宝安区人力资源事业发展“十四五”规划(征求意见稿)

深圳市宝安区

人力资源事业发展“十四五”规划

（征求意见稿）

宝安区人力资源局

南博智汇（深圳）发展研究有限公司

二零二零年六月

目录

前言 .................................................................................................................... - 1 - 第一章 发展基础和发展环境 ..................................................................... - 1 - 第一节“十三五”发展成就 ....................................................................... - 1 -

一、人才优先战略初显成效二、就业与民生保障扎实有力三、高端服务平台汇智聚力四、和谐劳动关系持续向好五、公职人员队伍焕发活力第二节 第三节 一、宝安经济科技现状二、当前国际国内形势第二章 第一节 第二节 第三章 第一节 一、优化完善人才政策，创新人才发展机制二、引进“高精尖缺”人才，助推智创产业革新

.............................................................. - 2 - ......................................................... - 3 - .............................................................. - 4 - .............................................................. - 4 - .............................................................. - 6 - 问题与不足 .................................................................................... - 7 - 机遇与挑战 .................................................................................. - 8 -

....................................................................... - 8 - ..................................................................... - 10 - 指导思想和发展目标 ................................................................ - 11 - 指导思想 ....................................................................................... - 11 - 发展目标 ....................................................................................... - 12 - 重点任务 ....................................................................................... - 14 - 突出“高精尖缺”，建设大湾区人才发展新高地 ............. - 14 -

............................ - 14 - .................... - 15 -

三、大力引进国际人才，深化国际人才交流 ............................ - 15 - 四、实施技能提升行动，壮大技能人才队伍 ............................ - 16 - 五、聚集人力资源服务产业，建设湾区国际人才良港........... - 17 - 第二节 强化政策引领， 打造新时代创业就业模范区 ................... - 18 -

一、实施就业优先政策，扩大就业岗位供给 ............................ - 18 - 二、创新思路精准施策，促进重点群体就业 ............................ - 19 - 三、落实各项扶持政策，助力港澳青年创业 ............................ - 19 - 四、加大基地建设力度，释放创新创业动能 ............................ - 20 - 五、启动“双引擎”，推动“双创”升级发展 .......................... - 20 - 第三节 坚持标本兼治 ，筑牢和谐劳动关系稳定器 ........................ - 20 -

一、做实做细信访工作，防范化解劳资纠纷 ............................ - 20 - 二、深化党建引领作用，构建和谐劳动关系 ............................ - 21 - 三、加强劳动法制宣传，建设企业诚信体系 ............................ - 23 - 四、加强治理能力建设，破解劳资纠纷难题 ............................ - 23 - 五、优化仲裁体制机制，提高仲裁审理效能 ............................ - 26 - 第四节 注重规范、效能，提升事业单位人才战斗力 ................... - 27 -

一、引进急需、紧缺人才，优化事业单位人才结构 ............... - 27 - 二、深化人事薪酬制度改革，激发事业单位人才活力........... - 27 - 三、探索职称互认机制，壮大专技人才规模 ............................ - 28 - 四、优化事业单位岗位管理，提升事业单位人才能力........... - 28 - 五、强化人事纪律监督检查，提升队伍执行力和廉洁度 ...... - 29 -