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D、在制定薪酬体系的六个基本步骤中，薪酬分组和定薪在薪酬结构升级之前进行
90. 总量性失业是指（ ） A、增长性失业
B、供过于求的失业 C、周期性失业
D、劳动供求平衡条件下，劳动力需供求之间结构不匹配失业
91. 从外部选聘主管人员是人员配备的一条主要途径，下面所列举的几点中（ ）不是其优点
A、有可能缓和部竞争职务者之间的矛盾 B、利用外来优势
C、为组织提高组织成员的士气，调动工作的积极性 D、为组织带来新鲜血液
92. 人员招聘是一项经济活动，同时也是（ ）较强的一项工作 A、社会性、政策性 B、计划性、政策性 C、社会性、灵活性 D、灵活性、计划性
93. 在招聘中体现就是根据不同的招聘要求，灵活选用适当的招聘 A、公开公平竞争 D、双向选择 C、遵循国家法律法规 D效率优先原则
94. 招聘原则（ ）是保证企业招聘到高素质人才和实现招聘活动高效率基础 A、公开公平竞争 B、双向选择
C、遵循国家法律法规 D、效率优先原则
95.某自动化生产程度高，强调培训独特企业文化的外资企业拟于今年招聘30名机械操作工人，效果较好的招聘途径是（ ） A、校园招聘 B、招聘
C、猎头公司 D、招聘洽谈会
96. 在招聘渠道中，通过猎头公司招聘人才的优点是质量好，但费用高，费用原则上是被猎取人才年薪的（ ）
A、5%-6% B、10%-15% C、15%-20% D、25%-30%
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97. 根据面试人员的数量，可面试分为（ ） A、单独面试、综合面试、结构化面试 B、单独面试、结构化面试、合议制面试 C、单独面试、综合面试、合议制面试 D、结构化面试、综合面试、合议制面试
98. 情景模拟测试适合于招聘服务人员（ ）、管理人员、销售人员时使用。 A、事务性工作人员 B、技术人员 C、研发人员 D、设计人员
99. 心理测试作为一个有用的选人工具，有着严格的要求，必须符合（ ）、客观性和标准化等要求
A、科学性 B、灵活性 C、时效性 D、规性
100. 实际成本是指为（ ）人力资源所实际支出的全部成本 A、利用、开发和重置 B、获得、开发和配置 C、利用、获得和重置 D、利用、获得和开发
101. 企业完成人员招聘工作后应对（ ）和录用人员进行评估 A、招聘效果 B、招聘成果 C、招聘部门 D、招聘成本
102. 情景模拟测试 主要针对被测试者的明显行为，实际的操作以及（ ）进行测试
A、人际处理 B、工作效率 C、两难问题 D、公关
103对于销售人员来说，（ ）显然是比较有效的测试方法
A、笔试法 B、行为描述法 C、压力面试法 D、心理测试法
104. 组织在进行人员招聘录用工作时（ ）
A、部调整应优于组织外招聘 B、组织外招聘应先优于部招聘 C、部调整应与组织外招聘同时进行了 D、两者无必须先后关系
105. 相对于前一个应聘者的表现来评价接受面试的应聘者，属于（ ） A、晕轮效应 B、第一印象 C、对比效应 D、录用压力
106. 若进行组织人员配置状况分析后显示出工作负荷过重时，应采取的对策是（ ）
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A、减轻其工作负担或增加岗位的休息日
B、减轻其工作负担或增加新设一个岗位来负担工作 C、减轻其工作负担或纵向细分该岗位工作 D、减轻其工作负担或横向细分该岗位工作
107. 下列属于部招聘来源的是（ ） A、猎头公司 B、部晋升 C、网络招聘 D、校园招聘
108. 为吸引足够多的合格应聘者而进行的活动是（ ） A、招募 B、筛选 C、录用 D、评估
109. 企业招聘高级管理人才时比较适合的招聘渠道是（ ） A、猎头公司 B、职业介绍所 C、校园招聘 D、网络招聘
110. 下列招聘渠道中，有效性比较高的是（ ） A、广告招聘 B、职业介绍所 C、人才招聘会 D、员工推荐
111. 研究表明，从应聘者面部表情获得的信息量可达（ ） A、20%以上 B、30%以上 C、40%以上 D、50%以上
112. 有有弛的人力资源配置原理是（ ） A、系统优化原理 B、要素有用原理 C、能级对应原理 D、单性沉余原理
113. 岗位设置的基本原则是（ ）
A、能级原则 B、系统原则
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C、最低岗位层次原则 D、因事设岗原则
114. 关于人员招聘理念的描述正确的是（ ） A、必须招最好的人才 B、看学历即可 C、坚持用人所长 0、经历等于经验
115. 说明测试用来预测将来行为的有效性的效度是( A、容效度 B、结构效度 C、预测效度 D、同测效度
116. 下列招聘渠道中,有效性比较歪的是( ） A、广告招聘 B、职业介绍所 C、人才招聘会 0、员工推荐
117. 下列属于招聘间接成本的是( ） A、招募费用 B、家庭安置费用 C、招待受用 D、部提升费用
118. 招聘费用最高的招聘渠道是( ） A、猫头公司 B、职业介绍所 C、校园招聘 D、部招聘
119. 下列属于免费的应聘者来源是（ ） A、求职中心 B、职业介绍所 C、猎头公司 D、广告
120. 员工招聘必须遵守的最重要的原则是（ ） A、公平竞争原则
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B、效率优先原则 C、双向选择原则 D、能岗匹配原则
121. 下列属于外部招聘的方法是（ ） A、工作贴 B、行业协会 C、人才储备率 D、部提升_
122. 工作活动的最小单位是( ） A、工作要素 B、工作任务 C、工作职责 D、工作职位
123. 下列招聘渠道中.有效性比较高的是( A、广告招聘 B、职业介绍所 C、人才招聘会
D、员工推荐答案：D
124. 下列属于招聘间接成本的是( ） A、招募费用
B、家庭安置费用_ C、招待费用 D、部提升费用
125. 人员招聘最直接的目的是( ） A、获得所需人才 B、降低成本 C、规招聘行为 D、确保人员质量
126. 关于人员招聘理念的描述正确的是( A、必须招最好的人才 B、看学历即可 C、坚持用人所长 D、经历等于经验
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招聘与录用选择题 - 图文
