点区别6篇一：劳动合同与劳务合同的 点区别6劳动合同与劳务合同的
、劳动合同与劳务合同适用的法律不同1
是独等，《中华人民共和国劳动合同法》、《中华人民共和国劳动法》劳动合同适用的法律为：
《中华人民共和国合、《中华人民共和国民法通则》劳务合同适用的法律为： 立的合同种类。 同法》
、劳动合同与劳务合同签订的形式不同2
劳动合同则必需是书面合同，没有签订书面合同，视为无合同，企业违反了劳动法，员工据 此辞职，是可以拿到补偿的。
根据《合同法》的规定，劳务合同既可以是书面合同，也可以是口头合同。
、劳动合同与劳务合同解决纠纷的程序不同3
劳动合同纠纷要先行经过单位注册地区县劳动机构仲裁，未经过劳动争议仲裁机构的先行处 理，人民法院不予受理。
劳务合同是民事合同，纠纷发生后当事人无须经过仲裁，可直接向人民法院起诉。
、劳动合同与劳务合同缴纳社保不同4
在签订劳 在签订劳动合同的情况下，企业要缴纳政府规定的五险一金，并承担劳动风险。
务合同的情况下，企业无需为劳动者缴纳社保，并不对工作过程中出现的风险负责，由提供 劳动的劳动者自行负责。
、劳动合同与劳务合同所缴纳的个人所得税不同5
劳动合同是工资，国家有最低工资的限定，不能低于最低工资。同时，按工资、薪金所得缴
元的工资，要8000元为起征点，不同额度的缴纳税率也不同，同样2000纳个人所得税，以 825缴纳的个税为： 元。
劳务合同是劳务费，国家没有最低限额的规定。同时，劳务费按劳务所得缴税，每次收入在
次10交税，但每月收入不限次数。也就是说，每月有20%元以上按800元以下不交税，800
元，但依然不用交税。但如果一次收入8000元，虽然总收入达到了800收入，但每次只有 元20%=1440）×8000-800（ 元，则要缴纳个所税：8000 、劳动合同与劳务合同解除时赔偿不同6
劳动合同则需按劳动法的要求提前通知，企业解除时，要给劳动者相应的赔偿，就是所谓的 。n+1
区别劳 劳动关系与劳务关系的区别也无需赔偿。不用提前通知，劳务合同可随时协商解除，
动关系与劳务关系最根本的条件是：是否具有从属关系。 劳动关系的双方是不平等的企业对劳动者有管理权力，即企业可以要求劳动者按企业的规章
管理者与被管理者之间的不平等，要按企业的要求来达成劳动成果。提供劳动时，制度行事，
劳动者相对于用人单位的从属关系，正是劳动关系的最大特色。 劳务关系的双方是平等的，就劳务事项进行等价交换过程中形成的一种经济关系，提供劳动
成果的劳动者，不必受企业内部规章制度的约束，只需按要求提供劳动成果即可。
举个例子：小张是公司的司机，要给公司送一批货，他开哪辆车，什么时候出发，什么时候
到达，甚至加什么油等等，公司都会有相应规定的，小张必需按公司的相关规定来完成这项
工作。同时，给小张交待工作的通常是小张的直接上司。完成此项工作后，小张并不根据此
项工作结算报酬，而是按劳动合同约定的工资，在约定的时间发放。
反过来，小李是自营车主，公司临时请小李拉一批货，公司只对小李是否按要求完成货物运
输进行管理，至于公司内部的车辆、货运方面的规定，对小李并没有约束力。给小李交待工
作的，是公司的业务人员，此人与小李之间没有领导与被领导的关系。小李工作的报酬按双
方约定的方式结算，但不是工资。
所以，是否存在管理与被管理的从属关系，是区分劳动关系与劳务关系的重要标准之一！
按照这个标准，为单位提供非全日工作的小时工，单位也要按劳动关系对待，与劳动者签定
劳动合同，在劳动者没有其他单位给缴纳社保时，为其缴纳社会保险。篇二：劳动合同与劳 务合同的区别
劳动合同与劳务合同的区别
但其实劳动合同与劳许多劳动者分辨不清二者有何区别，一字之差，劳动合同与劳务合同，
点区别。6务合同之间差异非常大，经常仔细地对比，本文指出了其中的
