最新关于办公室文秘实习报告汇总范文大合集
通过实习，我增长了见识，拓展了视野.提高办公自动的实际操作能力，巩固文 秘专业知识，丰富实践工作和社会经验，把所学知识运用于实际工作.下面给大家 分享一下关于办公室文秘实习报告，希望对大家有帮助
办公室文秘实习报告1 一、实习概述
经过两年半的专业课学习，在掌握了一定的会计基础知识的前提下，为了进一 步巩固理论知识，将理论与实践有机地结合起来，三月末本人在山东新港企业集 团有限公司开始工作实习.沐浴着春天的和风，已不知不觉一个多月过去了.现在, 已经迎来了夏天，而在过去的这些日子里，自己在山东新港集团的工作实习也是 经历了由陌生到熟悉是过程.所以，也是一个不断成长的过程.
工作实习的地方是一个生产和经营规模均特别大的公司，在这样的一种大环 境里锻炼充实自我,使自己学到了很多的新知识，这些都是在学校和教材中没有 接触到的东西.自己所工作的部门是企管部，日常的工作有些办公室文员的性质， 主要山经理给安排.企管部在自己来到以后刚好达到四个人，而新港集团的大部 分日常工作借助于网络办公，即办公自动化系统.经理没有给自己也配置一台电 脑，所以能做的工作也是一些简单的工作，如帮助经理打印材料，填写产量表，接 听电话.
文秘管理的准确性是指正确体现政策，正确表达领导意图，正确地办文办事， 言行有分寸，文字能达意.它在一定程度上保证领导工作的准备性.文秘管理的准 确性，涉及的方面很多，简要地说，就是:办文要准，办事要稳，情况要实，主意要慎. 而要做到这些，必须态度认真，作风过细，不能疏忽大意，不能马虎潦草.比如说办 理公文，就要保证文件的质量，用词要准确，材料要真实，抄写要认真，校对要仔细, 力求每一个环节都不发生差错.
否则就会贻误工作，其至酿成难以弥补的损失.不过，我每天很固定的一份工 作就是，清晨自己在上班之前先是把办公室的卫生打扫干净，茶水备好，之后再将 经理与同事办公桌上的文件收拾整齐.有时，也会跟随经理进车间查看工人的生 产情况.看到那些工人们忙碌的身影，不禁使自己对今后生活而计划，现在必须努 力加油.每个企业都有自己的特点和企业文化，所在的工作部门企管部在新港集 团可以算作第二办公室.
因为它日常所处理的工作有些繁杂，不是一个专职部门那样只管理某一类或 某方面的工作.企管部负责的管理涉及四大块:一是部分生产工作指导，二是安全 生产管理,三是环
境治理，四是节约资源管理.因此，自己所在的这个部门是一个 综合的办公室，经理他担当的是一个上对总经理汇报工作并提出自己的好的发展 举措，下对各个部门进行工作协调和沟通?正如上面所说，企管部是我们公司的第 二办公室.
对于我所工作实习的地方，可以作简单的叙述：山东新港集团是全国的专业生 产高档覆膜建筑模板及高、中档胶合板为主的企业，座落在临沂城北侧-南坊办事 处.集团占地面积40万平方米，建筑面积22万平方米，下设10家分公司，包括新 港木业发展有限公司、新港胶业有限公司、新港贝斯特国际贸易有限公司、新港 房地产开发有限公司等等，现有员工2000多名.
集团生产技术力量雄厚，设备先进，坚持“以人为本，发展创新”的指导思想： 黑科技求发展、以质量求生存、向管理要效益.生产各种规格覆膜板及胶合板30 多万立方米,年产值8. 5亿元人民币.产品畅销全国，并远销韩国、日本、新加坡、 马来西亚、欧洲、美国等30多个国家和地区.
连续多年被评为“重合同守信用”企业，并获得“AAA级信誉”和企业免检 单位.在众多国内大型建筑公司和木业公司的鼓励和支持下，新港集团和国家建 设部合作成立了 “中国木模板委员会”.集团已形成独特的规模优势、质量优势、 价格优势、信誉优势、品牌优势.
二、实习所见所感
我在实习的过程中，既有收获的喜悦，也有一些遗憾?也许是和我并非文秘专 业的关系，对文秘有些工作的认识仅仅停留在表面，只是在看人做，听人讲如何做, 未能够亲身感受、具体处理一些工作，所以未能领会其精髓.但时通过实习，加深 了我对文秘基本知识的理解，丰富了我的实际管理知识，使我对日常文秘管理工 作有了一定的感性和理性认识.认识到要做好日常企业文秘管理工作，既要注重 管理理论知识的学习，更重要的是要把实践与理论两者紧密相结合.
