放射工作总结

放射工作总结

放射工作总结 （ 一）

放射科 20xx 年度全年在院部各部门的大力支持下，在 院两委的直接领导下。紧密围绕 20xx 年的中心工作，狠抓 落实，认真履行各级各类人员岗位职责， 不断简化检查流程， 不断总结和改进工作中的不足和差距，全面提高了全科人员 的业务技术水平和思想文化素质。在全科人员的共同努力下， 圆满的完成了本年度院部下达的各项工作目标任务，无一例 医疗差错事故发生。 一年来，放射科着重质量建设，不断提高全员业务技术 素质，提高诊断质量。制定了科室的业务学习计划，每月一 次的读片评讲制度，疑难病例讨论会及影像质量讲评分析讨 论会，每个人完成了两次业务串讲。 20xx年5月飞利浦DR安装到位，使全科的影像质量有 了一个大的飞跃。影像质量提高，患者辐射损害小，成像迅 速快捷，网上传送功能更是实现了全院各科室之间的图像资 料共享。借助PASS系统的全面应用，不断的简化检查流程， 缩短了患者的等候时间。图像资料数字化储存率也达到了 100%。 按照五年发展规划要求，本年度我科引进人才两名，不 断的完善了人才梯队建设，为科室今后的业务发展注入了新 的活力。于 20xx 年 5 月选派科室一同志到省人民医院进修 学习，并要求其学习结束后，把省人民医院先进的检查技术 设备以及检查流程全面反馈到科室每一个人。

本年度我科也开展了新的诊断技术，如：全脊柱、四肢 自动拼接成像及多部位的造影检查，增加了检查项目，扩宽 了检查范畴。 20xx年我科共接诊患者： DR检查3万余人次，CR检查 1万余人次，FR检查共5000余人次，普通透视检查 3000人 次。全科总收入较 XX年增长约20%在此基础上，全科的卫 生材料消耗与 XX 年相比持平或略有提高，在院部提出的增 收节支方面也作出我科室的突出贡献。 全科 40 岁以下人员全部接受了急救技术知识的培训和 实际操作及考核，并取得了较好的成绩。 20xx 年全科人员先后重点学习了各项规章制度， 各类人 员岗位职责，执业医师相关法律法规。树立了良好的医德风 尚，对待患者一视同仁，耐心接待每一位患者，对每一位患 者进行耐心细致的检查。我科室工作人员在为患者操作检查 中耐心细心，通过每一位患者到我科的一次检查，使其深刻 体会到我院是“一家负责任的医院” ，是一个有温暖有爱心 的医院，让患者体会到了工作人员发自内心的关怀和责任心。 在检查过程中，工作人员帮助患者，关心患者，保护患者隐 私。加强患者多部位的防护，免受不必要的辐射损害。谢绝 任何患者的吃请要求，想方设法为他们排忧解难。 劳动纪律方面，科室也制定了一系列措施，把劳动纪律 和医德医风患者投诉纳入到了全科质量考核指标中，逐步与 每个人的效益工资挂钩。在全科逐步形成了自觉早上班，晚 下班，常加班的工作秩序。 20xx 年我科制定了一系列设备保养制度、 措施以及安全 管理工作方面的应急预案。要求每台机器都有专人保养维护， 并认真填写保

养维护记录。如发生故障和问题，及时上报科 主任及院部，确保了全科每台设备的正常运行。 20xx 年全科人员全部参加了市卫生监督所主持开展的 每年一次的安全管理及防护知识培训，加强了对科室人员及 患者的安全防护意识。 20xx 年全科人员在院部各部门的支持下， 在全体人员的 共同努力下，业务总收入有了大幅提高，业务技术水平有了 明显提高， 基本文化理念也有明显提升。 机器设备运行正常， 全员尽职尽责，团结上进，人才培养及新技术开展工作也稳 步推进。全科无一例医疗差错事故发生，各项工作取得了一 定的成果。但展望未来， 各项工作距院部要求和 “三级医院” 的标准仍有很大差距。 具体如下： （一） 责任心有待加强， （二）技术水平有待进 一步提高， （ 三）引进人才的层次有待提高， （四）规范化建设 方面有待加强，（五）合理开发PASS系统功能有待加强，（六） 科室内会诊制度应进一步落实和加强， 认真落实

