和谐是最重要的，你好、我好、大家好，时常保持着息事宁人的态
度和无所谓的态度。 2、9号性格特征 1）为人友善
2）气定神闲，很少发火 3）不太容易拒绝别人 4）逃避冲突 5）喜欢麻醉自己 6）做事喜欢拖沓
3、9号性格在工作状态下的表现 1）不愿得罪人
2）以别人的观点和思想为主 3）压力越大工作效率越低下 4、9号性格的优势
1）追求和谐，没有攻击性，极力维护团队的和谐 2）非常容易沟通，顾忌别人的感受 3）内心通常比较善良 4）非常愿意付出 5、9号性格的局限性
为了追求和谐，失去了自己的立场和观点。
七、9号和平型性格的应用
1、9号性格做为员工的性格优势
服从意识强，不会和领导发生冲突、矛盾。 2、如何管理
1）给他规定完成工作的时间 2）追踪完成的过程 3）用温和的方式和他交流 3、9号性格做为领导的性格局限性 1）决策过程缓慢，喜欢关注别人的意见 2）分不清人际关系和个人原则的轻重 4、如何解决
1）学会坚守自己的原则和立场 2）把决策权交给其他人 5、如何识别9号性格的人
1）常表现出幽默和友善，温和和友好 2）给人一种随意和洒脱的感觉
3）语气温和，只要你愿意不停的说，他会很乐意做一个听众 4）衣着舒服得体
八、1号完美型性格 1、价值观
有纠正错误的强烈欲望，相信细节决定成败。 其身正，不令而行；其身不正，虽令不从。
2、性格特征
1）喜欢纠正错误，非常讲道理 2）行动力很强 3、性格优势
追求完美，注重细节，对什么事都很认真。 4、性格的局限性
放眼看去，觉得这个世界的事都是错的。
九、1号完美型性格的应用 1、性格的特点
1）最听话的员工，最遵守公司的规章制度 2）犯了错误后会非常内疚
、关于完美型性格形成的2个说法
）性格是天生的（60%来自父母，20%来自祖父母，20%外祖父母）；）环境决定的（心理专家分析是0-6岁时形成）； 、完美型性格之人的内在价值观 ）追求完美； ）追求细节； ）追求正确；
、完美型性格之人的性格局限及解决策略
局限：专注细节，不太会授权，即使授权也不太信任； 策略：学会欣赏他人；学会放下自己内心主观的标准；
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十、4号“自我型”性格（浪漫主义者） 1、4号“自我型”性格的特点 1）比较犹豫，伤感； 2）渴望自己是独特的； 3）容易被感动，内心情感丰富； 4）非常容易情绪化，戏剧化； 2、4号“自我型”性格的情感需求
1）小时候有种遗弃的感觉，失去了重要而有美好的感觉；
2）成人时就会寻找现在还没有拥有的东西或是过去失去的珍贵东西； 3）对现在不满意，对过去未来满意；
3、4号“自我型”的性格的工作表现（接近3号性格）
1）所有的动力是为了证明自己与众不同，更多是倾向于情感，情感稳定则关系稳定，激情活跃，对规则即遵守又违反，喜欢独立特行； 2）压力状况下倾向于“助人型”； 3）安定放松下倾向于“完美型”； 4、4号“自我型”的性格的优势和局限 优势：
1）有创意、灵感； 2）忠贞出名； 3) 容易感动； 局限：
1）易受情绪、情感影响；
2）具有不稳定性，做决定的时候，更多基于感觉而不是逻辑和道理； 5、4号“自我型”的性格员工的管理及应用
1）4号性格的员工性格特征：追寻美好的感觉；
2）管理者的特点：容易冲动；做决定速度化，不计成本；随意性强；易受情绪、情感的影响；满意很清晰的目标； 6、4号“自我型”的性格员工如何提升？ 1）要学会理性思考；
2）要学会做情绪的主人，而不是情绪的奴隶； 3）要学会扬长避短；
7、4号“自我型”的性格员工如何管理？
1）注意语气和说话态度，别太直接及强烈； 2）不要过多的干涉； 3）不要轻易的批评、职责；
十一、2号“助人型”（给予者） 1、2号“助人型”性格特征
1）慷慨，热情，善于发现别人的困难；
2）在和朋友互动的时候，更愿意扮演聆听者的角色； 3）通过帮助别人，使自己快乐； 4）认为生命中“爱”最重要；
5）当自己有需要的时候，羞于说出；
《九型人格与企业管理》 李博文10H笔记教程文件