在过去的一段工作实习时间里，不仅较快地融入了组织的工作生活中，而且培 养了实际的动手能力，增加了对实际办公工作的了解,充分认识到了自己的不足， 受益匪浅,为以后踏入社会打下了坚实的基础，是大学生涯中最重要的里程碑.并 且还在工作期间对组织的各种功能的发挥有了一定的认识和感想.同时，对组织 中的各成员的工作表现也有一些切实的体会.这些也可以作为自己对我们公司的 儿点建议.
1、 在管理制度、模式和组织结构要适应组织的良好发展
一个企业或组织的各项活动能够正常而有序地运行，来源于其自身各种规章 制度、自身企业文化和组织成员的积极丄作.当企业的发展规模相对较小时，它可 以采用直线型的组织结构形式.所谓企业组织结构是指企业组织内部各个有机构 成要素相互作用的联系方式或形式，以求有效、合理地把组织成员组织起来，为实 现共同II标而协同努力.随着企业规模和实力的日渐扩大和增强，成长为一家中 大型的企业时，组织就需要把组织结构形式调整为直线职能型.
直线职能型是LI前企业中应用最广泛的一种组织结构形式.企业总经理通过 各职能业务部门对各下属单位进行领导，各职能业务部门辅助总经理对各属单位 的丄作进行领导和专业性指导?在新港集团的现有组织结构形式采用的便是直线 职能型，公司设立董事会，其下设立总经理办公室.总经理负责管理指导其下各个 部门，例如生产部、销售部、科技研发部、人力资源部的日常管理事务.
各车间中的厂长主任则对其所隶属的部门经理负责.矩阵型和事业部制是企 业组织结构的另外两种基本形式，它们的釆用要根据组织的自身情形作出选择. 矩阵型是将按职能划分的部门与按产品或按项LI划分的小组（项LI组）结合成矩 阵型的一种组织结构形式.这种组织结构形式多用于项U管理.事业部制是一种 最新的组织形式,也是一种集权、分权结合较好的组织形式.这种组织结构形式适 用于大型的跨国集团.
2、 企业文化作为企业的软实力需培养和深化
一个企业或组织的健康而良好的发展，不仅仅需要制度规章的完善以及相关 硬件设施的齐全，而且还要培养自己企业组织的文化，对组织的各成员形成正确 指导规范与良好激励?企业文化是指企业在经营活动中形成的经营理念、经营LI 的、经营方针、价值观念、经营行为、社会责任、经营形象等的总和.是企业个 性化的根本体现，它是企业生存、竞争、发展的灵魂.企业文化对组织具有导向功 能,具有约束功能，具有凝聚功能,具有激励功能以及调适功能
新港集团的企业文化开展多种多样，并通过这些形式不断深化企业文化，提升 企业的形象.公司在坚持“以人为本，发展创新”指导思想的前提下，努力做到为 员丄创作一个温馨、舒适、和谐的工作环境，使员工感到有家的温暖，找到组织归 属感，并把新港作为自己的第二个家，从而为新港更加积极工作，带来公司的更加 强大.首先，公司定期开展的内部职工体育比赛，不仅放松了心情,缓解了工作压 力，而且还使员工内部关系更加融洽
和睦，从而为组织带来更大的绩效.
其次，公司的各个宣传栏及时把公司的重大活动议程、新实施的公司规章条例 张贴公布,使职工能够看到公司的发展和变化.再次，公司对职工的工作表现有明 确的奖惩规定，保证做到奖罚分明，是非分明，使职工能够各尽其责，兢兢业业.对 职丄的奖惩的通知、通报，及时下发通知到职丄,使其他职工引以为鉴，学习榜样, 自觉纠正不良行为,端正工作态度.对个别员工的批评，本着充分尊重人的前提, 向其做细心开导指正，使其在心理上更加感到公司大家庭对他的理解与关爱.
另外，公司每周召开一次的管理者会议，也对企业运行过程中出现的问题进行 讨论和总结，各抒己见，畅所欲言，并形成解决意见，充分发扬民主,使各个部门能 够做到良好的沟通与协调，从而更有利于企业各项决策开展与执行.各个车间所 进行的班组成员会和厂间全体成员会对近一段时间内出现的生产问题，员工在公 开的场合提出自己的看法和见解.