值得一提的是： 为由某个法人单位，一种是单位与单位之间的劳务合同，劳务合同有两种，
其他单位提供劳务输出，两个单位之间的劳务合同，这不属于本文讨论的范围。另一种劳务
合同，是单位与劳动者个人所签的，提供劳动与报酬的协议，本文所说的劳务合同，均指这 一类协议。
、劳动合同与劳务合同适用的法律不同 1 、劳动合同与劳务合同签订的形式不同2
企业违反了劳动法，视为无合同，没有签订书面合同，劳动合同则必需是书面合同， 员工据
此辞职，是可以拿到补偿的。可参考：遭遇裁员，该不该拿离职补偿（点击打开）
根据《合同法》的规定，劳务合同既可以是书面合同，也可以是口头合同。
、劳动合同与劳务合同解决纠纷的程序不同 3
未经过劳动争议仲裁机构的先行处劳动合同纠纷要先行经过单位注册地区县劳动机构仲裁， 理，人民法院不予受理。
劳务合同是民事合同，纠纷发生后当事人无须经过仲裁，可直接向人民法院起诉。
、劳动合同与劳务合同缴纳社保不同 4
在签订劳动合同的情况下，企业要缴纳政府规定的五险一金，并承担劳动风险。
并不对工作过程中出现人风险负责，企业无需为劳动者缴纳社保，在签订劳务合同的情况下， 由提供劳动的劳动者自行负责。
、劳动合同与劳务合同所缴纳的个人所得税不同 5
劳动合同是工资，国家有最低工资的限定，不能低于最低工资。同时，按工资、薪金所得缴
元的工资，要8000元为起征点，不同额度的缴纳税率也不同，同样2000纳个人所得税，以
元。825缴纳的个税为：阿 名词解释-薪金所得工资、_个人所得税 具体计算方法可参考： 邦网
劳务合同是劳务费，国家没有最低限额的规定。同时，劳务费按劳务所得缴税，每次收入在
交税，但每月收入不限次数。也就是说，每月有20%元以上按800元以下不交税，800次10
元，但依然不用交税。但如果一次收入8000元，虽然总收入达到了800收入，但每次只有 元20%=1440）×8000-800（ 元，则要缴纳个所税：8000
个人所得税 具体计算方法可参考： 阿邦网 名词解释-劳务所得_ 、劳动合同与劳务合同解除时赔偿不同 6
就是所谓的要给劳动者相应的赔偿，企业解除时，劳动合同则需按劳动法的要求提前通知，
遭遇裁员，该不该拿离职补偿 。可参考：n+1
劳务合同可随时协商解除，不用提前通知，也无需赔偿。篇三：
劳务费税率 劳务费税率
中华人民共和国个人所得税法规定
四、劳务报酬所得、稿酬所得、特许权使用费所得、财产租赁所得，每次收入不超过四千元
即 的，减除费用八百元；四千元以上的，减除百分之二十的费用，其余额为应纳税所得额。
要交税。12000，即这钱就是你的应纳税所得额，就是你这15000*0.8=12000
劳务报酬所得，适用比例税率，税率为百分之二十。
块12000*0.2=2400
块的个人所得税。2400即你要交
个人，那么就可以少交税了，人4个人还是多个人，我帮你算了下，只要是大于等于1至于
个人才能完全免税。96越多交税越少，从理论上来说，得找上 如果你跟该企业如果签订的不是承包合同，而是短期的劳动合同，也就是在一段时间内，你
但是，是可以免税的，块以下，2000在薪金所得，适用的即为工资，那么，是该企业的员工，
个人，签个劳7不知道你那里对劳动合同这块监管是否严格，如果不严格的话，那你再找上 动合同就可以免税了 5% 劳务费×=应交营业税 7% 营业税额×=应交城建税 3% 营业税额×=教育费附加 20% ）×1-20%劳务费×（=应交个人所得税
元）的，要实行加成征收办法，具20000对劳务报酬所得一次收入畸高（应纳税所得额超过
万元5万元至2体是：一次取得劳务报酬收入，减除费用后的余额（即应纳税所得额）超过
劳务报 万元的部分，加征十成。5的部分，按照税法规定计算的应纳税额，加征五成；超过
劳务合同起征点
