在这个事件中,我察觉到这位人力资源总监的心态是:“就算我做错了,老板你也应该据实告诉我，要是给我建议,我就一定会改,但你就算没有私底下告诉我要怎么改。”其实,这只是当事人犯下的一厢情愿的错误。
因为老板一定有他自己的坚持,想的事情也都和公司有关,像是“公司要怎样经营?”“怎样才能赚钱?”“要怎样发挥企业价值?”但错把老板当家人的员工就会以为,老板应该体谅自己，
发年终奖给你的老板
在这个事件中,我察觉到这位人力资源总监的心态是:“就算我做错了,老板你也应该据实告诉我，要是给我建议,我就一定会改,但你就算没有私底下告诉我要怎么改。”其实,这只是当事人犯下的一厢情愿的错误。因为老板一定有他自己的坚持,想的事情也都和公司有关,像是“公司要怎样经营?”“怎样才能赚钱?”“要怎样发挥企业价值?”但错把老板当家人的员工就会以为,老板应该体谅自己，
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