使员工感受到自己的主人翁地位在公司得到保障和认可，更加对组织充满信 心,更加安心投入地为组织工作.最后，公司在厂地内的一些醒H位置都设有宣传 标语，例如“领跑行业，永不停步”，职工餐厅内的标语之一 “我靠新港生存，新 港靠我发展”.这些公司标语使员工看后心中都有一种自豪感和成就感，激发员 丄的创造性和积极性，自觉为公司创造更大的利益.
3、日常工作和生活中出现的问题及其处理解决方法
一个企业或组织的生产和管理不可能完美无缺，毫无问题出现.企业或组织它 们都是在不断地改进和探索中逐步成长起来的，针对日常工作和生活中出现的问 题和突发事件，作出有效地处理和解决.而对突发事件的解决和处理，可以建立预 警机制，做好事先预防和防范，保证组织各项活动正常有序的进行.在新港集团的 日常工作和生活中，同样会有一些问题和特殊情形出现.
因此，公司的管理人员就有必要采取积极有利的措施，将出现的问题解决和处 理好.同时，要对成功解决问题的经验和方法进行归类总结，以避免日后再次发生 相类似的问题，或者为再次出现的类似问题提供处理依据和解决机制.新港集团 日常工作和生活中所出现或可能出现的问题及其解决和处理方法,也可以说是个 人的建议，有以下儿点分析：
第一，公司中个别管理人员为了一己私利，中饱私囊，而损害大多数成员的利 益和公司利益.对此，公司所形成的每周召开一次管理者例会的惯例，可以对各位 管理者强化清正廉洁的管理理念，并将对违规违纪的人员的处理决定予以公开， 起到警钟长鸣，防微杜渐的作用.同时，公司的审计部门要做好监督审查工作，加 大办事力度，提高自身素质,对
于查出的有损公司利益的人员绝不姑息，绝不纵容, 公司董事会要对其严厉惩治，情节恶劣的并对公司利益造成重大损失的，要将其 移送司法机关处置.
第二，对于生产车间在生产过程中发生的意外事故造成人员伤害的问题?公司 要依据生产安全条例对受害员工及其家属做好妥善处理，并定期开展对员工的安 全生产培训工作，力争将安全生产意外事故的发生率降低到最低点，切实做到有 效保障和维护员工的生命安全和人身健康.
在职工生活中所发生的因用电、用火等不正确操作所造成的安全问题,公司一 方面要加强对住宿职工的安全教育，使职工清楚的认识到不当用电源盒火种的危 害性,增强自我安全意识；另一方面，公司要健全和完善相关处罚制度，对于造成 安全事故的直接当事人要给予严肃处理，给其他职工以安全警示作用.
第三，对于公司财产浪费问题.公司首先要认真开展公司全体员工的“节约资 源，有我做起”的工作.最后一位离开办公室的员工要随手将工作着的电脑、空 调、饮水机和电灯关死以后，在离开.日常中，看到没有拧紧正在流水的水龙头， 要过去随手拧紧?在宿舍中，各宿舍舍长要强调宿舍成员不应浪费水电，晚上休息 要按时熄灯?公司的高层要亲自作出表率，给下属树立节约资源的榜样真正形成 节约资源的良好个人习惯和企业环境.
4、公司的管理人员上班时间没有穿着统一的职业服装,就这一点公司领导可 以规范服装的统一事情.
工作服装统一，可以有利于塑造企业形象和深化企业文化?如果工作过程中， 本公司的其他员工看到整齐的穿着，而外来人员同样也会对公司的精神面貌有很 好的称赞.同时，对企业文化业有更加深刻的印象
三、实习对今后道路的影响
通过在职的一个多月工作实习，我深感自己的不足，比如容易被挫折绊倒，情 绪容易受波动，工作耐心度还差于自己的同事?因此，我会在以后的工作学习中更 加努力，取长补短，需心求教?相信自己会在以后的工作中更加得心应手,表现更 加出色!不管是在什么地方任职，都会努力！
经过在山东新港集团短暂时间的工作实习，让自己学到了不少新东西，积累了 宝贵的社会经验，同时也增加了丰富的社会阅历，对今后迈入社会,踏入工作都产 生了积极的影响，起到了指导意义.
这次工作实习的锻炼，让自己对待工作的态度有了更深刻的认识：以后为公司 工作都
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