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127.整个面试过程中最关键的阶段是( ） A、热身阶段 B、进入正题阶段
C、评审应聘者是否适合阶段 D、讨论聘用条件阶段
128. 狭义的招聘指的是（ ） A、招聘的准备阶段 B、招聘的实施阶段 C、招聘的招募阶段 D、招聘的评估阶段
129. 具有孤僻、行动迟缓特征的气质类型是（ ） A、飓汁质 B、多血质 C、粘液质 D、抑郁质
130.下列属于影响招聘的外部因素是（ ） A、企业的声望
B、企业的发展阶段 C、企业的招聘政策 D、劳动力市场
131. 下列属于部招聘特点的是（ ） A、水土不服 B、鲇鱼效应 C、成本较高 D、近亲繁殖
132. 企业甄选职工，特别是连续晋升各级经理人员要坚持（ A、用人所长 B、以人为本 C、集中 D、德才兼备
133. 以企业的需要、岗位空缺为出发点，根据岗位对 任职者的资格要求来选择的是 A、因事择人 B、任人唯贤 C、用人不疑 D、严爱相济
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）原则 . . ...
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134. 让新员工对所在部门的基本情况以及具体工作实际操作方法的培训的是（ ）
A、上岗前的集中训练 B、上岗后的分散训练 C、上岗前的分散调练 D、上浏以后的集中调练
135. 对于专业技术人才来讲，从( )进行招聘无疑是一种明智的选择 A、校园 5、网上
C、猎头公司 D.、公司部
136. 可以反映出每个职务的业务围，信息、资源的流进和流出动态地反应出 的特点的是( )。
A、组织结构图 b、职务分布图 C、资源结构图 D、业务流程图
137. 侧重于分析人的行为,以过人员行为定向的工作要素的统计分析为基础的是( ）
A、职能工作分析 B、工作清单 C、职务分析问卷 D、临界特征分析
138. 对职务价值的分析和测算,目的在于建立的职务价值体系的是( ） A、职务评价 B、职务分析 C、职务规
D、职务分析计划
139. 进行职务评价时最简便的方法.即按照一定的规则对各个职务从总体上进行只要序的是( ) A、卡片排队法 B、配对比较法 C、定标套级法 D、总体排序法
140目前应用最广泛的一种职务评价的方法的是( ） A、总体排序法 B、定标套级法 C、因素比较法、 D、加权计划
141. 通过分析判断并借助于想像来推测未来的一种能力的是( ） A、专业素质 B、表达能力 C、协调能力
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D、预见能力
142. 人们自觉地确定目，根据目的支配调节行动，克服各种困难，从而实现目的过程的是( ） A、情感 B、意志 C、气质 D、性格
143. 美国学者沙因研究发现的物种职业锚中,以下不属于五种中任意一种的是( ） A、技术型职业错 B、创造型职业镨 C、安全型职业锚 D、艺术型职业锚
144. 随看世界市场和跨国公可规模的扩大，其( )也越来越国际化，不少公司的无化趋势更加明显 A、专业技术人员 B、高层管理人员 C、基层管理人员 D、一般员工
145. 人事匹配是一个组织与( )之间动态结合的过程. A、企业 B、个人
C、另一个组织 、 D、政府
20，岗位分类是一种以( )为分类结构的基本单位的分类方法: A、人的综合素质 B、人的知识结构 C、人的工作能力 D、人的工作岗位
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招聘与录用选择题 - 图文
