的机会。
当然，如果真的下决心进行“处女跳”了。那么，这次可要慎重了，千万不能让跳槽成为一种习惯。这是很不利于发展的，因为只有经过一个较长的过程，企业才会了解你、信任你、重用你，你才会真正成为骨干，得到更深入的锻炼和提高。
5. 刚刚稍有提高就自以为是目空一切的“职场青蛙”
青蛙总是目空一切地仰首挺胸眼睛向上。于是被人们编排了个“井底之蛙”地寓言故事，传为笑柄。
青年人刚入职场开始的一两年，很多人会经历一个能力、经验提高相对较快的时期。这个时期尽管相对自己原来的水平有了很大的飞跃，但是实际上只不过是完成了一个“入门期”而已。可是总有一少部分人青蛙般地认为自己已经是行业内非常专业的人士了。
比如有的程序员刚刚能够熟练地建表、编代码就以为自己完全能当个系统分析师了；有的营销人员刚刚能够在客户面前口若悬河地侃侃而谈，就以为自己是行销专家了…… 一名成熟的HR主管在面试中很容易区分这样的“青蛙”。“青蛙”们会将芝麻绿豆一点大的业绩当成是不得了的资历。
其实，这样的青年人也是蛮可爱的。当他们进入一个专业水准更高的环境之后，只要能够重新审视自己，虚心提高、踏实进取，还是会由“青蛙”变“王子”的。不过，也不是每一个跳出井底的青蛙都能变得不再目空一切。
6. 为了离职，而应聘的“职场游击队员”。
恐怕正常情况没有人真的会为了离婚了结婚。不过，在人才市场上真的有在投简历时就已想好，一旦在这里工作了，尽可能快地离开。这里将只是一个过渡，一个跳板。 刚工作的头几年，一部分人会进
入“频跳”状态。打一枪换一个地方的“职场游击队”在青年人中也许比例不大，但由于他们会频频光顾人才市场，所以在人才市场上这样的人看上去就给人的感觉有很多了。
如果是这样，就应该认真反省自己了。很可能是自己的职业观念有了较大的偏差。比如自己是不是职业生涯规划不切合实际、任意改动职业规划、职业价值观念有问题、对领导上司的认识标准有问题等等应该认真反省的东西。
一般的讲，工作前三年跳槽超过4次，就属于“频跳”状态了。3年跳槽超过5次，那就是“职场游击队员”了。
“职场游击队员”在被面试时，由于他们的很多以自我利益为中心的观念意识根深蒂固，很难在成熟的HR主管面前隐瞒过关。作为成熟的HR主管，对于这种人是很容易判断和坚决拒之门外的。
这样的人不仅会由于不安心工作而给企业带来损失，而且往往会将不满的情绪代给其他人，而成为害群之马。
7. 长期“骑驴找马”的“驴人”状态。
“驴人”多数是有着稳定工作的教师、公务员等事业单位或是行政编制的青年人，或是企业本身实际还是很不错的，只是自己实在不喜欢现在的工作的青年人。 与其它几种情况不同，“驴人”虽然也经常往人才市场招聘会跑，也经常上网发简历。但是，“驴人”是在一直没有辞职的情况下长期“求职”的。
“驴人”很不喜欢现在的工作，但由于性格、观念等等原因，长期处于想辞职而不辞职的状态。一直保持着“骑驴找马”。
这种状态实际上是很不是滋味的。对现在的工作不满意，就会不安心现在的工作，当然就会做不好现在的工作。
不认真工作，得高的提高锻炼就少，长时间这样，实际上是在浪费青春。 所以，千万不要做“驴人”。“驴人”的问题实际就是一句话，职业生涯规划没有确定。职业生涯规划不确定，就会象没偷的苍蝇，不知道往哪个方向努力。没有方向，就看不到希望，不仅浪费职业青春，也会感觉不到生活的幸福。
唯一的办法就是根据个人的情况当机立断。留下就踏踏实实认认真真在本岗位本行业本单位谋求发展。要走，就不再犹豫，不畏艰辛，不怕风险，相信自己，相信天道酬勤，义无反顾地将自己投入到人才市场上去。
8. 不求发展，但求稳定的状态。
有一种常见的求职者，求职的心态很有意思，就是尽量要找一份稳定的工作。但是由于学历等等原因，这些人进不了公务员队伍或是事业单位。这些人只能在人才市场上找工作，却一心想找一份稳定的工作。这些人是人才市场的最常客之一。 比如很多女孩孩子，很希望找一份“文员”的工作，可
是你要是问她文员主要做什么工作。她只会回答文员主要是整理公司文件等工作。实际上，文员可以分为行政文员、内勤文员、跟单文员、前台文员、会计文员、生产文员、翻译文员、客服文员、销售文员等等。没有一技之长，没有相当的敬业精神，没有一定的综合能力和职场经验，文员也是做不好的。
殊不知，市场经济下，有能力就是稳定。没能力，不愿付出，怎么会稳定？任何青年人都应该抱着不怕失败，勇于尝试的态度，去找有一定的挑战的工作。只有这样才能提高，才能稳定。
招聘面试中求职者常见的19种状态
