1员工累计工作已满1年不满10年的，享受年休假5天；已满10年不足20年的，享受年休假10天；已满20年的，享受年休假15天。员工在法定年休假期间工资照发。 2 员工须在入职时提供累计工作时间证明（社保缴费年限证明或存档机构出具的工龄证明），由人力资源部核实确认并备案，作为年休假核算依据。
3 不能提供累计工作时间证明的，公司按照最低档核算年休假天数。
4 员工可以用年休假优先冲抵事假、病假，但不可以冲抵迟到早退或旷工。
5 新员工入职以“日历年”为基准按如下方式计算当年年休假天
数：
当年年休假天数=（当年剩余天数÷365天）×本人应有法定带薪年休假天数。
折算后的天数不足1整天的部分不享受年休假。
6员工有下列情形之一的，不再享受当年的法定年休假：
6.1 累计工作满一年不满10年的职工，请病假累计2个月以上的。 6.2 累计工作满10年不满20年的职工，请病假累计3个月以上的。 6.3累计工作满20年以上的职工，请病假累计4个月以上的。 7 员工已享受当年的法定的带薪年休假，年度内又出现本条款以上三项规定的情形之一的，不享受下一年度的法定带薪年休假。 （1）年休假天数以工作日计算，可以分散或连续使用，分散使用的，最短为半天。国家法定节假日、休息日不计入年休假的假期。 （2）公司安排员工休年休假，但是员工拒绝休年休假的，视为员工主动放弃年休假，公司只支付其正常工作期间的工资收入，不另行给予补偿。
8员工申请年休假时，需由人力资源部考勤负责人按如如下公式核定可休年休假天数：
当年1月日至申请休假日在本单位已过日历天数÷365×员工当年应享受年休假天数—员工当年已休年休假天数
9员工离职年休假处理
员工提出离职时，由人资资源部核算其截止离职日的应休未休年休假天数，计算方式如下：
9、1截止离职日应休年休假天数=（当年已过日历天数÷365）×本人应休年休假天数；
9、2若当年入职当年离职，则：截止离职日应休年休假=（入职日至离职日日历天数÷365）×本人应休年休假天数； 9、3截止离职日应休未休年休假天数=截止离职日应休年休假天数—截止离职日已休年休假天数。
9、4折算后天数不足一整天的部分不享受年休假。
9、5截止离职时仍有应休未休年休假，须由员工所在部门领导安排
员工在离职前休完。
10 年休假原则上不能提前申请使用，其必须在一个自然年度内休完（即1月1日至12月31日），特殊情况可延期到次年的3月31日。
5
因个人原因未在约定时间内休完的年假不带入第二年，视为自动放弃。
11 以上法定带薪年休假政策未尽事宜，按《职工带薪年休假条例》和《企业职工带薪年休假实施办法》的规定执行。
四婚假
婚假：按法定结婚年龄(女20 周岁，男22 周岁)结婚的，可享国家法定节假日受3天婚假。符合晚婚年龄(女23周岁，男25周岁)的，可享受晚婚假7-10 天(含3 天法定婚假)。
五产假
1,女职工怀孕后应及时通知部门总经理及人力资源部，并提供医院的诊断证明及复印件，经人力资源考勤负责人核实确认并经相关权限负责人签批后存档备案。此后，员工可按国家及本市相关规定申请孕期产前检查、产假（陪产假）流产假、计划生育假、哺乳时间，符合国家及本市相关规定及计划生育政策的，休假期间工资照发。
2、产前检查
2、1 公司根据医院出具的诊断证明及就诊记录向怀孕的女职工提供工作时间内的产前检查时间，国家及本市规定的产前检查期间工资照发。
2、2 产前检查时间原则上按下表给予（产前检查时间每次不超过半天）： 怀孕时长 产检时间/次数上限 累计不超过3次产检时间 每月一次产检时间 每2周一次产检 每周一次产检时间 1～3个月 4～6个月 7～9个月 超过9个月时 1、 产假
3、1 女职工均享有产假,假期为98天,其中产前休假15天。难产的,增加产假15 天。多胞胎生育的,每多生育一个婴儿,增加产假15天。产前产后合计按98天统计计算，产假按自然天数计算。
3、2 已婚妇女满24周岁，初育的为晚育。晚育的女职工，除享受国家规定的产假外，增加奖励30天。
3、3产假须提供婴儿出生证明及出院诊断证明，并须一次性休完。 3、4员工产假结束后，如需续假的，一律按事假处理。
4流产假：
女职工怀孕未满4个月流产的，享受15天产假；怀孕满4个月流产的，享受42天产假；流产假按自然天计算。
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5 陪产假：男员工享有7天陪产假，须事先向部门经理及人资资源部提交书面申请和医院出具的预产期证明或婴儿出生证明及出院诊断证明；陪产假不可分开享受，须连续休完。
6计划生育假：符合国家及本市计划生育政策采取节育措施的，可享受计划生育假，期间工资照发：
放置宫内节育器和皮下药理埋植的，自手术之日起休息2天。 取宫内节育器的，当日休息一天。
