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1:特殊贡献奖是指由于员工为企业做出了（
支付的奖金。
），企业为了鼓励员工的这种行为而
1．重大牺牲 2.特殊贡献 3.突出成绩
2：组织是员工个体（
１．职业生涯 ２.职业目标 ３.职业理想
）的重要场所。
3:心理测量中最常用的常模是年龄常摸，即根据某一个年龄组被试者所得出的
（ )。
1.最大数 ２．平均数 3.最小数
4：企业人力资源供应预测千万不要忽视政府的(
1.扶持协调 2.宏观控制 3.政策法规
）。
５：职业是指在不同组织、不同时间,从事(
1．不同活动 2.相似活动
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）的一系列工作的总称。
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3.不同专业
６： 越是文化素质高的员工,对（
1.外在奖励 2.物质奖励 3．内在奖励
)的需要越迫切。
7：功能性工作分析法以员工需要发挥的功能和（
1.应完成的任务 2．应注意的事项 3.应尽的职责
）为核心。
8:(
),又称国际化，是指未来企业组织的经营活动往往不局限于本国,而在全球范
围内进行。
1.跨国经营 2.劳务输出 3.全球化
9:企业中不同职务的工资水平主要是依据不同职务本身的（
１．贡献 ２.特点 3．重要程度
）确定的。
10：员工到组织工作的目的是通过出让自己劳动力的使用权，换取劳动力生产和再生产
所必需的( ）。
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1．精神动力 2.物质生活资料 3.生活环境
11：工作中不能再继续分解的最小动作单位叫做(
1.工作要素 2.工作任务 3．工作职位
)。
１２：人力资源主要指企业组织内外具有（
1.劳动能力 2.创造能力 3.思考能力
）的人的总和。
13:职业管理必须满足个人和组织的(
1.共同目标 2.双重需要 ３.共同利益
）。
14:人力资源由数量和(
1.体力 2．智力 3．质量
）两个基本方面构成。
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吉林大学人力资源管理答案
