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1. 以动作活动的方式固定下来的给验系统被称为（ ） A：知识 B：动机 C:技能 D：注意力
2. 人员甄选过程中使用个人简历评价应当注意的是，个人简历（ ） A: 一般都有严格、统一的规格 B：在招聘过程中作用不大
C: 有利于求职者充分进行自我表达
D: 一般能够系统、全面地提供企业所关注的所用信息
3. 关于人力资源选拔，正确的述是（ ）
A: 这一阶段中应聘者绩效的准确预期是最为关键性的事情 B: 这一阶段主要依据管理者的判断，技术性含量不高 C: 组织所需要的人员一定是最优秀的人 D：最终的录用应当由人力资源部门做出
4. 面试法和专业笔试相比具有的优势是（ ） A：可以大规模地进行测试和评价，费时少，效率高 B：应试者的心理压力小，相对来说更容易发挥水平 C：成绩评定较为客观
D：可以让评估人员与应试者进行互动，更为直观、灵活、深入
5. 下列因素中 （ ） 属于智力因素
A：情绪 B：注意力 C：人格 D：动机
6. 评价中心一般在招聘（ ）人员时采用
A：高层管理人员 B：中层管理人员 C：基层管理人员 D：一般员工
7. 广义的人员招聘程序包括招聘准备、（ ）和招聘评估三个阶段 A：招聘实施 B：筛选 C：录用 D：招募
8. 人员招聘的前提有两个：一是人力资源规划，二是（ ） A：绩效 B：工作描述和工作说明书 C：任务书 D：薪酬计划
9. 以企业的需要、岗位的空缺为出发点，根据岗位对任职者的资格要求来选择人员是（ ）
A：因事择人 B：任人唯贤 C：用人不疑 D：严爱相济
10. 防止低效招聘，应该从（ ）做起。
A：招聘原则 B：提高福利待遇 C：招聘渠道 D：培训
11. 也称为电子招聘，指通过运用技术手段，帮助企业人力资源经理完成招聘的
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过程是（ ）
A：猎头公司 B：人才招聘会 C：网络招聘 D：职业介绍所
12. 可以反映出每个职务的业务围，信息，资源的流进和流出，动态地反映出职务的特点是（ ）
A：组织结构图 B：职务分布图 C：资源结构图 D：业务流程图
13. 通过分析判断并借助于想象来推测未来的一种能力是（ ） A：专业素质 B：表达能力 C：协调能力 D：预见能力
14. 跨国公司招聘人才的方法很多，较常见的是采用测试或（ ）的方法进行
A： 演讲 B： 座谈 C： 面试 D： 笔试
15. 人事匹配是一个组织与（ ）之间动态结合的过程 A：企业 B：个人 C：另一个组织 D：政府
16. 劳务外派与引进是指生产要素的劳动力的国际流动，通过提供劳动和服务，收取报酬的一种（ ）
A：招聘行为 B：用人行为 C：人事行为 D：商业行为
17. 关于人员招聘与选拔，表述正确的是（ ） A：结构化面试之前需要先对考官进行培训
B：如果应聘者通过结构化面试，下一步就是履行复查
C：递交申请材料的应聘者都应给予参加预备性的面试的机会 D：职业心理测试必须由人力资源部门与其他部门经理共同完成
18. 面试中的“晕轮效应”表现为（ ） A：所用的考官都应向应聘者问类似的问题 B：考官没有将有关应聘者的信息整合起来
C：考官在面试时想到了应聘者的心理测试分数 D：考官只用一方面的特性来判断应聘者的整体素质
20. 人力测试中了解人际关系能力最有效的方法是（ ）
A：集体面试 B：资历审核 C：文件筐测验 D：无领导小组讨论
21. 一般来说，（ ）岗位更适合从部招聘任职者。 A：技术类 B：行政类 C：生产类 D：营销类
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22. 关于结构化面试，表述错误的是（ ）
A：信息丰富、完整、深入 B：能获得非语言行为信息
C：结果不易统计分析和比较 D：被测试者的报告带有一定主观性
23. 人员甄选过程中使用个人简历评价应当注意的是，个人简历 （ ） A：一般都有严格、统一的规格 B：在招聘过程作用不大
C：有利于求职者充分进行自我表达
D：一般能够系统、全面地提供企业所关注的所有信息
24. 为招聘开展工作分析的侧重点是 （ ） A：岗位的职责与胜任能力 B：衡量每一项 工作任务的标准 C：每一项工作应达到容和水平 D：定岗与定编
