薪酬管理制度（互联网公司）

问金、婚育礼金、年度体检等。

公司将根据经营状况逐步提高全员福利水平，亦有权根据经营状况调整福利项目与标准。 津贴与福利的项目、标准、适用范围由公司每年初更新并对全员发布实施。

十一、 薪酬保密与复核

工资信息为公司明确要求的保密事项，因泄密或相互打探工资造成负面影响的，一经核实，对当事人实行降薪或辞退处理。

员工对工资收入产生疑义的，须主动联系人力资源部，调阅工资明细，申请薪酬复核。

附表1：职级薪级对照表