5）勿在公共场合伤害他人自尊心。
3. 运用三大力量
1）语言的力量 (四两拨千斤,鼓励自己,赞美他人); 2）服从的力量 (服从经验和团队); 3）团结的力量 (单打独斗难取胜).
学会严于律己，严己宽人。多付出、多承担、少批评、少是非，大家就愿意团结在你的周围。
4. 介绍人与被新人相互的三大承诺：
承诺是有必要的，但是有分寸的。制度决定人情，并非人情决定制度。 承诺就是相当于协议，有了协议就有责任完成。 介绍人的承诺： 1）教会上网阅读；
2）教会产品介绍和公司制度； 3）协助完成合格。 新人的承诺： 1） 坚持使用产品；
2） 保证按照老师教给的方法做不走样——100%复制；
（在系统里，情愿做一个没创意的百万富翁，也不做一个有创意的穷光蛋！）
3） 保证最初每天拿出2小时做LEXXUS 5. 五大成功步骤：
1）每天讲l—2次产品制度连续三个月 持续不断的行动和学习，才能
积累知识、经验和财富。90天讲解100—200个场次的计划，是个很好的锤炼。你讲过的新人加入与否，不需要考虑，那是他们的问题。要相信一定有人加入我们的团队；
2）每天上网15~30分钟，不断了解公司动态，还有自己团队的动态，经营状况；
3）每周期参加一次培训，每次参加要抓住机会展示自己，推广自己； 4）每月读一本书；
5）每天电话咨询一次有经验的上级 ,是获取经验和动力的最好办法。
六、如何成为团队的灵魂——高效领导人 领导人应具备的素质与态度： 1. 领导素质：
? 拥有人际关系的协调能力 ? 拥有成功的信心与号召力 ? 拥有极大的人格魅力 ? 拥有精湛的专业知识 ? 是交流和沟通的高手
? 是系统的管理者，是积极行动的榜样 2. 领导人应具备的能力：
? 独立进行一对一沟通，组织小型集会、大型产品发布会的能力。 ? 独立进行及指挥外地市场及陌生市场的开发能力。 ? 独立进行及协同组织初级培训及中、高级培训的能力。
3. 创业者应具备的素质：智商，情商，毅力的综合体
? 独立性：命运的主宰，而非人云亦云 ? 好胜性：相信并积极追求成功、竞争的喜悦
? 进攻性：相信成功，并不断进去，发挥进攻性才能激发人的潜能
? 坚韧性：顽固并执着
4. 成功者应具备的八大素质：
? 强烈的成功欲望：不计代价为成功吸取一切知识和技能 ? 自我激励：赢家不等待感觉，他们以行动创造感觉。强烈的动机往往在行动之后被激发出来
? 明确目标：只有明确且经宣告的目标才能激发所向披靡的力量 ? 全情投入：行动是衡量承诺的唯一标准，投入的深浅只有用不断的自我超越来衡量
? 恒心与毅力：一个人的决心是无坚不催的，成功意味着不断地付出要并承受失败，才能享受繁花簇拥与众星捧月的快乐 ? 心态与动机：思想产生动机，动机决定行动，成功从心态开始，任何消极的因素对你想成功都是致命的，它会消除你的力量、信念、智慧，给你带来焦虑和压力，让你一事无成 ? 热情：人格魅力的内涵就是热情的真诚
? 善用时间：人生最富贵的资产是时间，善用时间的人注定是赢家
5. 领导人的工作三环节：
? 目标合理，并牢记心中 ? 时间计划表，工作计划书
? 按照周密的计划付诸行动,实施监督,善于总结.
寄语领导人：
在这个世界上，所有的好事都是坚持的结果，让心灵在苦难中，在奋斗中放声高歌是一种潇洒的人生态度，因为青春只承认阳光。生活中经历挫折仍然奋力前行的人最终会收到果实的。当我遇到挫折，哪怕万念俱灰时，也别忘了希望还在，因为我拥有一副健康的身躯，当我不再健康的时候，我也决不绝望，因为我还拥有一颗健康的心，当我的心也告别这个世界的时候，我决不会恐惧，因为我曾经健康的生活过。
七、善用系统推出的工具——决胜千里的秘诀
每一个系统都有自己的秘密武器，这就是经过每一个系统的领导人精心推出的一些诸如具有激励、实用等价值的书籍、影像制品、以及系统制作的用于实操的表格、卡片、讲稿等实用工具。在我们的这个系统里，我们也同样给大家精心准备了一些这样的工具，接下来，我就给大家一一陈述： 书籍：
? 《生产消费者力量》 ? 《没有任何借口》 ? 《财富第五波》
? 《穷爸爸、富爸爸——财务自由之路》 ? 《态度决定一切！》 ? 《管道的故事》
以及公司推出的广告宣传画、产品小册子、产品训练VCD、ECB及电子商务介绍VCD
系统制作的工具： ? 《公司介绍——ECB》 ? 《产品知识讲解》
? 《新经销商训练——NDO》 ? 《跟进卡》 ? 《产品资讯库》 ? 《长期目标》 ? 《短期目标》 ? 《顾客抱怨记录表》 ? 《客户跟进系统表》 ? 《潜在顾客评估卷》 ? 《潜在顾客与经销商开发表》 ? 〈〈下级经销商状况表〉〉 ? 〈〈下级经销商训练表〉〉 ? 〈〈回答异议〉〉
（以上皆附实物）
至此，您已基本了解了团队的运作模式和方法，接下来就看您的了！能
够为您提供服务，我们倍感荣幸！愿与您在颠峰相会！
LEXXUS大中华区精英团癫疯团队
后附表格：
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高效团队的建设
