选调结构化小组面试这些“雷区”要规避！

选调结构化小组面试这些“雷区”要规避！

近年来，上海选调生面试不断追求创新和变革。从结构化面试到形式新颖的结构化小组面试，面试形式的方方面面都要了解清楚，才不会在“意外重重”的面试中踩中雷区。

结构化小组：流程复杂雷区多

结构化小组面试，起于国考面试，是以结构化面试为基础，结合小组集体面试、轮流答题、互相点评、分别回应的方式而形成的一种新的面试形式。 ?答题时：结构化面试与结构化小组面试的区别

?结构化小组增强以下方面能力的考查

除了常规的计划组织与协调能力、综合分析能力、应变能力等能力的考察之外，结构化小组增强了以下几个方面的考察。这些恰恰是考生所忽略且容易踩雷的地方。 ?弱化短时思考，强化深度表达

结构化小组面试是在场外思考15分钟,相比结构化面试的思考时间增多。在这种情况下,想到多于其他人的亮点和对题目的认知更加有深度的话,才更能够凸显出考生的综合素养。考官也比较青睐表达流畅、认识全面、有深度的考生。

?重视独立思考和短时学习能力的平衡

在结构化小组面试中,由于是依次作答,一般情况下,每个人总会有两道题目是在别人之后才开始作答的,那么在自己独立思考的提纲基础之上,还要迅速的汲取别人答题的优点,并调整到自己的答题思路,充实自己的答案。 ?着重考察应变能力

结构化小组面试在最后加入相互点评和回应的环节。这个环节的要义是考生迅速反应找出对方答题的破绽并中肯地指出,进而对其答题内容进行适当的补充,以凸显出自身对于题目具有更深的认知水平。

?考察考生的倾听和记录能力

要想在互评阶段做到言之有物、有的放矢,倾听和记录是必需的。从公务员的工作事务来看,这种能力是常备素养,而且贯穿整个职业生涯,不夸张地说,没有倾听和记录,其他的任何能力都无法很好地展现出来。