河海大学 年攻读研究生学位研究生入学考试试题 一, 概念与简答题,共 40 分 1, 资本主义公司 2, 法约尔统一指挥原则 3, 韦伯官僚形式主义非人格化 4, 孔茨所提出五项管理职能 5, 泰罗管理技术定义 6, 理性决策模式
7, 管理谐协创新十六字方针 8, 儒家古代管理思想思想出发点 二, 阅读理解 20 分(不超过 500 字)
“工业资本主义原动力核心是公司整体组织能力,而这些组织能力就是在公司内部组织起来物质设备和人技能集体。它们涉及了许多部门――工厂,办事处,实验室――…………管理成为公司发展和保持组织能力主线,组织能力为公司不断发展提供了动力源泉,使公司具备规模经济与范畴经济竞争优势。(转型时代管理学导论 p51 第二小节) 问题:阅读上下文写下你读后感
答案也在本小节,通过自己语言将其扩展即可 三, 案例分析( 30 分)
中石化济南炼油济南分公司(简称“济炼”)责任文化体系于 年 4 月 18 日正式实行。按该厂《公司文化手册》所述, 责任文化核心为:
公司使命――把握发展机遇,打造高效公司,提高员工价值,承担社会责任。 公司愿景――成为竞争优势突出炼油化工一体化综合公司。 公司精神――责任炼油公司。
核心价值观――负责,高效,务实,进取
责任文化规定咱们怎么做?
思想上――全员高度注重(重在贯彻,积累和创造;人人自己做起,从当前做起) 行动上――全员积极参加(高层是标语,中层是核心,员工是主体)
机制上――制度,培训,奖惩要配套(制度要跟上,培训要到位,奖惩要保证) 党委书记,厂长,分公司吉利赵培录在责任文化全面实行启动大会上作了工作动员: 责任含义如何理解?责任就是每一位员工对自己所负使命忠诚和信守;是对自己工作出众完毕;是忘我坚守和人性升华;责任还是公司对员工,对社会,对出资人应尽义务。一种失去责任动人或组织,一方面失去是社会对自己基本承认另一方面会失去对自己信任和尊重,甚至会失去自身立命之本――信誉和尊严;而一种敢于承担负责人或组织却是可以忠诚负责对待工作,以强烈责任感保证工作绩效,保证敬业爱岗,保证开拓创新,从而保证公司竞争力。咱们公司精神是“责任炼油公司”。咱们倡导责任文化体系核心在于强调“负责,高效,务实,进取”价值观。其中,负责是咱们严谨认真积极态度,高效是咱们迅速发展主线保障,务实是咱们始终如一工作作风,进取是咱们不断迈进动力源泉……。
问题:请将责任文化体系作为“济炼”管理手段,与儒家治国模式,社会组织文化方式相比较,并阐明“济炼”这种做法事实上是中华人民共和国老式管理逻辑延续与内容重构。 四, 综述体(共 60 分)
1, 从泰罗科学管理核心就是“科学地对待公司一切工作”这一点出发,通过对泰罗管理技术定义操作化,阐明科学管理任务应当是什么 /
2, 在历史发展进程中,中华人民共和国古代管理思想均浮现了谋略化倾向。法家“抱法,处势,用术”即为一例。请举例阐明,作为文化延续,“抱法,处势,用术”对当今中华人民共和国工商管理负面作用。
3, 你如何理解管理创新对当今中华人民共和国公司发展作用,请至少举出一种较成功公司管理创新进行讨论。
河海大学 年攻读研究生学位研究生入学考试试题 科目名称:管理学
一、名词解释与简答题(共 40 分,每小题满分 5 分) 1. 管理转型: 2. 泰罗管理技术定义: 3. 法约尔公司六项活动: 4. 韦伯理性五要素:
5. 孔茨管理五职能: 6. 管理科学学派所要解决重要问题: 7. 中华人民共和国古代管理思想概念界定: 8. 道家无为而治: 二、阅读理解(满分 35 分) 写出你阅读下文后所得到启发:
德鲁克《管理实践》一书构筑了完整“对人管理”思想。详细如下:一、人是资源,是所有资源中最富潜力资源。德鲁克以为“人资源——整个人,是自然赋予所有资源中最丰富、最有才干,最有潜力资源。”这是由于在公司可以得到所有资源中,结识“唯一可以增长和发展资源”,亦即“人要贡献出什么必要由她自己决定”,只要她们乐意进行“有目的、集中和联合努力”,就可以“产生出真正完整东西来”。第二,必要对人进行管理,挖掘出人潜力。德鲁克明确地提出“利润并不是公司活动目,利润不应当成为公司决策理由、因素和根据,它只是对公司与否起作用一种测验”,她说道:“公司……需要最大限度地发挥人能力。”因而,“经理人员首要任务是把她资源——一方面是人资源中蕴含力量都挖掘和发挥出来……。”第三,使工作富有活力,并使职工有成就。德鲁克以为,按工作自身逻辑把工作组织起来只是第一步,而困难是“使工作适应于人”,使职工有成就。因而,“要把人当作是一种有着特别生理和心理上特点、能力、限制以及不同行动模式有机体。不同于其她资源,人力资源具备个性、公民资格,对于与否工作以及工作多少好坏能力加以控制,因而就规定有责任心、勉励、参加、满足、报酬、领导、地位和职能。” 三、透视(满分 35 分) 春都悲剧