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48. 下列选项中，目前最广泛的适用的招聘方式是（ ） A：媒体广告 B：招聘会 C：猎头公司 D：校园招聘
49. 下列选项中，不属于影响人力资源需求预测的企业部因素是（ ） A：企业发展方向 B：财务预算 C：员工合同终止 D：企业规模
50， 对面试人员面试目标表述不正确的是（ ）
A：创造融洽的会读气氛 B：是应聘者了解企业人力资源政策 C：决定是否通过本次面试 D：了解应聘者的家庭状况
51. 人员招聘是一项经济活动，在保证招聘质量的基础上，尽可能降低招聘成本，体现了（ ）原则
A：竞争 B：效率优先 Ｃ：双向选择 Ｄ：公平、公开
52. 综合面试是指人力资源部门和用人部门（ ）的面试，综合面试适合应聘人数较少时进行。
A：分别参与 B：同时参加 C：先后参加 D：分别参加
53. 某软件开发公司招聘员工，应聘条件之一为应聘者须男性，身高1.70米以上，此做法与（ ）的规定相抵触
A：劳动法 B：民法通则 C：公司法 D：刑法
54. 向新员工搜集信息的方法，通常是由招聘人员采用小组或（ ）方式与求职者进行面谈
A：座谈 B：封闭 C：一对一 D：一对多
55. 不属于销售主管的鉴别性胜任特征的是（ ） A：主动性与客户服务意识
B：综合分析能力和判断推理能力 C：影响他人以及组织协调方面的能力 D：相关产品的知识和填写发货单据的技能
56. 参加招聘洽谈会，企业的招聘人员可以有以下的收获 A：较容易招聘到高级人才 B：较容易招聘到稀缺人才 C：开阔视野
D：了解当地人力资源的素质和走向，了解同行其他企业的人事政策和人力需求情况
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57. 企业能吸引高素质人才为之服务，就意味着其在激烈的市场竞争中赢得（ ）
A决定权 B：主动权 C：决胜权 D：主动权和决胜权
58. 考查人才是否具备了（ ）等条件，才能确定该是否能为企业招聘人才所用.
A：信誉良好、功能浩大、客户化设计、服务细致、反应迅速 B：信誉良好、功能浩大
C：信誉良好、功能浩大、客户化设计
D：信誉良好、功能浩大、服务细致、反应迅速
59. 某企业招聘计算机文字录入员，学历要求最低是计算机本科毕业，这是人才的（ ）
A：合理使用 B：使用失当 C：结构失调 D：浪费
60要保证企业招聘到高素质人才，实现招聘活动的高效率，就必须坚持面向社会（ ）
A：社会制度 B：公开招聘 C：制度招聘 D：部招聘
61. 人员招聘是指根据企业发展的需要，通过各种途径吸引大批（ ）从中挑选本企业需要人员的过程
A：招聘者 B：劳动者 C：应聘者 D：高素质应聘者
62. 应聘简历的筛选尤其要把握个人信息好（ ）两个方面
A：受教育经历 B：受培训经历 C：受教育程度 D：受教育培训程度
63. 招聘人员在与新员工面谈时，可以不谈论（ ）这个问题 A：本企业哪方面是你产生兴趣 B：你每月的薪酬是如何花掉的 C：列举前任老板最好的办法
D：企业如何激发你的积极性和充分发挥你的能力
64. 招聘选择方式通常有面试（ ）个性测试等
A：复试 B：情景模拟测试 C：初试 D：面试和复试
65. 面试活动中，面试人员除了要考虑达到自己的面试目的外，还要创造条件帮
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助应聘者达到自己的（ ）
A：面试目标 B：面试要求 C：工作要求 D：面试成果
66. 由于现代企业越来越重视员工的人际能力和沟通能力，所以（ ）面试越来越重要
A：结构化 B：非结构化 C：半结构化 D：单独面试
67心理测试包括（ ）
A：能力测试 B：能力测试、人格测试 C：能力测试、人格测试和兴趣测试 D：人格测试
68. 一般来说，招聘中管理人员和专业技术人员，最好在
A：全球围 B：全国围 C：跨地区的围 D：单位所在地围
69导致组织部人浮于事，耗严重的人力资源供求情况是（ ） A：人力资源供求平衡 B：人力资源供大于求 C：人力资源供小于求 D：人力资源无法确定
