教职工管理制度
聘用制度:
一、学校根据核定的编制数额、教师职务结构比例并结合实际工作任务设置工作岗位。
二、被聘用人员必须具备同聘任岗位相适应的文化程度和任职资格。
三、聘用条件:
(一)热爱祖国、热爱中国共产党,热爱社会主义,忠诚党的教育事业。
(二)身心健康,能够适应教育教学工作需要。
(三)具有专科以上学历,具有专业知识素质和业务能力水平,有理论和实践能力。
四、聘任程序
(一)提交应聘简历和相关资格证明 (二)资料审查 (三)学校组织试教考核 (四)教师受聘或拒聘 (五)双方签订劳动合同
劳动合同管理制度:
中职相关。 1
为加强职员劳动合同管理,规范学校用工行为,维护教职工合法权益,特制订本制度。
一、劳动合同分类
(一)我校合同分为《劳动用工合同》和《公办教师劳动合同》两种。
(二)劳动合同管理以《中华人民共和国劳动法》和地方相关劳动法规为基础,本办法未提及事项均遵照上述各项法规执行。
(三)所有教职工用工合同均采用统一的格式合同,双方经协商另立的条款可签订补充协议。
(四)劳动合同签订后作为人事档案进行管理。劳动合同属秘密级数据,按照保密管理制度进行管理。
二、劳动合同签订
(一)行政办公室是与职员签定劳动合同的主管部门。 (二)教职工入职一个月内时应签署《劳动合同》,双方签章后生效。
(三)《劳动合同》续签:学校与教职工双方同意在劳动合同期满后续签劳动合同的,应在原合同期满前30日内重新订立劳动合同。
三、劳动合同的变更、解除
(一)经学校与教职工双方协商同意,可以变更或者解除劳动合同。
中职相关。 2
中职学校管理制度(中职教学)
教职工管理制度聘用制度:一、学校根据核定的编制数额、教师职务结构比例并结合实际工作任务设置工作岗位。二、被聘用人员必须具备同聘任岗位相适应的文化程度和任职资格。三、聘用条件:(一)热爱祖国、热爱中国共产党,热爱社会主义,忠诚党的教育事业。(二)身心健康,能够适应教育教学工作需要。
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