定额度2软银安通渐进式股权激励：暂定预授股的总额度为1500万股。共计25%公司注册股，17年暂定18%公司注册股，方式为公司向激励对象定向增发。序号职位姓名预授虚拟股（万股）激励比例1总经理郎罡00%2总经理助理厐欣15010%3产品中心经理李顺21014%4运营中心经理赵刚19513%5市场中心经理刘涛19513%6产品中心开发部经理李学森1057%7产品中心架构部经理王宝月22515%8运营中心运营部经理贾强453%9优秀员工及特殊贡献员工15010未来引进人员22515%小计：1500100.00
定额度3在职感恩保障：在公司连续工作满5年且仍然在职的所有员工。职级中心经理及以下岗位中心经理以上岗位工龄5-10年10-20年20年以上5-10年10-20年20年以上支付比例3%5%8%5%8%计算方式软银安通员工上一年度薪酬总额*支付比例员工上一年度薪酬总额*支付比例离职福利保障：在职5年董事监事高管、在职20年的员工、有特殊贡献者将被纳入离职福利保障对象范围。公司将按照该员工自公司离职前最后十二个月月平均工资20%-50%区间进行核算向其发放退休金金额。最长发放周期为在公司服务的连续年限。12
定权利软银安通在考核期和锁定期，有分红权，没有所有权和表决权。不得转让和出售，不得用于抵押、担保、还债等用途，离开公司是自动失效。公司按国家规定代扣分红个人所得税。13
定条件软银安通思想意识：一票否决制道德表率：一票否决制行为表现：一票否决制人才培育：一票否决制绩效目标：上下浮动制学习成长：上下浮动制思想意识人才绩效培育六星目标学习标准行为成长表现道德表率14
股权激励考核表软银安通No.考核项目考核标准A被考核对象 例如:王总B担任职位营销总监C应激励额度 50万股
D考核期间2017年1月1日——2017年12月31日
E价 值 观考核标准： （1）要求价值观与公司保持一致；（2）一票否决制。F公司指标
评分标准： （1）100%≤公司指标完成率 系数为1；
（2）80%≤公司指标完成率＜100%，系数为0.8； （3） 公司指标完成率＜60%，系数为0G部门指标评分标准： （1） 100%≤部门指标完成率，系数为1；
（2） 80%≤部门指标完成率＜100%，系数为0.8； （3） 部门指标完成率＜60%，系数为0H自 律 项评分标准： （1）违纪次数不超过8次；（2）一票否决制
I学习项个人花10%收入投入大脑学习
少投资1%，系数-0.05，成长系数最低0.8
J育人项培养1名预备营销总监。若考核达标，则系数为1。未达标悉数为0.8K
激励额度考核结果
实际激励额度 =应激励额度 * 价值观系数 * 公司指标系数 * 部门指标系数 * 自律项系数 *学习项悉数*育人项悉数
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2017股权激励计划 - 图文