（ 七 ） 业务学习制度应 总之，回顾过去， 差距和不足也是对我们的鞭策和激励。 在 XX 年的工作中，我科室将逐步克服不足，缩短差距，紧 紧围绕医院的中心工作大局。和院部保持高度一致，为医院 的全面建设做出放射科的努力和贡献。 放射工作总结 （ 二）

XX年即将过去，回顾这一年来，我科在院领导的正确领

导下，坚持“以病人为中心，提高医疗服务质量为重要指导 思想。努力学习，钻研业务，使个人的自身素质和业务水平 都上了一个台阶。俗话说有总结才会有提高，为了能在以后 的工作中扬长避短，取得更大的成绩，现将我个人在本年度 的工作总结如下： 因为工作性质的关系，看多了生命的脆弱与短暂，所以 我时常想起，曾看过的《钢铁是怎样炼成的》里面的主人公 保尔 . 柯察金说过的一句话：人最宝贵的东西就是生命，生 命属于我们只有一次而已。人的一生应该这样来度过的：当 他回首往事时，不因虚度年华而悔恨，也不因过去的碌碌无 为而羞耻。所以我端正思想努力工作让自己的工作更有意义， 自己的人生更有价值。 俗话说“活到老学到老” ，这话用在医生身上再贴切不 过了。在很多人的眼里只有临床医生的压力大，风险高，必 须医术精湛，以确保万无一失，其实随着科技的发展，大量 现代化设备应用到了医学上，绝大部分医生在给患者诊断前， 要依据医技科室提供的各种报告、诊断，然后结合患者症状 来下定论，这样看，医技科室才是冲锋在前的排头兵，风险 系数才是最高的，生怕漏看，错看，而让自己的错误报告误 导医生诊断。 用如履薄冰， 来形容我的工作心态丝毫不为过， 对待每个患者的 x 光片，我不敢有丝毫懈怠。也正是因为压 力大所以我不断要求完美，力求在技术上更精湛，不因为自 己的水平低而给患者造成更大的痛苦，给医院抹黑。为了提 高自己的业务水平，我不断学习，丰富自己的理论知识，拓 宽视野，让理论辅助、指导自己的实践工作，但理论与实践 终究存在着千丝万缕的区别，很多

时候面对新的病情我从书 中找不到答案， 一筹莫展， 科室会诊大家的意见也莫衷一是， 所以我就到东港中心医院求教，终于解开心中疑团，回到医 院后很多同事对我的这种行为不理解，或许觉得讨教的行为 不光彩吧，但我认为在学术领域里，只有无知才是可耻的， 求知无罪。 在不断的走、看、求教的过程中，让我清醒认识到，目 前我们医技科室仍存在大量问题，急待解决： 一、客观上：设备落后、老化，致使成像清晰度低影响 诊断，片子拿出去也影响医院声誉。有时候拿着别的医院的 cr 片子，我的脸上满是羡慕的表情，因为片子上，病人的病 情清晰可见，漏诊的几率当然会大大降低。我希望我们医院 也能引进先进的设备，虽然成本很高，但是我们长山医院既 然是乡镇中的一流医院，就应该有高于其他医院的设备，先 进的设备在日后一定会带给我们更高的回报，而不仅仅是经 济效益。 二、主观上：科室成员水平不一，良莠不齐，又各自为 政，这势必会影响工作。

首先团队意识不浓厚，大家互相帮助，互相学习的氛围 有待于提高。在一个团队中只有大家齐心协力才会攻克道道 难关，希望在今后的工作中能通过各种活动，听讲座学习， 增强我们科室的团队意识。 其次，报告书写不规范，各写各的，详简不一，没有统 一认可的标准，漏症率较高，导致临床医生不信任医技科室， 如果是这样的话那医技科室就失去了它真正的意义而是形 同虚设。所以在下一年里希