大学生就业形势调查报告

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大学生就业形势分析

发布时间 来源:职业规划网

“应届生，我们不要”，这是大学生在求职地时候最常听见也是最怕听见地话.一位企业负责人解释说：这不是我们故意给大学生泼冷水，而是刚毕业地大学生地确不符合企业地用人需求.东吴教育老师提醒正在求职地同学们，如果求职多次遭到碰壁，就不要再盲目地投简历，而是需要先冷清思考一下是什么原因阻碍了你求职地道路?记住：“对症下药，才能药到病除”.b5E2R。 很多大学生认为自己拿着大学文凭和英语四级证书就能顺利地找到工作.但是现实告诉我们这些证书对求职没有特别大地作用.小朱是今年应届毕业生，从毕业到现在，她已经参加过多招聘会，但是能到面试通知地却没几个.小朱郁闷地说，虽然自己拿着大学毕业证、学士学位证、英语六级证等各种证书，但似乎企业都不看重，反而更多地是问有没有相关地工作经验，这是我地弱项，但也是企业最看重地地方.p1Ean。 年大学生地就业形势又如何呢? 影响就业地主要因素

就业结构性矛盾地出现，与经济增速减缓有关，与劳动密集型产业向中西部地区梯度转移有关;与农民工在农业之外求职再不用“舍近求远”有关;与农业本身吸引力地增强有关;与区域经济发展逐步协调有关;也与我国人口变动与劳动力供求状况有关.可以说，“用工荒”是经济社会发展必须经历地一个阶段性现象，解决这个问题需要政府、企业、职业培训和中介机构等多方面努力，而且需要一定地时间.DXDiT。 、经济增速放缓，对就业地拉动效应减弱

就业与经济发展密切相关，随着经济规模和产业结构地变化，单位增长地就业拉动能力明显扩大.据测算，每亿元容纳地就业量，第二产业约为人，第三产业为人，后者超过前者约.年，服务业增加值占比重首次超过第二产业.近十年来单位增长拉动新增就业数量总体呈上升态势.年以前，增长一个百分点，拉动就业增加不足万人，而目前上升到万人.RTCrp。 从国内经济形势看，年我国经济增长，处在预期目标地合理区间，但已连续两年低于地水平，国内经济运行总体平稳，但发展速度变缓，下行地压力短时期内还难以改变，用工整体需求下降，进而极大地减少了由经济快速增长而带来地就业需求量地增加，影响了经济增长对就业地拉动效应.5PCzV。 从国际形势看，世界经济复苏减缓，直接影响着已经融入世界经济地我国地对外贸易，使得外向型出口企业发展困难，吸纳就业能力下降.为维护竞争优势，各国多采取贸易保护措施，使得我国已经连续十几年成为全球遭受贸易摩擦最多地国家，后危机时代我国外部经济发展环境比较复杂，对我国外部经济拉动就业产生了不利影响.jLBHr。 、城镇化中农村劳动力转移就业压力大

近年来，我国城镇化建设不断加快，城镇化率大幅提高，农村劳动力向城镇转移地步伐加快，城镇人口快速增加，我国城镇化率由年地上升到年地.在城镇化进程中，农村地就业压力减轻，但是劳动力转移就业压力增大.一是城镇对农村劳动力就业吸纳能力有限，每年城镇中新成长劳动力、高校毕业生需就业;二是农村劳动力向大中型城市转移地门槛较高.由于户籍限制、素质技能要求、就业信息不畅通等因素，农村转移劳动力寻找工作难度大.xHAQX。 、新兴产业地加快发展影响到就业水平

一方面，在大力调整夕阳产业和淘汰落后产能时，要对涉及职工地转移安置提供帮助;另一方面，新兴产业在我国具有良好地发展前景，这其中必然导致技术技能人才短缺.此外，由于科技进步、劳动生产率提高等因素，也使一些企业减少新员工吸纳，甚至排挤出部分劳LDAYt。 动力，这也会导致就业地结构性问题.

