龙源期刊网 http://www.qikan.com.cn
“互联网+”时代下人力资源管理的新趋势及对策探讨
作者：王瑞
来源：《智富时代》2019年第06期
【摘 要】随着个人电脑的普遍人类进入互联网时代，“互联网+”的到来是由于互联网的不断发展。伴随着“互联网+”的发展和社会经济的繁荣，有一种新走向和新变革在打破人力资源管理的惯例。同样的，随着互联网的进步人力资源管理飞速成长起来。文章从固有的资源管理的角度，研究人力资源在这一时代持续凸显的新走向。企业在全新的互联网格局下，必须建立起与时俱进的人力资源管理的措施，达到个体和整体的和谐发展，积极应对环境的变幻，进而使得人力资源管理更加高效。
【关键词】互联网；人力资源；新趋势 一、“互联网+”时代下人力资源管理的特点
基于“互联网+”时代的发展，人力资源管理乘其东风，在员工身上主要表现在由最初传统的“经济人”即企业家利用最小的成本获取最大的利润，逐渐向有价值的人过渡，企业开始对员工的能力、心理等各方面予以重视[1]。
从领导者的角色来讲，使得传统人力资源管理者“绝对指挥者”的地位向“相对合作者”的身份过渡，企业中人人都是处于平等的地位，重视人的自由而全面的发展。
在管理形式上，由最初呆板的线上管理模式到利用互联网信息技术将线上与线下结合起来，创新发展模式，以透明化公平的方式，帮助企业招募更加合适且专业的人才，帮助企业盈利，创造出更大的价值。
二、“互联网+”时代下人力资源管理的新趋势
第一，人力资源管理结合互联网信息的发展，从关注点上进行了角色的互换，转换了视角[2]。人力资源管理者需要具备相当的专业知识，提高企业吸引、服务、留住消费者及投资者的能力，并利用互联网使得企业在招收新职员时主要从客户、市场和服务需求上进行考虑，注重对企业相关利益者的价值创造上进行探索，发挥几者的主观能动性。
第二，飞速进步的互联网势必引领企业的人力资源管理创新，为了追赶企业管理日趋现代化的进程，网络维度的综合性为资源管理的方式带来了许多革新手段。首先，“互联网+”时代的新趋势需要为贡献较大、业务精湛的职工给予相应的激励，也能够让优秀的职工适时的进行
“互联网+”时代下人力资源管理的新趋势及对策探讨
