目 录 企业会计准则第
号-职工薪酬
（2014）及案例解析 .......................................................... 1 企业会计准则第2号-长期股权投资（2014）及案例解析 ................................................ 19 企业会计准则第40号-合营安排（2014）及案例解析 ...................................................... 47 企业会计准则第30号-财务报表列报（2014） .................................................................. 70 企业会计准则第33号-合并财务报表（2014）
及案例解析 .............................................. 74 企业会计准则第9号-职工薪酬（2014）及案例解析 第1部分 判断题
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题号：Qhx011450 所属课程： 企业会计准则第9号-
职工薪酬（2014）及案例解析 1. 新修订的《企业会计准则第9号——职工薪酬》准则自2014年7月1日起施行。 A、 对 B、 错 正确答案：A 解析： 新《企业会计准则第9号——职工薪酬》准则自2014 年7 月1 日起 施行。 题号：Qhx011452 所属课程： 企业会计准则第9号-职工薪酬（2014）及案例解析 2. 职工偶尔的带薪缺勤属于其他长期职工福利。 A、 对 B、 错 正确答案：B
解析： 短期带薪缺勤属于短期薪酬，长期带薪缺勤属于其他长期职工福利。 题号：Qhx011453 所属课程： 企业会计准则第9号-职工薪酬（2014）及案例解析 3. 住房公积金不属于职工薪酬。
A、 对 B、 错 正确答案：B 解析： 住房公
积金属于职工薪酬。 题号：Qhx011460 所属课程： 企业会计准则第9号-职工薪酬（2014）及案例解析 4. 设定提存计划的风险由企业承担，设定受益计划的风险由员工承担。 A、 对 B、 错 正确答案：B 解析： 设定提存计划，（Contribution）企业定期提取的养老金义务是确定的， 风险由员工承担。设定受益计划，（Benefits）企业承诺对退休员工支付的养老 金是确定的，风险由企业承担。 题号：Qhx011461 所属课程： 企业会计准则第9号-职工薪酬（2014）及案例解析 5. 企业应当披露描述设定受益计划对企业未来现金流量金额、时间和不确定性的影响。 A、 对 B、 错
正确答案：A 解析： 企业应当披露以下与
设定受益计划相关的信息：（一）解释设定受益计 划的特征及与之相关的风险；（二）解释设定受益计划在财务报表中确认的金额 及其变动；（三）描述设定受益计划对企业未来现金流量金额、时间和
不确定性 的影响；（四）设定受益义务现值所依赖的重大精算假设，以及描述有关敏感性 分析的结果。 题号：Qhx011458 所属课程： 企业会计准则第9号-职工薪酬（2014）及案例解析 6. 企业向职工提供非货币性福利，直接采用成本计量。 A、 对 B、 错 正确答案：B 解析： 企业向职工提供非货币性福利的，应当按照公允价值计量。公允价值不 能可靠取得的，可以采用成本计量。 题号：Qhx011462 所属课程： 企业会计准则第9号-职工薪酬（2014）及案例解析 7. 以购买商业保险形式提供给职工的各种保险待遇，不属于职工薪酬。 A、 对 B、 错
正确答案：B 解析： 专门为职工购买的商业
保险属于职工薪酬。 题号：Qhx011454 所属课程： 企业会计准则第9号-职工薪酬（2014）及案例解析 8. 2014年修订后的职工薪酬准则改变了以往事先按比例计提职工福利费的做法。 A、 对 B、 错 正确答案：A 解析： 企业发生的职工福利费，应当在实际发生时根据实际发生额计入当期损 益或相关资产成本。 题号：Qhx011455 所属课程： 企业会计准则第9号-职工薪酬（2014）及案例解析 9. 职工薪酬义务的确认是在职工提供服务的会
计期间，不是款项应付或者实际支付期间。 A、 对 B、 错 正确答案：A 解析： 职工薪酬应当在职工服务的期间内进行确认。
题号：Qhx011459 所属课程： 企业会计准则第9号-
职工薪酬（2014）及案例解析 10. 企业应当将离职后福利计划分类为设定提存计划和设定受益计划。 A、 对 B、 错 正确答案：A 解析： 离职后福利从会计处理的角度分为设定提存计划和设定受益计划。 题号：Qhx011451 所属课程： 企业会计准则第9号-职工薪酬（2014）及案例解析 11. 职工不包括雇佣的临时工。 A、 对 B、 错 正确答案：B 解析： 职工，是指与企业订立劳动合同的所有人员，含全职、兼职和临时职工。 题号：Qhx011449 所属课程： 企业会计准则第9号-职工薪酬（2014）及案例解析 12. 2014年新修订的职工薪酬准则针对我国薪酬制度的会计处理进行了规范，同国际会计准则的主导思想不同。 A、 对 B、 错
正确答案：B 解析： 新修订的职工薪酬准则
与国际财务报告准则持续趋同。 题号：Qhx011456 所属课程： 企业会计准则第9号-职工薪酬（2014）及案例解析 13. 工会经费和职工教育经费不属于职工薪酬的范围，不通过“应付职工薪酬”科
目核算。 A、 对 B、 错 正确答案：B 解析： 工会经费和职工教育经费属于职工薪酬的范围。 题号：Qhx011457 所属课程： 企业会计准则第9号-职工薪酬（2014）及案例解析 14. 企业为职工缴纳的医疗保险费、养老保险费、失业保险费、工伤保险费、生育保险费等社会保险费用和住房公积金，应当在职工为其提供服务的会计期间，根据工资总额的一定比例计算，计入资产成本或当期损益。 A、 对 B、 错 正确答案：A 解析： 社保和公积金按照工资比例计算，根据情况分别计入资产成本或损益。
第2部分 单选题 题号：Qhx011467 所属课程：
企业会计准则第9号-职工薪酬（2014）及案例解析 15. 在实际发生时计入当期损益或资产成本的是（ ）。 A、 工会经费 B、 职工福利费 C、 职工教育经费 D、 医保 正确答案：B 解析： 企业发生的职工福利费，应当在实际发生时根据实际发生额计入当期损 益或相关资产成本。其他选项均为预提。 题号：Qhx011476 所属课程： 企业会计准则第9号-职工薪酬（2014）及案例解析 16. 企业对于满足辞退福利确认条件、实质性辞退工作在一年内完成、但付款时间超过一年的辞退福利应当计入当期管理费用，
2015年会计继续教育试题与答案