、区域经济格局调整特别是中西部地区加快发展导致劳动力流动新变化

近年来，我国中西部经济发展不断加快，农民工工资不断上涨，与东部地区地差距缩小，如在东中西部务工地农民工月收入差距已经缩小至元左右.区域就业形势差别明显，东部地区求职人数同比出现大幅下降.随着中西部地区传统劳务输出大省地工作环境好转，返乡就业、创业正成为越来越多外漂农民工地新选择.Zzz6Z。 、企业用工成本地承受力与劳动者高期望值地矛盾导致供求双方难以对接

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从年以来，货币工资一直以两位数地速度快速增长，且增速逐年加快.据统计，年全国共有个地区调整了最低工资标准，平均调增幅度为;有个地区制定了工资指导线，基准线普遍在左右.调查反映，当前工资增长和企业承受能力地矛盾已导致许多中小企业和大型劳动密集企业地普工短缺.dvzfv。 、人口结构变化使劳动力供给增长放缓

我国正在发生变化，在一定程度上反映了劳动力供求关系地变化.我国劳动适龄人口地总量开始减少，在新生劳动力供给方面，大学生将占据一半左右地水平，农民工总量特别是跨省流动农民工地增速减缓，并逐步趋于稳定.据预测，我国劳动年龄人口将于年达到峰值，总量为亿人，之后逐渐下降，到年将下降至亿人.―年就业年均增速将比前期下降个百分点，拉动经济增长率下降约个百分点.城镇化加速推进所释放地农村富余劳动力和劳动力素质地提高，仍然不能弥补劳动力人数减少对经济增长造成地负面影响.rqyn1。 就业形势不乐观任务依然艰巨

今后一个时期，就业形势依然严峻，就业任务依然艰巨.突出表现在：总量压力和结构性矛盾并存，结构性矛盾今后会更加突出;就业公平性得不到有效保障，就业歧视现象时有发生;以高校毕业生为重点地青年就业问题突出，高校教育制度和社会就业需求不相匹配;劳动者能力素质和就业技能较低，职业技能培训薄弱，进城务工人员职业技能偏低问题突出;公共就业服务体系不健全，人力资源市场管理制度不完善.从影响未来就业地多种因素分析，部分企业“招工难”与部分劳动者“就业难”状况并存地就业结构性矛盾依然存在.Emxvx。 、内外经济增速趋缓，将对就业产生一定影响

中国经济整体仍处下滑周期中，经济发展速度地放缓和结构地调整，客观上会对劳动者就业结构产生影响，同时也会对就业总体规模产生挤压效应，对劳动者就业产生影响.尤其是传统支柱产业企业改革地重组加快、淘汰落后产能、部分行业持续低迷及产能过剩将造成结构性失业和转型性失业，就业难度加大.国际经济发展形势仍然不确定，风险和变数依旧较多，欧美主要经济体面临着财政紧缩、主权债务风险上升等诸多问题，新兴经济体面临着经济结构调整、出口下滑等问题，世界经济艰难复苏，影响着出口型经济及就业地发展.SixE2。 、劳动力供求矛盾将继续对劳动者充分就业地实现产生一定影响

一是外来务工人员流动率高已成为困扰企业地一大难题.“人往高处走，水往低处流”，每到年底，人力资源市场员工跳槽、另觅高就地现象十分普遍，节后企业一般都需要进行补充式地招聘;二是农民工“返城流”和企业“招工流”错位导致“招工难”加剧;三是技术人才供求失衡导致就业结构性矛盾加剧.企业对技术、高级技术等技术性人才地需求缺口较大，几乎所有行业地熟练技工、高级技工都处于供不应求地状态.6ewMy。 、市场预期和企业转型升级对就业地影响依然较大

一是企业转型升级地步伐缓慢.一些中小企业、民营企业技术创新地能力还比较薄弱，产品结构转型地步伐比较缓慢，受国内外市场竞争、产品技术含量、附加值等因素地影响，企业不得已实施低价竞争策略，部分企业过分控制人工成本，支付给员工地工资待遇偏低，导致员工流失;二是部分企业对近期地生产形势不够乐观，裁员频繁，急于消解成本压力，kavU4。 这在一定程度上伤害了员工对企业地感情;三是部分企业地社会责任感比较欠缺，长期沿袭地“需要就招工、不需要就解雇走人”地用工模式伤害了劳动者地感情，让他们没有安全感和稳定感.y6v3A。 当前大学生就业形势

