2024年从资资格考试《三级理论知识》测试卷
考试须知：
1、考试时间：180分钟。
2、请首先按要求在试卷的指定位置填写您的姓名、准考证号和所在单位的名称。 3、请仔细阅读各种题目的回答要求，在规定的位置填写您的答案。 4、不要在试卷上乱写乱画，不要在标封区填写无关的内容。
5、答案与解析在最后。 姓名:___________ 考号:___________
一、单选题(共70题)
1.诊断面试对于高级管理人员的招聘，组织的( )也将参加。
A.董事长 B.企业总经理 C.高层领导 D.公司股东
2.( )和定额工时相比，能反映生产员工实际完成定额的情况。
A.实测工时 B.实耗工时 C.标准工时 D.标准差
3.阳性强化法的实际操作中，错误的做法是( )。
A.靶目标设置得越大越好 B.设定的目标行为应可测量与分析
第1页
C.观察目标行为的直接后果对不良行为的强化作用 D.设计新的结果，以取代以往的不良行为产生的直接后果
4.( )是绩效管理的重心，它不仅关系到整体绩效管理系统运行的质量和效果，也将涉及员工的当前和长远的利益。
A.总结阶段 B.准备阶段 C.实施阶段 D.考评阶段
5.责备性问题引起的不良后果是( )。
A.使求助者感到憾胁 B.求助者自我探索过多 C.使求助者过分依赖 D.谈话的内容过于具体
6.劳动者在法定节假日工作的，按照不低于劳动合同规定的劳动者本人小时工资标准的( )支付劳动报酬。
A.100％ B.150％ C.200％ D.300％
7.外部培训资源不包括( )。
A.专业培训公司 B.咨询公司 C.商学院校 D.理工大学
8.下列选项中不属于劳动争议处理原则的是( )。
A.合法原则
第1页
B.公正原则 C.利益最大化原则 D.及时处理原则 9.咨询目标应该是( )。
A.咨询师的目标 B.求助者的目标 C.双方商定的目标 D.上级咨询师布置的目标
10.学习层面的评估一般可以通过( )的方式进行。
A.访谈 B.考试测验 C.观察 D.问卷调查
11.招募环节的评估包括招募渠道的吸引力和( )。
A.招募渠道成本效用的指标分析 B.招募渠道所吸引来的应聘者的数量 C.招募渠道有效性的考核 D.招募渠道有效性的评估
12.有效的信息反馈应具有适应性，这里的适应性包含多种含义，说法不正确的是( )A.反馈信息时要因人而异，应适用于被考评者
B.反馈信息应该给员工造成某种心理压力，促进绩效改善 C.有效的信息反馈是为了交流和沟通某种绩效的信息 D.有效的信息反馈应集中于重要的关键事项 13.沟通阶段的组成不包括(??)。
A.沟通环境
第1页
。
2024年从资资格考试《三级理论知识》测试卷(第52套)