输精或输卵管结扎的，自手术日起休息7天。
以上计划生育假，均为自然日，若遇周六日及节假日，合并计算，不再另行补假。
7哺育时间
婴儿在一周岁以内的女职工，每天可享受一小时哺乳时间；女员工生育多胞胎的，每多哺育一个婴儿每天增加1小时哺乳时间。
享受哺乳时间的女职工可以每天晚上班1小时，或早下班一小时。 特别说明：不符合国家及本市计划生育相关政策的（无准生证等类似法定证件或超生的），多给予98个日历天数的无薪产假。
以上产假、流产假、陪产假、产前检查、哺乳时间、计划生育等的未尽事宜，按国家法律法规执行。
六丧假
1 员工的父母、外祖父母、父母、子女、配偶或配偶父母等直系亲属去世的，公司可给予3天的带薪休假，丧假（含路途）期间工资照发。本省外市员工酌情可另给路途假多一天；外省市员工酌情可另给路途假至多2天。以总经理批准为主。
2丧假要一次性休完，不休不补，超期按事假处理。 3丧假期间如遇公休日法定假日，则合并计算休假天数。 4丧假需提供死亡证明复印件到人力资源部备案。
第七章出差管理制度
为了适应市场经济变化，保证出差人员工作与生活的需要，规范差旅费管理，结合本公司实际，特制定本规定。
一、本规定适用于公司全体员工。
二、差旅费开支范围主要包括交通费、住宿费、伙食补助费及津贴等。 三、交通费、住宿费凭据报销。伙食补助费、津贴实行定额包干。 四、员工因公出差，应事先填写《出差计划申请单》，经部门负责人、分管领导或总经理批准。如因事情紧急而未能及时填表，须事先由部门负责人口头报告，等返回公司后，应立即补办手续，具体操作程序如下：
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1、填写《出差计划申请单》，注明预计出差时间、到达地点，报行政办公室办理相关报批事宜。
2、出差人员可根据报批后的《申请单》填写《借款单》，按《借款规定》报批后，向财务部预支差旅费。
3、出差人返回后七日内应按《报销规定》办理报销手续，并注明实际出差日期、起讫地点、工作内容、报销项目、金额等。
五、出差人员按照标准乘坐交通工具，凭据报销交通费。乘坐交通工具的标准见下表：
交通工具 级 别 总经理 副总经理、总经理助理 经理、副经理 其他 飞机 头等舱或公务舱 经济舱 经济舱 轮船 火车 其他交通工具 凭据报销 凭据报销 凭据报销 凭据报销 一等舱 软席（软座、软卧） 二等舱 软席（软座、软卧） 三等舱 硬席（硬座、硬卧） 三等舱 硬席（硬座、硬卧） 六、出差人员夜间乘坐交通工具达6小时以上或连续乘坐超过10小时的可选择相应等级的交通工具。
七、出差人员乘坐飞机、火车软卧、动车组从严控制。未达到级别，因出差路途较远或出差任务紧急的，事前经总经理批准后方可乘坐。凡事前未经批准自行改变交通工具而产生的费用，差额部分由本人承担。
八、自带汽车出差不享受相应的市内交通费。 九、住宿费标准见下表（单位：元/天）
级 别 总经理 副总经理、总经理助理 经理、副经理、经理助理、主任、副主任 员工 单人 住宿标准（元） 200~400 160~220 160~180 100 8
双人 60 十、随领导出差，可根据情况参照领导的住宿标准。
十一、特殊情况需超出标准，必须经相关领导同意，否则超额部分自行承担。 十二、出差期间根据出差性质，给予一定的伙食补助，见下表（单位：元/天）：
伙食补助 早餐 标准 中餐 晚餐 回程日18:00后按一天计。
2、外出参加会议或学习培训期间的食宿费用由会议主办方支付的，不报销伙食补助，只报在路途期间的伙食补助费。
3、接待单位负责食宿费用的不再发放伙食补助。
4、工作人员出差期间，事先经总经理批准就近办理私事的，其绕道的交通费由出差人自行承担，且期间不发伙食补助费。
5、出差期间，确因工作需要宴请时，经汇报同意后按《招待管理》规定办理，但取消当日相应伙食补助。
十三、外出参加会议，食宿由会议主办方统一安排的，会议期间的食宿费可按会议规定开支，凭会议通知和票据报销。
十四、公司员工出差期间，因游览或非工作需要的参观而开支的一切费用，由个人自理。
十五、因保管不当丢失交通票据，必须由本人写书面说明并提供旁证，经相关部门领导审批后才能报销。
十六、本规定由行政办公室负责解释。
第八章 薪酬和福利
薪酬和福利 员工试用期一个月，工资按照公司规定，试用期满正式录用后按照公司岗位工资标准执行。 职务升职从公布之日起试用期一个月，期间工资标准按原岗位工资执行，试用期满按新的岗位工资标准执行。
第九章 印章使用管理制度
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40元 10元 15元 15元 1、出差时间不足一天按以上标准补助误餐费。连续出差首日12:00前按一天计；
金融公司规章制度
