班老乡九年一贯制中心校奖励性绩效工资2013年修定分析 - 图文 

班老乡九年一贯制中心校奖励性绩效工资

实 施 方 案

班老乡九年一贯制中心校 二○一○年十一月

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2013年11月修定

班老乡九年一贯制中心校奖励性绩效工资

实施方案

根据《临沧市人民政府办公室转发<云南省人民政府办公厅关于云南省义务教育学校绩效工资实施意见>的通知》（临政办发[2009]168号）要求，根据有效课堂教学年，结合我校实际，制定本方案：

一、指导思想

以邓小平理论、三个代表重要思想为指导，以科学发展观为统领，以科学合理的收入分配机制，激励全体教职工爱岗敬业，扎实工作，积极主动地完成各项工作任务目标，努力推进全校教育事业持续健康发展。

二、分配原则

坚持按量按质分配、效率优先原则；坚持激励先进、优劳优酬原则；坚持分类管理、导向激励原则；坚持实事求是、民主公开原则；坚持客观公正、简便易行的原则。

三、实施对象

当年在编在岗及借调的教职员工（不含校长） 四、实施时间

奖励性绩效工资从2009年1月1日开始实施，本方案从2013年11月1日起实施。

五、工资来源

县财政全额拨款。总分配额度为:人均奖励性绩效工资分配额度(617元) ×

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98%(教职工津贴在绩效工资分配中的百分比）×学校教职工总数

六、计发办法

奖励性绩效工资分为班主任津贴、内设校领导岗位津贴和教职工考核津贴三大类别。

请假满月的不得享受当月过程性绩效，产假期间不得享受过程性绩效（业绩绩效根据是否有业绩来决定是否享受）；

借调教职工的奖励性绩效工资，减除校长、班主任、内设校领导岗位津贴后，把剩余的绩效工资转到调入学校进行整合评发。

下列人员不得参加奖励性绩效工资分配:

教师未承担任何教育教学工作（学校安排的除外）、后勤人员在职不在岗的;因个人原因不参加年度考核或参加年度考核确定为不合格的;失职、其他严重违纪行为，被依法追究刑事责任的;取消当月考核奖励性绩效工资参评对象的;有体罚或变相体罚学生现象造成不良影响和后果的;因失职或违规收费问题引发事故或投诉经查属实的。

（一）班主任津贴

班主任津贴占学校奖励性绩效工资总额7%，按10个月整合每学期考评计发。

（二）内设校领导岗位津贴

内设校领导岗位津贴占学校奖励性绩效工资总额的5%，按 10个月整合每月考评计发。

（三）教职工考核津贴

教职工考核津贴占学校奖励性绩效工资总额的88%，按10个月整合计发每月教职工总津贴。

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专技与教学服务岗位分开金额分开考评计发。 1、教学服务岗位津贴

教学服务岗位考核只进行过程性评价，按月考评计发。 2、专技岗位津贴

专技岗位考核分为过程性评价和业绩评价（内设校领导岗位必须任教一门学科教学任务），过程性评价占专技考核津贴的40%，按月考评计发；业绩评价占专技考核津贴的60%，按学期考评计发。具体考评办法附后。

七、保障措施

1、（一）实施绩效工资领导小组

组 长：吴沛军 班老乡九年一贯制中心校校长 副组长：赵文荣 班老乡九年一贯制中心校副校长

罗送文 班老乡九年一贯制中心校副校长

成 员：李 勇 班老乡九年一贯制中心校党支部书记

张化虎 班老乡九年一贯制中心校工会主席 班德胜 班老乡九年一贯制中心校德育室主任 王生银 班老乡九年一贯制中心校德育室副主任

白忠新 班老乡九年一贯制中心校初中部教务主任 卫学成 班老乡九年一贯制中心校小学部教务主任

肖 龙 班老乡九年一贯制中心校小学部教务副主任 陆正荣 班老乡九年一贯制中心校小学部数学教研员 肖江红 班老乡九年一贯制中心校小学部数学教研员 罕云龙 班老乡九年一贯制中心校初中部教务副主任 罗金菊 班老乡九年一贯制中心校初中部科室主任

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字 清 班老乡九年一贯制中心校办公室负责人 肖远将 班老乡九年一贯制中心校报账员 李 强 班老乡九年一贯制中心校事务长 王永华 班老乡营盘村小学校长 田国强 班老乡新寨村小学校长 李 彪 班老乡下班老村小学校长 田永明 班老乡班搞村完小校长 田 军 班老乡怕浪村完小校长

领导小组下设办公室，由字清任办公室负责人，具体负责方案的草拟、解释、沟通联系组织教职工讨论修改通过等工作日常事务工作。

（二）实施绩效工资考评小组

考评小组的组长、副组长、成员由班老中心校教职工选举产生，并经教代会表决通过。

2、经费保障 经费由财政全额划拨。

3、县教育局、财政局等适时及时给予督导实施。

班主任津贴考评计发办法

班主任津贴占构成学校奖励性绩效工资总额98%的7%，班主任个人津贴=全校班主任月津贴总额/全校班主任月考评总分×个人月考评得分，按月评发。

评价内容应包括： 1、学生人数（15+-分）； 2、表册材料（13分）； 3、一日常规（6分）； 4、班会情况（6分）；

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