70. 如果一家公司需要10位机械操作工，并且这家公司愿意对他们进行培训。那么。最好的招聘来源是（ ） A：职业学校 B：学院和大学 C：猎头公司 D：同行企业
71在招聘员工，（ ）是一项重要考虑因素。
A：性别 B：工作经历 C：个人特点 D：身高
72. 人员招聘的直接目的是为了( ）
A，招聘到精英人员 B、获得组织所需要的人 C、增加单位人力资源储备 D、提高单位影呵力
73. 关于离职面谈的作用，表述错误的是( ) A、防止员工离职后发生不利于组织的行为 B、可以了解离职员工辞职的真正原因 C、可以了解离职员工对公司的建议或抱怨 D、可以简化离职的手续
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74. 下面关于工作分析不正确的是( ) A、观察法比较适用于体力作者和事务性工作者 B、面读法适用于提供工作经验和任职资格等信息 C、调查问季仅适用于脑力劳动者 D、作日志法适用于作状态稳定的职位
75.有三种面谈的形式或用来收集工作分析资料，它们是 A、个别面谈、集体面读、管理人员面读、下属人员面谈 B、个别面读、集体面读、
C、个别面谈、下属面谈、管理人员面谈 D、下属面谈、集体面谈、管理人员面谈
76以下几种方法，不属于工作分析基本方法的是（ ） A、心理测试法 B、工作实践法 B、典型事件法 D、调查问卷法
77. 以下几种方法中，不属于工作分析的基本方法的是（ ） A、高级人才 B、热门人才 C、特殊人才 D、中下级人才
78. 一般来说，招聘10名初级机械操作工最好的办法是（ ） A、利用网络招聘 B、猎头公司 C、到职业学校招聘 D、发布广告
79. 行为描述的假设前提是一个人的（ ）最能预示其未来的行为 A、过去的行为 B、现在的行为 C、理想、理念 D、资历和技术水平
80在应聘人员较多的情况下，为了在短时间筛选一部分人员，最好采用（ A、面试 B、笔试 C、情景模拟 D、心理测试
81. 上门招聘法既校园招聘，其具有的优点是（ ） A、具有广泛的宣传效果 B、具有时间上的灵活性
C、具有丰富的社会经验和工作经验
D、了解应聘者的专业知识，岗位技能和非智力因素
82. 面试开始时从应聘者（ ）开始发问
A、可以预料的问题 B、最预想不到的问题
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C、最难于回答的问题 D、简历中有疑问的地方
83. 我们在考察应聘者的工作能力、工作经验时、最好根据（ ） A、应聘者职位要求进行假设提问 B、应聘者职位要求进行单式提问
C、应聘者过去工作行为进行举例子试提问 D、应聘者过去工作行为进行开放式提问
84. 一般来说，根据情绪模拟测试容的不同，可分为（ ） A、结构化、组织能力测试、事务处理能力测试 B、语言表达能力、组织能力测试、事务能力测试 C、语言表达能力、综合测试、事务能力测试
D、无领导小组讨论、组织能力测试、事务能力测试
85. 通过计算（ ）可以分析录用人员的质量情况 A、招聘单价 B、录用比例 C、招聘完成比例 D、招聘总成本
86. （ ）是已被多年实践充实完善被证明是最有效的管理干部预测方法 A、公文筐测试 B、无领导小组讨论 C、既席发言 D、角色扮演
87招聘成本评估中招聘单价评估的计算公式（ ） A、招聘单价=广告经费（元）/实际录用人数 B、招聘单价=招聘总成本（元）/实际录用人事 C、招聘单价=招聘总预算（元）/计划录用人数 D、招聘单价=广告经费（元）/计划录用人数
88. 岗位要求主要说明的是（ ） A、岗位的标准化操作程序 B、岗位人员应遵守那些规章 C、岗位人员所必须具备资格条件 D、以上说法均不对
89. 一下说确的是（ ）
A、招聘总成本=直接成本=间接续费
B、工作规与工作说明书在容是不能出现重叠
C、培训与开发的需求分析由工作任务需求分析和人员需求分析两部分
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招聘与录用选择题 - 图文