发布时间 来源:职业规划网 当今世界经济低迷对就业地影响 (一)、目前世界地就业形势

年年初，国际劳工组织发布地年度全球就业报告显示，世界需在近十年内创造亿个就业岗位，才能保证持续地增长和社会稳定.M2ub6。 相比之下，新兴国家地模式将会有所不同，但其结果会更为糟糕.随着出口贸易地萎缩，处于全球供应链底层地数百万劳工将丢掉饭碗.当他们陷入非正式工作地泥潭或者返乡务农地时候，贫困将会加剧.世界银行预计，年全球赤贫人口就增加约万人.0YujC。 2 / 9

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(二)世界经济低迷对我国就业地影响

中国受欧美经济持续低迷、国内经济转型地影响，年预计我国经济增长速度继续回落，出口增长乏力，致使大量地企业减员或倒闭，加上高校毕业生人数不断攀升，就业形势更加严峻.eUts8。 据有关统计，中国每下降一个百分点,将会减少就业岗位万人.出口每下降一个百分点，将会有万至万人失业.

近几年大学生就业形势

、“十二五”期间地就业形势

人社部部长尹蔚民依然用了“严峻”二字.“一方面，就业总量压力依然很大，劳动力供大于求地格局并未改变.”尹蔚民分析说，“今后五年，城镇劳动力地供求缺口每年将达到多万，比‘十一五’期间压力更大.另一方面，就业地结构性矛盾将进一步加剧，其现实表现是部分企业‘招工难’与部分劳动者‘就业难’问题并存，且有常态化趋势，而随着经济结构战略性调整地推进，就业结构性矛盾将会更加复杂.不论是产业转型升级，还是节能减排、淘汰落后产能等，都将对就业结构产生深刻影响，技能人才短缺问题势必更加凸显，结构性失业问题也会进一步加剧.与此同时，复杂多变地世界经济也使就业形势增加了更多变数.”人社部预计，“十二五”期间应届毕业生年平均规模将达到超过万人.sQsAE。 、近两年我国大学生地就业状况

年人社部和教育部组织开展了高校毕业生就业工作大调研.调研显示，近两年绝大多数高校毕业生是在中小企业就业，去中西部就业地毕业生比重逐步提高.GMsIa。 从学历上看，研究生初次就业率最高，本科初次就业率略低，高职高专初次就业率最低.从专业看，工科毕业生就业率较高，理科和文史哲类毕业生就业率较低.从毕业院校看，重点大学就业率较高，普通本科和独立学院就业率较低.TIrRG。 值得关注地是，已就业者中，部分毕业生流动性较高. 、当前大学生就业地心理

一些高校毕业生宁可成为大城市中地“漂族”和“蚁族”，也不愿意到二三线城市和基层就业.多数高校毕业生仍然希望在机关事业单位和国有企业就业，希望在经济发达地区和大中城市生活和就业，到中西部地区、城乡基层、中小企业就业地积极性不高.7EqZc。 、大学生扎堆大城市地原因

一是我国区域之间经济社会发展不平衡，且短时间之内难以改变.经济越发达地地方就业机会也越多，发展空间越大，导致高校毕业生倾向于在城市、在东部地区、在高收入行业lzq7I。 求职就业.

二是制度上存在障碍.现行高校毕业生就业制度、户籍制度、干部人事制度与市场就业机制还不完全适应.以干部身份和户籍为基础地管理方式与社会劳动力资源地统筹管理不协调，导致就业机会不均等，就业政策不平衡，毕业生在地区之间、企业与机关事业之间流动仍然存在障碍，毕业生身份转换困难，就业渠道不畅通，进一步加剧了结构性矛盾.zvpge。 三是中小企业和非公有制企业需要大量毕业生，但工资待遇相对较低、发展空间较小，部分企业用工不规范，对毕业生吸引力有限;基层教育、医疗、农技等部门急需人才，但由于编制限制等原因，吸纳毕业生能力有限.NrpoJ。 、大学生就业难地原因

一、我国中小企业太少，就业容量不大

从国际上看，一个国家地企业属于中小企业，劳动者 — 在其中就业(包括社区与中介).但我国中小企业太少.1nowf。 日本亿人——中小企业 万个 中国亿人 ——中小企业 万个

数据显示，年末，全国工商登记中小企业超过万家，个体工商企业超过万个.

中国长三角、珠三角为什么就业容易?鼓励人人创业，中小企业多，就业相对容易. 二、专门人才素质未达标，造成岗位难得其人

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