50+16 个基础人事和行政管理流程图
（全配图超详细！）- 1 -
行政人事部工作流程图（总图）
公司发展战略 组织结构设置 工作分析 定岗定编
组织
结构图 机构职责
职位说明书 年度编制计划
招聘 绩效管理
考核 评估
薪酬福利
薪酬 福利
培训发展
岗位 调整 人才 储备 培训 职业 生涯
员工关系
劳动合同 入职 试用转正 考勤 休假 档案 奖惩 离职 员工活动
……
员工入职程序
招聘 入职
劳动合同 入职培训
试用
享受公司支持
转正 正常工作
执行公司制度
接受岗位调整 待晋降转调 岗升职岗薪
考请考评… 勤假核估… 薪福培奖 酬利训惩
- 2 -
招聘 用人部门 人员空缺
人事行政部 职位说明书 Y
主管领导
总经理
关联流程
工作分析
有无编制 N
确定招聘 方式
内部 发布招聘信息
Y
审批
推荐自荐信
N
Y 审批 N
外部
增补申请
取消或 延期
确定招聘渠
道
招聘会 媒体 猎头 校园
发布招聘信息 收集筛选简历
通过 复试
初试/笔试 资格验证
简历 未 存档 通 过
未通过
通过
复试
通过
特殊岗位人 员复试 通过
确定录用人
选
录用 通知
薪酬
待遇谈判
不接受
接受 录用
入职 档案
- 3 -
绩效管理——考核 被考核人
考核人 行政人事部
考核 启动
总经理 关联流程
公司考核项 目申请表
公司考核项目申请
审批
员工考核 项目自定
员工考核项目指定
公司考核项目 申请结束
员工考核项目
确定
当月考核 填写结束
员工考核 项目自评
公司考核项目
评分
当月考 核评审 启动 考核表
考核评审 确认
考核人评审
公司考核项目评
分表
考核表反 馈
当月考核评 审结束
考核记录 发布/归档
绩效评价
考勤
考核考勤表
薪酬
- 4 -
绩效管理——评估 被评估人 工作表现 自评
评估人 行政人事部 公司领导 关联规程
个人 报告 书
评价
绩效考核
绩效是否符合 岗位要求 N
Y
保持 培养 晋升 奖励
奖惩
培训 处罚 待岗
岗位调整
不续签 辞退
确认 不 同 意
同意
备案
绩效评 估表 受理调查
N
Y
档案
评价结论 改进计划
沟通
评价
劳动合同 离职 培训 奖惩 劳动合同 人才储备 岗位调整
一次申诉
维持原 结论
- 5 -
(流程管理)加个基础人事和行政管理流程图
