浅谈农业科研单位人才流失问题与对策——以辽宁省蚕业科学研究所为例

浅谈农业科研单位人才流失问题与对策 ——以辽宁省蚕业

科学研究所为例

张秀菊，张俊红，霍红伟

【摘 要】通过辽宁省蚕业科学研究所近十年人才流失方面的调查。以该单位为例，分析农业科研单位人才流失的原因，并在工作中总结出留住人才、发挥人才作用的方法。以期为更好发挥人才的作用、提高农业科研单位人才队伍建设提供参考。

【期刊名称】园艺与种苗 【年(卷),期】2024(038)004 【总页数】3

【关键词】农业科研单位；人才；引进；培养 【

文

献

来

源

】

https://www.zhangqiaokeyan.com/academic-journal-cn_horticulture-

seed_thesis/0201264474761.html

人才是推动经济社会发展的战略性资源。对于科研单位，人才是成果效益产出的关键。科研工作效率的高低、结果的好坏取决于单位人才的合理配置，人才配置要从实际出发，从客观、公正、务实的角度出发，调动科技人才的积极性，激发工作热情，充分发挥人才的作用，防止人员外流。留住人才，利用好人才是科研单位人才管理的重要组成部分，对于科研单位健康稳定发展具有重要意义[1]。

基层的农业科研单位工作研究周期长和工作环境相对艰苦等客观因素影响着农业科研单位人才的稳定[2]。辽宁省蚕业科学研究所具有典型的区域性特性，地处山区工作环境相对落后，通过对辽宁省蚕业科学研究所近十年的专业技术人