关于专业技术人员职称聘任及考核管理的
有关规定1
中共协庄煤矿委员会 协煤发〔2010〕96号 中共协庄煤矿委员会 协庄煤矿
关于专业技术人员职称聘任 及考核管理的有关规定
为贯彻实施集团公司人才强企战略，合理聘用人才，建立健全竞争激励机制，充分调动广大专业技术人员积极性、主动性和创造性，科学合理地确定各单位所需专业技术岗位和人员数量，特制定本规定。
一、聘任条件
拥护党的领导，爱岗敬业，工作主动，认真负责，努力为矿井建设服务，所具备的专业技术职务资格与从事的工作一致或基本一致，并符合下列条件：
（一）高级专业技术人员聘任条件
1、具有相应专业的高级专业技术任职资格。
2、具有解决工作、管理过程中，本专业领域重要技术问题
的能力。
3、具有系统、广博的专业基础理论知识和专业技术知识， 掌握本专业国内外现状和现代管理的发展趋势。
4、有丰富的生产、技术、管理工作实践经验，在生产、技术、管理工作中有显著成绩和社会、经济效益。
5、熟练掌握一门外语，具有阅读本专业外文资料的能力。 （二）中级专业技术人员聘任条件
1、具有相应专业的中级专业技术任职资格。
2、系统掌握现代生产管理和技术管理的方法，有独立解决比较复杂的技术问题的能力。
3、能够灵活运用本专业的基础理论知识和专业技术知识，熟悉本专业国内外现状和发展趋势。
4、有丰富的工作实践经验，取得有实用价值的技术成果和技术经济效益。
5、应掌握一门外语，具有阅读本专业外文资料的能力。 （三）助级专业技术人员聘任条件
1、具有相应专业的助级专业技术任职资格。 2、具有完成一般性技术工作的实际能力。
3、能够运用本专业的基础理论知识和专业技术知识。
（四）员级专业技术人员聘任条件
1、具有相应专业的员级专业技术任职资格。 2、具有完成一般性技术工作的实际能力。 3、掌握本专业的基础理论知识和专业技术知识。 二、聘任范围及岗位设置
1、聘任范围：矿属单位在专业技术管理岗位上，专业技术任职资格与所从事专业技术管理工作一致或相近人员。
2、岗位设置：各单位根据不同系列、不同专业工作的性质 及其特点、专业技术难易程度及对专业知识的需求层次设置岗位。当因工作需要增减岗位设置时，须报经矿专业职称聘任考核工作小组批准。基层区（队）、地面生产后勤单位不设置高级专业技术职务岗位。（附专业技术职务岗位设置情况表）
三、聘任程序
1、个人申报。按照聘任条件，由个人对照标准写出书面申请，申报相应的专业技术职务。
2、单位推荐。各单位经审查后结合工作需求，将符合聘任条件的人员名单推荐到专业职称聘任考核工作领导小组。
3、考核评审。经专业职称聘任考核领导小组考核合格，报矿专业技术人员聘任考核工作领导小组审批后，可予以聘任。
4、聘任工作每两年进行一次。在专业技术人员年度考核完
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