薪酬福利管理制度
第一章 总则
第一条 目的
为规范公司的薪酬分配行为，为员工提供公平、合理的薪酬福利管理体系，并最大程度发挥薪酬福利管理体系对员工的激励作用，充分调动员工的积极性和创造性，特制定本制度。 第二条 原则
（一）竞争原则：根据市场薪酬水平，结合公司的支付能力、所需要人才的可获得性等具体条件，制定具有相对市场竞争力的薪酬福利体系； （二）绩效导向原则：薪酬与工作业绩挂钩，相同岗位的员工，工作业绩不同，所最终获得的薪酬也不同；
（三）激励性原则：责任承担越重的岗位，激励性的浮动收入（如绩效工资、业务提成等）占的比例越大；
（四）效率优先原则：根据公司发展要求、各岗位对公司价值贡献的大小进行薪酬分配，确定不同的薪酬水平，鼓励先进；
（五）兼顾公平原则：薪酬设计重在建立合理的价值评价机制，在统一的规则下，公平对待每位员工的付出与努力。 第三条 薪酬分配依据
市场水平、岗位价值、员工能力和工作绩效
第二章 薪酬体系
第四条 薪酬体系类别
公司薪酬体系采取四种类别：年薪制、月薪制、提成制、协议工资制。 （一）年薪制：适用于与公司整体经营业绩密切相关的高级管理人员，工作特征是其工作业绩需要一定周期才能体现出来，需要通过全公司的总体业绩
来进行评估等。
（二）月薪制：月薪制是指按职工固定的月标准工资扣除缺勤工资计算其工资的一种方法，工作特征是工作内容月度重复性较大，主要为基础管理型、事务型工作，适用于公司中层及以下员工。
（三）提成制：主要包括以销售业绩体现其价值的公司营销人员，适用于公司业务人员。
（四）协议工资制：主要包括两类人员，一类是公司外聘专家，另一类是公司招聘的临时人员。 第五条 薪酬结构
公司的薪酬结构根据岗位、职级不同，结构有所不同。包括基本工资、岗位工资、职务工资、能力工资、绩效工资、业务提成等。 第六条 绩效工资
（一）年薪制：固定工资标准=年薪标准*40%，分12个月发放，即每月的月薪=年薪标准*40%/12；绩效工资基数=年薪标准*60%，在公司年度绩效考核结束后依据绩效目标达成情况一次性发放。
（二）月薪制：月绩效工资基数=月薪标准*X%（职级不同，比例不同），根据月度绩效考核结果发放。
（三）提成制：以分公司相关制度为准。 第七条 固定工资
（一）构成：基本工资、岗位工资、职务工资、能力工资统称固定工资，即员工每月固定领取的工资部分，除考勤因素外，不受其他因素影响；
（二）基本工资：所有在职人员（除保安、保洁外）均为2000元/月，保安、保洁1000元/月；
（三）具体明细见附件1.
第八条 绩效工资
（一）绩效工资是根据公司、部门和员工的业绩而计付的工资，绩效工资根据考核周期包括年度绩效工资、半年度绩效工资、季度绩效工资、月度绩效工资等，根据考核对象包括业务考核、素质考核、项目考核等，对不同薪酬类别的员工，绩效工资所占比例和发放方式不同。
（二）绩效工资核算：绩效工资=绩效工资基数*绩效考核分数（以《公司绩效考核管理制度》为准）。
第九条 业务提成 具体各分公司相关制度为准
第三章 福利体系
第十条 福利构成
福利包括基础型福利和激励型福利两类。
（一）基础型福利：工龄补贴、学历补贴、技能补贴、通讯补贴、节日福利、社会保险和其他福利等。
（二）激励型福利：总裁津贴、年终分红、带薪培训、公积金等。 第十一条 工龄补贴：目的是对员工长期为公司服务给予适当激励。其计算方法为：自员工转正当月起开始发放1年工龄津贴20元/月，此后每年1月1日起增加1年工龄津贴20元/月，上不封顶。
第十二条 学历补贴：目的在于尊重知识，吸引人才，增加公司发展的后动力。学历补贴适用于全日制统招及全国自考的大专及以上学历的人员，标准如下：
学历 津贴（元/月） 专科 50 本科 100 硕士 200 博士 300 第十三条 技能补贴：公司为鼓励员工通过参加国家组织的各种职业资格
评定来提高员工工作技能，建设学习型企业，特设置本补贴。员工职称及职业资格必须为国家承认且在本公司能使用,原件放在行政人力资源部。发放标准：初级100元/月，中级200元/月，高级300元/月。
第十四条 通讯补贴：不享受公司通讯报销的人员，可根据级别享受一定标准的通讯补贴，其中总经理500元/月，其他人员300元/月。
第十五条 节日福利：逢年过节公司将根据当年度运营情况适当给予员工一定现金或实物福利，标准以节日前下发的通知为准。
第十六条 社会保险：公司按照国家和地方相关法律规定为员工缴纳社会保险，员工应缴部分由行政人力资源部在员工工资中扣除。
第十七条 总裁津贴：公司根据建设、发展的某一特殊阶段需要，为完成任务，对执行特殊工作和任务的人员，视情况给予的一定的激励，具体金额由总裁办公会决定。
第十八条 年终分红：为激励优秀员工，营造良性竞争的企业氛围，公司将于每年年终根据当年经营情况拿出一定比例的纯利润作为奖励，具体奖励明细见当年度方案。
第十九条 带薪培训：为激励优秀员工，进一步提升骨干人员素质、技能、管理水平，公司将安排年度表现优异的员工、管理者外出学习、参观、培训，工资正常发放。
第二十条 公积金：为鼓励员工优异表现，提升员工忠诚度，公司将每年酌情为一部分优秀员工缴纳住房公积金，个人应缴部分由公司代扣代缴。
第二十一条 其他福利：主要包括免费午餐、免费办公用品和公费旅游等。
第四章 薪酬确定
第二十二条 薪酬总额预算
行政人力资源部在每年1月31日前对上年度薪酬系统的具体实施及发放情
况进行总结分析，在此基础上完成《年度薪酬预算报告》的编制工作，完成后以加密文件的形式提交给公司领导层审批。 第二十三条 岗位价值评估
（一）岗位价值评估的目的是通过一定的评估模型、评估方案，将所有岗位在公司内部的重要程度进行排名。岗位价值评估是解决内部公平性的重要手段，其依据是岗位说明书。
（二）岗位价值评估结果是设计岗位薪酬水平的重要依据，当公司进行重大组织调整时，公司必须重新对所有岗位的价值进行评估。
（三）每隔3年，公司将进行一次岗位价值评估，从而保证岗位价值和薪酬水平的科学性和合理性。
第二十四条 薪酬调整
薪酬调整分为整体调整和个别调整。
（一）整体调整：指公司根据国家政策和物价水平等宏观因素的变化、公司发展战略变化以及公司整体效益情况、工资指导线等进行调整，包括薪酬水平和薪酬结构调整。
（二）个别调整：主要指薪酬级别的调整，分为定期调整与不定期调整。
1、定期调整：指公司每年1月份根据员工上年度绩效考核结果对某些员工工资进行的调整。
2、不定期调整：指员工因转正、受到特别嘉奖或处分、晋升、降职时所进行的薪酬调整。
第二十五条 员工薪酬定位
（一）新员工在试用期内享受该岗位最低一级薪酬标准的80%； （二）员工晋级时，直接享受目标等级工资；
（三）员工晋职时，享受目标岗位最低一级工资标准的80%，若目标岗位最
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