25. 招聘中的双向选择是劳动力资源配置中的基本原则，他的特点是 A：企业自主择人 B：企业和劳动者的选择一致
C：劳动者自主择业 D：企业自主择人和劳动者自主择业
26. 某公司在进行招聘，某应聘者因衣冠不整，以至使他失去了进一步面试的机会，这种现象被称为（ ）
A：对比效应 B：首因效应 C：晕轮效应 D：近因效应
27. 在人员招聘工作中必须遵守的原则是 （ ）
A：效率优先原则，双向选择原则、公平、公开、竞争原则、遵循国家法令法院和政策原则
B：效率优先原则，双向选择原则
C：效率优先原则，公平、公开、竞争原则 D：遵循国家法令法规和政策的原则
28. A和B两间化妆品公司同时招聘销售人员，结果A公司如期完成了招聘任务，而B公司却迟迟招不到合适人选，这时B公司首先要做的工作应该是（ ） A：收集A公司的招聘策略和方法 B：多登刊招聘广告
C：辞退主持招聘工作的人力总监 D：检讨公司招聘策略
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29. 人员甄选过程中使用个人简历评价法应当注意的是。个人简历（ ） A：一般都有严格、统一的规格 B：在招聘的过程中作用不大
C：有利于求职者充分进行自我表达
一般能够系统、全面地提供企业所关注的所有信息
30. 相对于部招聘而言，外部招聘有利于（ ） A：培养员工的忠诚度 B：促进团结、清除矛盾 C：招聘到高质量人才 D:激励员工、鼓舞士气
31. 无领导小组讨论法可测评参试者的（ ） A：团体决策以及逻辑思维能力 B：自身角色的认知和自信心
C：专业知识、技术以及分析、解决问题的能力
D：沟通技巧、组织能力、压力处理以及人际关系的敏感度
32. 现代企业人才招聘的渠道是多种多样的，常用的有（ ）、员工推荐和猎头公司代诏
A：主页招聘 B聊天发掘人才 C：网上招聘 D校园招聘
33. 招聘人员手头上材料分为俩部分，一部分是应聘者自带的个人介绍材料，另一部分是应聘者填写的由企业提供的表格，这些材料分别称为（ ） A：应聘简历和应聘表格 B：应聘简历和应聘申请表 C：主观材料和客观材料 D：学历证明和工作简历
34. 人员需求的信息往往需要通过（ ）审核
A：岗位分析 B：职务分析 C：部门分析 D：岗位和职务分析
35. 通常招聘程序的第一部是（ ）
A：发布招聘广告 B：确定招聘渠道 C：提出招聘需求 D：获得主管同意
36. 低成本战略公司所深取的薪酬策略一般为（ ） A： 跟随型薪酬策略 B： 领先型薪酬策略 C： 滞后型薪酬策略 D： 混合型薪酬策略
37. 广义的人员招聘程序包括招聘准备、（ ）和招聘评价三个阶段。 A：招聘实验 B：筛选 C：录用 D：招募
38. 人员招聘的前提有俩个，一是人力资源规划，二是（ ）
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A：绩效考评 B：工作描述与工作说明书 C：任务书 D：薪酬计划
39. 以企业的需要、岗位的空缺为出发点，根据岗位对任职者的资格要求来选择人员的是
A：因事择人 B：任人唯贤 C：用人不足 D：严爱相济
40. 防止低效招聘，应该从（ ）做起
A：招聘原则 B：提高福利待遇 C：招聘渠道 D：培训
41. 劳务外派与引进是指为生产要素的劳动力国际流动，通过提供劳动和服务，收取报酬的一种（ ）
A：招聘行为 B：用人行为 C：人事行为 D：商业行为
42. 微招聘的缺点主要有（ ）
A：成本高 B：有可能漏掉部分优先人才 C：回应慢 D：对接不方便
43. 指通过考试竞争和考核鉴别，确定人员的优劣和取舍是（ ） A：公平竞争原则 B：效率优先原则 C：双向选择原则 D：能级相宜原则
44. 对于技术人才来说，从（ ）进行招聘无疑是一种明智的选择 A：校园 B：网上 C：猎头公司 D：公司部
45. 能级与权级组合会形成不同的结构，不属于其中主要结构的是（ ） A：金字塔结构 B：官多兵少的不稳定结构
C：不成比例的不稳定结构 D：缺少权威人物的不稳定结构
46. 用笔试测评知识，可以（ ）、理解、应用三个层次上进行 A：记忆 B：掌握 C：语言表达 D：分析
47. 下列选项中，一般不属于用人部门经理的主要责任的是（ ） A：制定招聘计划
B：草拟职位描述和任职资格 C：决定候选人的渠道和方法 D：最终录用决定
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招聘与录用选择题 - 图文
