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人力资源管理视角下的高薪养廉制度分析
作者：贺妍秋
来源：《商情》2015年第34期
【摘要】高薪养廉是我国近年来多为探讨的话题，一方面是由于我国公务员工资水平在全国同等劳动性质的行业中处于中低水平，另一方面近年来腐败问题滋生严重。笔者借助马斯洛需求理论、双因素理论及公平理论探讨了高薪养廉制度的合理性，以及人力资源管理视角下的高薪养廉制度。
【关键词】高薪养廉；人力资源管理；薪酬；激励 一、高薪养廉理念的提出背景
我国目前广义公务员，或称为政府公职人员、公务人员，包括行政机关、政党机关和社会团体及财政拨款的事业单位工作人员，其数量为4000多万人，是国家机器的组成部分。而公务员的腐败问题，已经是近几年政府工作的一大重点。
从近几年落马的“老虎”和“苍蝇”的情况来看，腐败问题是许多政府工作问题的根源。早在国民党政府时期，腐败问题就是亡国亡党的一个重要原因，而在当今时代，腐败问题依旧是我们必须面对的问题。
根据《中华人民共和国公务员法》第73条规定，公务员实行国家统一的职务与级别相结合的工资制度，贯彻按劳分配的原则。我国在2015年初在2006年的工资标准基础上再一次调整了基本工资下限。而整体平均收入与我国其他行业的收入相比，公务员收入仍然处于中下水平。
腐败问题的数量和严重性与公务员收入低两现状的结合，使高薪养廉走入了探讨的话题。中国香港、新家坡都采用公务员高薪的方式减少腐败，在我国，腐败的原因是收入太低吗？提高收入就可以避免腐败现象吗？下面笔者从人力资源管理的角度分析高薪养廉制度。 二、人力资源角度看高薪养廉
人力资源管理是探究如何将人力资源合理配置，创造最大的价值。而薪酬是人力资源管理中非常重要的一个组成部分。人力资源管理的一大难题就是如何有效激励，以提高工作效率和生产率，而薪酬是有效激励手段中非常重要的一种。高薪养廉就是将薪酬作为激励手段，降低人们的腐败动机，达到廉政的作用。 （一）廉洁的定义
人力资源管理视角下的高薪养廉制度分析
